杭州刑事律师文集

商标侵权侵权数额计算的方式：一般按照侵权损失、违法所得、许可使用费的顺序计算即可。但若行为人行为恶劣，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国商标法》第六十三条侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。人民法院为确定赔偿数额，在权利人已经尽力举证，而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下，可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料；侵权人不提供或者提供虚假的账簿、资料的，人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据判定赔偿数额。

法律分析：偷窃自行车涉嫌盗窃罪，盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。盗窃自行车，物价鉴定达到一千至三千元为数额较大，公安局就应当立案侦查。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

劳动工伤鉴定流程：1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；2、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；3、劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。一、劳动能力鉴定材料：1、劳动能力鉴定申请表；2、工伤认定决定书；3、携带被鉴定人本人身份证原件复印件；4、有效的诊断证明；5、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。二、工伤事故认定条件如下：1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；2、职工必须受有人身损害事实；3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生；4、事故须是职工受到损害的原因。法律依据：《工伤认定办法》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

商标权侵权诉讼费标准是按诉讼请求的金额实行分段累计交纳，例如1万元以下，交50元，1万到10万元的部分，按照2.5％交纳等。诉讼费用一般由败诉方承担。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳。第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

可以领证，已达到年龄要求

针对五保户遭遇车祸住院、责任对半的情况，车祸住院费用应由责任方承担一部分，另一部分可通过保险公司进行理赔。如果肇事车辆已投保，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，保险公司在责任限额内支付费用。若费用超出限额或未投保、发生逃逸，可通过救助基金进行垫付并可后续追偿。

针对骨折伤情，量刑的轻重取决于具体情况。若经法医鉴定构成轻伤害，涉及刑事责任，可能判处三年以下有期徒刑。若构成重伤，刑罚会更重。量刑时还会考虑行为人的故意程度等因素。

雇主拖欠保姆工资时，保姆权益受到侵害。根据《劳动合同法》，雇主必须按时支付工资，否则违法。保姆应坚决维护自己的权益，及时要求支付工资，避免生活陷入困境，并考虑采取法律手段追讨欠款。雇主如不及时支付工资，将可能面临法律制裁和声誉损失。

关于抚养费的数额，它是根据子女的需求、父母的经济能力以及当地的生活水平来确定的。对于有固定收入的人，通常按月总收入的20%-30%来支付。确保抚养费金额合理且合法，避免因为抚养费问题影响子女的生活和教育，甚至引发法律纠纷。

在离婚诉讼期间，女方不能强行带走孩子，应尊重法律和孩子权益。法律规定离婚后不直接抚养子女的一方有探望权，应通过协商或法院判决来确定抚养权。强行带走孩子不仅违法，还可能对孩子造成身心伤害。