山西劳动合同纠纷法律问答

山西

劳动合同纠纷

我现在刚大三毕业，学的幼师专业，去年找了一个实习单位一个月大概1600请问这种情况应该怎么办？

建议申请劳动仲裁。操作包括：1.收集证据，如工资支付记录等；2.向劳动仲裁部门提交申请；3.等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉。同时，可咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。

临汾法律问答顾问

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如果离职了，还能让公司补漏交的吗?

可以。如公司漏交社保，可先与公司协商，要求补缴。协商不成，可向社保部门投诉，由其介入调查。若仍无法解决，可提起劳动仲裁，维护自身权益。

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公司要解雇我。有赔偿吗？

公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

太原法律问答顾问

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入职签了劳动合同里有一项离职后三年内不能从事同行业！有效吗?

竞业禁止条款需满足特定条件才有效。条款适用于重要岗位、掌握商业秘密人员，非所有员工。如违法或超出二年期限，则无效。未及时处理可能导致违约责任。依据《劳动合同法》第二十四条。

太原法律问答顾问

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C1实习本想上高速副驾驶坐C3的老司机能上吗？

驾驶证实习期可以上高速，但是副驾驶必须有驾龄超过3年的老司机陪同，老司机必须要随身携带驾照。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十五第二款规定，驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。

太原法律问答顾问

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单位在解除合同的过程中是否需要提供证明？

单位在解除劳动合同时必须提供证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。如单位未提供证明，劳动者可向劳动局举报。

运城法律问答顾问

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劳动合同应当明确规定的事项有哪些

劳动合同需明确多项内容。包括双方信息、合同期限、工作内容地点、时间休假、报酬社保等，还要规定劳动保护、试用期等。合同需合法，可寻求法律帮助。

临汾法律问答顾问

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公司合同规定一年内扣除一个月工资是否合法

单位扣押一个月工资不合法。劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下，劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

临汾法律问答顾问

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产检假必须要去产检吗？

产检假期间应去进行产检，这是为了保障孕妇和胎儿的健康。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果不去产检，可能无法及时发现潜在的健康问题，对孕妇和胎儿造成不良影响。

大同法律问答顾问

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没有劳动合同。讨论完工作时间后，老板要求我洗碗、打扫卫生，然后我就可以合法了

搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债

太原法律问答顾问

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因为公司拖欠工资，是否可以申请补偿，补偿方法是什么？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

临汾法律问答顾问

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我在一家医院工作了一年多，从来没有签过劳动合同。怎么处理才不能让自己被动

没签合同辞职直接走人需要分两种情况来看：1.在试用期内的。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。2.正式员工没签劳动合同的情况下，辞职直接走人没有办理交接工作，给用人单位造成损失的，是需要承担赔偿责任的。对于这个问题需要注意的是，用人单位不签劳动合同，不是劳动者可以随意辞职的原因，但是超过一个月不满一年，未订立书面劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资的。法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

太原法律问答顾问

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微信发送的离职申请是否有效？

你好，合同中对辞职的具体规定是什么？你是否是根据公司相关规定的进行辞职的？对于辞职的事情是否进行过协商？如果您在法律方面需要帮助，您可以进一步让我了解相关细节，我可以进一步给您提出意见，点击头像个人主页有我的个人信息，有疑问可以与我进行沟通

临汾法律问答顾问

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我做了七天急辞职吗？？

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：一、用人单位招收录用其所支付的费用；二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失；四、劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据：《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

太原法律问答顾问

太原法律问答顾问律师

中国一年的法定假有多少天

中国一年的法定假日共有11天。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，中国一年的法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。这些假日是全国公民都享有放假的权利，如果适逢周六、周日，会在工作日进行补假。

运城法律问答顾问

运城法律问答顾问律师

离职前要注意的法律问题?

