南昌劳动工伤律师文集

农民工申请工伤,收集哪些关键证据
近年来,随着基础建设大量投入,各类建筑工地大量招用农民工,而建筑工程转包、分包现象普遍存在,农民工进场施工多是小班组长直接招用,工资多是口头约定,发生工伤事故,
涂宗华律师
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农民工申请工伤,收集哪些关键证据
将“正式工”岗位转为“服务外包”是否属于违法解除劳动合同
将“正式工”岗位转为“服务外包”是否属于违法解除劳动合同昆山张浦的小杨从2011年起就在苏州某电子科技股份有限公司工作,从事保安岗位。2014年6月,小杨还因表
杜芝律师
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将“正式工”岗位转为“服务外包”是否属于违法解除劳动合同
涉疫情工资支付盐城中院出台意见妥善审理涉疫情劳动争议案件
关于妥善审理涉新冠肺炎疫情为全面落实保企业、保就业、保稳定的要求,妥善预防与应对新冠肺炎疫情防控期间的劳动争议,维护职工合法权益,支持企业复工复产,促进劳动关系
杜芝律师
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涉疫情工资支付盐城中院出台意见妥善审理涉疫情劳动争议案件
很重要!工伤赔偿,记住这7个时限
工伤职工受伤后,怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点,就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的7个重要期限。三十日申请工伤
杜芝律师
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很重要!工伤赔偿,记住这7个时限
因工作原因与同事打架受伤算工伤?
在线问老板一个问题绕不开的话题让我们先来看两个案子法院认定为工伤经医学赵某属于重伤。
杜芝律师
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因工作原因与同事打架受伤算工伤?
电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?看高院如何审判
电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?看高院如何审判孙某某系北京大明公司员工,2016年3月8日XX有事打电话跟公司请假,公司没有批,然后就不去上班了,3月1
杜芝律师
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电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?看高院如何审判
定了!2020一次性工亡补助金847180元
2020年,一次性工亡补助金,涨至847180元啦!人力资源和社会保障部人社险中心函〔2020〕4号一次性工亡补助金核定基数的通知按照《中华人民共和国社会保险法
杜芝律师
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定了!2020一次性工亡补助金847180元
牢记这14点!没签合同,也能证明劳动关系!
牢记这14点!没签合同,也能证明劳动关系!工作中如果发生劳动争议,可以去劳动局投诉举报或是到劳动仲裁委员会申请仲裁,但前提是和用人单位存在劳动关系,可有的人并没
杜芝律师
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牢记这14点!没签合同,也能证明劳动关系!
劳动合同纠纷常见问题解答
劳动合同纠纷常见问题解答投稿:姚世红律师2019年12月26日在法律咨询中,涉及《劳动法》《劳动合同法》方面的劳动、劳务纠纷最为常见。因此我们系统地整理了相关知
罗阳律师
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劳动合同纠纷常见问题解答
拖欠工资如何维权
拖欠工资如何维权用人单位拖欠工资,相当一部分劳动者都经历过,原因可能是多方面的,这不是重点,可以忽略不提。不可否认,拖欠工资属于违法行为,严重侵害了劳动者的合法
张国铁律师
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拖欠工资如何维权
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主卡微信冻结了,副卡要过多久可以用微信支付
主卡微信冻结一般不会直接影响副卡使用微信支付。若遇到副卡微信支付问题,常见处理方式包括:检查副卡微信支付绑定状态、确认银行账户是否正常使用、联系微信客服或银行客服咨询。选择处理方式时,建议先尝试自助检查与解决,若问题复杂或无法解决,再联系客服。
闲鱼交保障俩千块
在闲鱼交易中遇到问题,如需申请使用保障金,首先应查阅平台的用户协议和保障金使用规则。符合规定的情况下,可以通过平台提供的申请渠道进行操作,并提交相关证据材料。
京东为什么有案底不能入职
人家担心这样的人再犯错误而影响他的声誉。
邹琼律师 邹琼律师
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医院开错药,但没用,可以赔偿吗
那只能退药退费用的呢
邹琼律师 邹琼律师
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现在有很多人玩烟卡,希望能改进
要看是否合法?违法的不要做
周泽高律师 周泽高律师
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《民法典》中所明确规定的合同撤销的具体原因有哪些
《民法典》规定了合同撤销的具体原因,包括重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形。这些情形下,受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同,以保护自身合法权益。如不及时处理,可能导致合同继续履行,造成更大损失。
12345投诉教师因无意中辱骂的后果是什么?
被老师辱骂应该到以下地方举报:1、老师辱骂家长可以向学校领导进行举报;2、如果学校不管当事人还可以直接去当地教育局进行投诉,教师品行不良、侮辱学生,影响恶劣的,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。老师辱骂学生怎么处罚1、情节较轻且是初犯的,教研组长、教务主任、德育主任负责帮助教育,情节较重的,由副校长、校长负责帮助教育;2、情节较重,但没有造成后果者,教师应向学生本人和家长道歉。学校扣除当事人一个月岗位责任奖,并取消本学期或本年度参加各项先进的评选资格;3、情节较重,且造成一定伤害或由此引发一定后果,扣除当事人半年岗位责任奖,必要时令其在全校教职工大会上做公开检查,并给予行政纪律处分。法律依据:《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二)体罚学生,经教育不改的;(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
老师惩罚学生抄几千遍单词,算体罚
法律分析:老师让学生罚抄如果手段程度适当的,一般不犯法。如果罚抄行为情节恶劣的,可能会构成体罚或变相体罚,体罚的行为是违法教师法的,一般会被所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或解聘。法律依据:《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或解聘。(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二)体罚学生,经教育不改的;(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
入职不到一个月就被解雇了,没有签订劳动合同
法律分析:劳动者未签订劳动合同法律上是劳动者是会被用人单位解雇的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
盆友从美团外卖借钱留下的手机号码是紧急联系人。对我有什么伤害吗?对我有什么危害吗?
法律分析:如果只是单纯的留了手机号的话没什么关系,不用担什么责任,手机号码只是个联系方式,如果贷款人不还款银行会打电话叫你联系贷款人还款。所以不要担心,只是会收到银行的催收信息等,没什么影响的,借款人反而有影响。如果认识借款人,让他去银行更换预留手机号码就行了。如果有银行工作人员打电话催款,跟工作人员说明情况即可。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息,干扰他人生活的,将被处以五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款”。