汕尾无故辞退法律问答
汕尾
无故辞退
得了乙肝公司叫回去修养,转阴了在回来上班,期间不发工资,是不是属于变相辞退?
公司行为可能涉嫌变相辞退。处理方式因情况而异:若您有充足证据证明公司违法,可直接向劳动行政部门投诉;若希望通过协商解决,可尝试与公司进行谈判;若谈判无果,可考虑申请调解或仲裁;若情况严重且复杂,建议提起诉讼。在处理过程中,请确保保存好相关证据,如劳动合同、工资单、医疗证明等,以便在需要时提供证明。
深圳法律问答顾问律师
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辞退生病员工如何赔偿
辞退生病员工需赔偿。具体操作:1.计算员工工作年限,确定经济补偿月数;2.根据员工前十二个月平均工资,计算每月经济补偿金额;3.按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工病情严重,需特别注意处理方式,避免劳动纠纷。
汕头法律问答顾问律师
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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理
工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等;若是违法辞退受伤的员工,需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。
#辞退争议
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如何妥善辞退员工?
妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书,人事部门填写解除劳动合同审批表,然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。
#辞退争议
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