离职前法律问题的常见处理方式包括协商、调解和申请劳动仲裁。选择时应考虑争议性质、双方意愿及效率，协商快速但可能难达成一致，调解中立但结果不可强制，仲裁具有法律效力。

临汾法律问答顾问

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我们学校中间有个实习生。我们的实习生有法定节假日吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

吕梁法律问答顾问

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针对女职工孕期的特殊劳动保护是哪些

女职工孕期享有多项特殊劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位需根据医疗证明调整孕期女职工工作，禁止从事高强度劳动，7个月以上不得安排夜班，并保障产前检查时间。

大同法律问答顾问

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大学无病休学有什么原因吗？

大学休学条件如下：1、感染疾病需停课休息，要经过正规医疗部门诊断后开具证明，拿着证明去相关部门申请休学；2、请病假时间超过限额，学生累计请病假的时间或者是缺课时间超过了本学期总学时的三分之一；3、患特殊疾病且学校规定休学。大学休学注意事项是什么1、学生因病或因事确需休学，须本人提出书面申请，并附相关证明；2、学生将休学材料交至辅导员，辅导员核实情况，签字表明同意与否；3、卫生科对学生病情进行核实；4、休学期限为一年。学生休学期间，学校保留学籍，休学期满仍不能复学者，监护人提出申请，可继续休学，连续休学一般不得超过两年。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第三条新生有下列情况之一，可以保留入学资格一年：（一）进行体检复查，发现患有疾病，不宜在校学习的；（二）因其他原因，不宜在校学习的。保留入学资格，需由本人申请，所在学院（系）提出意见，报招生就业处批准，办理相关手续。因病保留入学资格者，还应由校医院或学校指定医院出具书面证明。保留入学资格者不享受在校生待遇。保留入学资格者，应在下学年开学前三个月内提出入学申请，经所在学院（系）同意，报招生就业处批准，按规定时间办理入学手续。因病保留入学资格者在保留入学资格期内经治疗康复，同时应持二级甲等以上医院证明，经校医院或学校指定医院体检合格后，办理相关手续。如原录取专业未招生，由招生就业处指定编入相近专业学习。复查不合格或逾期不办理入学手续者，取消其入学资格。

晋城法律问答顾问

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你。我是一名学生。医院克扣我的实习手册怎么办

医院克扣实习手册，可尝试沟通解决。若沟通无果，可寻求法律途径。若影响就业或学业，应及时寻求专业法律帮助。

临汾法律问答顾问

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我是在企业打工的第一代农民工，目前在这家企业连续工作7年且签有劳动合同咨询一下怎样维护自身权益？

作为农民工，您享有平等就业、取得报酬等权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您可与单位协商或调解，也可向劳动行政部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维权。如不及时处理，可能面临权益受损、工资被拖欠等不良影响。

运城法律问答顾问

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劳动者代签劳动合同效力的法律分析

代签劳动合同的处理方式包括确认合同效力和寻求法律救济。需根据是否经过劳动者同意、合同内容是否被接受等因素判断合同效力。如有争议，可通过仲裁或诉讼解决。

大同法律问答顾问

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就是我现在是实习生，5.12实习结束没有离职，现在想离职，是需要提前多少说

实习生离职需提前3天通知。具体操作：1.与上级或人事沟通，表达离职意愿；2.确定离职日期，进行工作交接；3.办理离职手续，如填写离职申请表等；4.遵守公司规定，完成离职流程。【检索不可用

临汾法律问答顾问

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我在煤矿工作了十多年。我真的不想这么做。

法律分析：自己提出离职没有经济补偿金，但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

临汾法律问答顾问

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我在快递公司工作，离职不让走怎么办

一、公司不让离职怎么办1、公司不让离职的解决方法是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动者可以提出解除劳动合同的情形有哪些1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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大一假期进厂签劳动合同，毕业那年还算应届毕业生啊

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

太原法律问答顾问

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被迫解除劳动关系，赔偿金我要怎么算?

被迫解除劳动关系，赔偿金计算依据劳动合同法规定。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付，即每工作一年支付两个月工资。如不及时处理，可能面临法律纠纷和更大赔偿。

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我手工受伤了，公司解雇了我

你好，可以申请劳动仲裁

大同法律问答顾问

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入职第一个月是试用期吗？

法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

太原法律问答顾问

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我离职前签了一个合同，这个合同是上一个离职业务员没签下来的，现在找我要钱要给吗钱要给吗？

离职后公司追讨合同款，需先确认合同内容。若合同明确你的责任，应依法履行。如公司违反《劳动合同法》规定，可投诉或提请仲裁。不及时处理可能影响个人信用及法律责任。

临汾法律问答顾问

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职业高中学校毕业，学校强行要求实习，说上大学必须要实习证明，这违法吗如果违法该怎么办？

