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试用期没签合同被辞退怎么补偿

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2021-09-19 10:29

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导读：在用人单位与劳动者签订的劳动合同中会约定一定的试用期，但试用期最长不得超过六个月。同时我国劳动法还规定用人单位自用工之日起应当...

　　在用人单位与劳动者签订的劳动合同中会约定一定的试用期，但试用期最长不得超过六个月。同时我国劳动法还规定用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，在试用期没签合同被辞退怎么补偿？以下就让法律快车小编带你了解一下。

　　一、试用期没签合同被辞退怎么补偿

　　试用期没签合同被辞退是有补偿的。根据法律规定，因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资；超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，可以用这些资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。

　　二、经济补偿金的标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、什么是经济补偿金

　　是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、１９９４年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于试用期没签合同被辞退怎么补偿的相关内容，从以上内容可知用人单位在试用期内没有与劳动者签订劳动合同还将其辞退的，需要支付经济补偿金。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。

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关联法条

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