不违法，学校要求实习是常见做法。但应确保实习符合规定，不侵犯学生权益。若实习条件恶劣或强制实习，可寻求法律援助。【分析说明】职业高中学校要求学生进行实习，通常是为了提升学生的实践能力和职业素养，这在一定程度上是符合教育规律的。然而，学校要求学生实习必须遵循相关法律法规，不能侵犯学生的合法权益。如果学校强制要求学生进行实习，且实习条件恶劣或存在其他违法行为，那么学生可以向相关部门投诉或寻求法律援助。【提醒】若实习过程中存在严重安全隐患、强制劳动或侵犯学生权益的情况，应及时向学校反映或向有关部门投诉，必要时可寻求律师的帮助。

大同法律问答顾问

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如何在合同中确立竞业限制条款

确立竞业限制条款的常见方式是在劳动合同或保密协议中明确约定。选择时需考虑保密需求、员工岗位及双方协商情况，确保条款合法且有效执行。

阳泉法律问答顾问

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离职后的员工多少天可以解除劳动合同？

离职后一般30天可解除合同。具体操作：1.提前30天书面通知单位解除；2.试用期内提前3天通知解除；3.与单位协商一致后随时解除。

临汾法律问答顾问

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我做临时工的工期已经到了，但是不辞职怎么办？

临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

临汾法律问答顾问

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公司拖欠工资8个月，能得到什么赔偿？

拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资赔偿标准如下：1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1到5倍的赔偿金。诉讼流程是：1、起诉，向有管辖权的法院立案庭递交诉状；2、立案审查；3、起诉受理后法院5日内将起诉状副本送达对方当事人；4、排期开庭；5、开庭审理；6、达成调解协议。制作调解书，双方当事人签收后生效。当事人履行调解书内容或申请执行，向法院告诉庭提出再审申请。未达成调解协议，合议庭合议作出裁决，同意判决的，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

太原法律问答顾问

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我是个体工商户，现在员工告诉我没有签订劳动合同怎么办？

用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明诉讼劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

阳泉法律问答顾问

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我和公司签了三年的合同，公司应该如何补偿解雇？

法律分析：三年劳动合同解聘需要赔偿。用人单位除依法无需支付经济补偿金的情形外，其他情况下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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签了实习协议和保密协议，但是不想干了可以提前走吗

签了实习协议和保密协议后，不可以直接走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期需提前三日提交书面辞职通知，否则可能违反合同约定，承担违约责任。

太原法律问答顾问

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原单位在我离职后继续使用我实名过的微信和支付宝自己手机号

原单位在你离职后继续使用你的实名手机号可能涉及侵犯你的个人信息权。根据《民法典》第一千零三十四条，个人信息受法律保护。你可以要求原单位停止使用并注销该手机号，若原单位拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，你也可以按照相关规定，自行前往营业厅办理注销手续。

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企业未与员工签署劳动合同应按何种标准对员工进行补偿

未签劳动合同需补偿。若超1个月未签，支付双倍工资；超1年未签，视为无固定期限合同。补签合同可避免纠纷，拒不改正可能面临法律处罚，影响企业声誉和正常运营。

太原法律问答顾问

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劳动合同的适用领域有哪些，我国法律是如何对此进行规定的

劳动合同适用领域包括企业、个体经济组织等，依据《劳动合同法》第二条，该法适用于境内企业与劳动者建立劳动关系的全过程，包括订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。如违反相关规定，可能面临法律责任。

临汾法律问答顾问

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我是退休了去去v家物业公司签订劳务合同，到期后没续签但又工作了50天被辞退是否有补偿

无补偿。退休后签的是劳务合同，非劳动合同，不适用劳动法补偿规定。但如合同中有约定，可按约定处理：1.有补偿条款的，要求对方支付。2.无补偿条款的，双方协商解决或寻求法律帮助。

大同法律问答顾问

大同法律问答顾问律师

在要辞职不批怎么办?

辞职不批时，可提前书面通知解除劳动合同，或向劳动部门投诉、申请司法解决。选择时需考虑个人情况，如急需离职可选前者，希望保留证据则选后者。

阳泉法律问答顾问

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国庆实习生不放假上班是违法的吗？

公司国庆不放假的，原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。法律依据：《劳动法》第四十条用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

太原法律问答顾问

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公司搬迁员工不愿意随迁怎么办

公司搬迁员工可协商或解除合同。协商包括调整工作地点、职位等；若协商无果，可依据《劳动合同法》解除劳动合同并支付经济补偿。操作需遵循法律程序，确保双方权益。

大同法律问答顾问

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公司裁员n的陪偿里面包不包括公积金呢?

公司裁员赔偿不含公积金。公积金提取需携带解除劳动合同、身份证及复印件到公积金中心办理。若离职后购房等符合条件，也可提取。确保按规定操作，保障个人公积金权益。

临汾法律问答顾问

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2024年合同到期赔偿是怎样的

合同到期赔偿一般按工作年限支付经济补偿金，具体金额可协商或通过法律途径确定，选择时需考虑双方权益及法律法规要求。

大同法律问答顾问

大同法律问答顾问律师

段律师，想咨询一下，员工不离开公司，应该怎么操作?

可以自行辞职。操作如下：1.提前三十日（试用期内提前三日）向用人单位发出书面辞职通知。2.归还公司财物，交接工作。3.等待公司办理离职手续，如健康检查、结清工资等。若公司拒绝办理离职，可向劳动监察部门投诉。

临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问律师

我和媒体公司签了合同，现在我不想和他一起工作。可以吗？付违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

运城法律问答顾问

运城法律问答顾问律师

如果公司离职已经交接不签交接单怎么办？

您好！建议协商，协商不成可仲裁

太原法律问答顾问

太原法律问答顾问律师

因为工作和队长吵架，有没有这个权利。队长有权停工几天。他有这个权利吗？根据劳动法，队长有权吗？

您好，具体是什么原因吵嘴的，有没有签定劳动合同呢

阳泉法律问答顾问

阳泉法律问答顾问律师

劳动诉讼必须要在案发地吗

劳动诉讼地点灵活。可选择用人单位所在地法院，便于调查取证；或选劳动合同履行地法院，便于现场勘验。根据具体情况选择。

运城法律问答顾问

运城法律问答顾问律师

法人不同，这种情况能得到补偿吗？

视情况而定吧…………

大同法律问答顾问

大同法律问答顾问律师

学校要求我们签就业协议的

不想签就业协议，需了解学校具体要求。若学校无强制要求，不签通常无后果。但若学校以学业、毕业等为由强制要求，可寻求法律途径维权。选择处理方式时，需权衡利弊，确保自身权益不受损害。

临汾法律问答顾问

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公司要求哺乳期员工转岗

哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问律师

是否必须以书面形式向公司发出离职通知书，是否必须邮寄或亲自发送？微信可以发送吗？

一般情况下，辞职只要你提前30天向公司申请即可。如果你担心公司说每收，那建议你用邮寄的方式，保留快递单即可；工资社保这些你找到了新单位可以再转过去，具体的你可以向新单位的人事问问

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批准事业单位职工辞职

你好，向劳动局投诉

太原法律问答顾问

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关于我申请离职，单位要求收取服装费问题，我应如何处置？

拒绝收取服装费。如单位坚持，可保留证据向劳动行政部门投诉。处理时需注意保留相关证据，如聊天记录、收据等，以便维权。投诉后耐心等待处理结果。（注：以上内容仅作参考，具体情况需结合相关法律法规，以专业人士的意见为准。

临汾法律问答顾问

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江苏省地区，针对独生子女陪护假，有没有明确规定最多一年可以休多少天？

在江苏省，独生子女陪护假的具体操作如下：首先，需了解父母的具体需求，如是否需长期陪护。其次，向所在单位提出休假申请，并附上相关证明材料。单位应根据实际情况批准休假。若单位拒绝或双方有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

大同法律问答顾问

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公司会给实习证明书吗？不开怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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孕妇被辞退争取三期工资怎么办理

　　孕妇被辞退争取三期工资的办理方式一般包括协商、调解、仲裁等。孕妇被辞退争取的三期工资是二倍的经济赔偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付向劳动者支付一个月的工资。

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在女职工劳动保护方面的特殊规定是什么内容

　　在女职工劳动保护方面的特殊规定的内容有：女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降薪或辞退；在职场，用人单位需要保护女职工免受性骚扰等。若在劳动中女职工的权利受到侵害的，可以投诉、举报或申请劳动仲裁等。

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怀孕期间公司无法安排工作，女职工可依法维权。本文详细解析女职工禁忌劳动范围及怀孕期权益保护措施，帮助女职工了解自身权益，指导用人单位保障女职工权益。

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