山西劳动合同纠纷法律问答

山西

劳动合同纠纷

与第三方签订劳动合同，有赔偿金吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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职业高中单招录取后不能和学校一起去实习吗？

建议和学校协商处理

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劳动合同期满后是否享有补偿？

劳动合同期满后的补偿问题，常见处理方式有续签劳动合同或支付经济补偿。选择哪种方式取决于双方意愿及合同约定，若用人单位维持或提高待遇而劳动者拒绝续签，则无需补偿；反之，应支付经济补偿以保障劳动者权益。

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扣钱，不允许休假

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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我和一家公司签了劳动合同，但是领导让我做另一家公司的生意合法吗？

需结合具体情况确定

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没有签订劳动合同。经理不放手怎么办？

没签劳动合同离职不给工资，首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

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我想问一下与直播公司签订一年合同是否可以离职

法律分析：签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损害劳动者权益行为的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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工厂要搬迁，有赔偿吗？

工厂搬迁，员工有赔偿可能。具体要看搬迁距离及影响，如劳动地点变更且协商不一致，员工可解除合同并要求经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损。

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兼职离职最后一天班2月29号晚上八点下班，2月27号离职申请在企业微信领导店长已审批完毕请问离职后的兼职有责任赔偿吗？

兼职离职后一般无需赔偿。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方可随时终止用工，单位不需支付经济补偿。若存在特殊情况，如违反合同约定，则可能需承担相应责任。

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孕妇被动离职签了个人原因离职协议合法吗

孕妇被动离职签个人原因离职协议不合法。该协议违反《劳动合同法》规定，孕期女工受法律保护，用人单位不得因此解除劳动合同。如已签署，可寻求法律援助，维护自身权益。

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公职人员会被开除吗

公职人员面临开除的处理方式包括解除劳动合同、内部处分等。具体选择哪种方式需根据违纪程度、单位规定及法律法规要求综合判断，确保处理合法合规。

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迟到半个小时被辞职了?

员工要避免因迟到被辞退的风险，应做到以下几点：首先，严格遵守公司的考勤制度，确保按时到岗；其次，如遇特殊情况可能迟到，应提前向公司请假或说明情况；最后，保持与上级的良好沟通，了解公司对考勤的具体要求，并尽量避免迟到情况的发生。

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我的工作单位每个月有四天假期。不休公司就不允许我休息了。我该怎么办？

一、公司不让休班怎么办1、公司如果不给劳动者休息日，则属于公司系违反规定。劳动者一般可以通过先和公司进行协商进行解决，协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等方法来解决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。二、公司让加班不给加班费违法吗公司让加班不给加班费是违法的。用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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不给予任何经济补偿”。乙方不同意。乙方如何保护其权益？你能得到经济补偿吗？

【法律分析】：用人单位安排劳动者调岗，劳动者不同意的，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并且对其支付相应的经济补偿。公司与员工经过协商一致后，也可以更改劳动合同约定的内容。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

太原法律问答顾问

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公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办？

法律分析：用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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试用期3个月合法吗

试用期三个月合法性需视情况而定。具体操作为：1.确认劳动合同期限，对照《劳动合同法》规定判断；2.如发现试用期设置违法，可与用人单位协商调整；3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

太原法律问答顾问

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合同里写了“试用期乙方可以随时解除劳动合同”但是合同里没写试用期的时间是什么时候只有口头说的一个月试用期我现在在试用期内提离职可以明天就不去公司吗?

试用期内可以提出离职，但需提前通知。根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知用人单位解除劳动合同，但应提前三日通知。如未提前通知，可能构成违约，需承担相应责任。

大同法律问答顾问

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在餐馆工作三个月没有签订劳动合同，能不能马上离开？

如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话，需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

太原法律问答顾问

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领导约谈解除劳动合同n+1?

如果认为n+1补偿不合理，首先尝试与公司协商，提出自己的诉求和依据。如协商无果，可收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要详细陈述自己的诉求和理由，并依据《劳动合同法》等相关法律规定进行维权。

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父亲去世了，公司有补贴吗？

你好，可以协商解决

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OA提交的离职申请有效吗？

你好，一般以提交当日计算

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没有签订劳动合同，可以提前七天辞职吗？

非试用期需要提前1个月辞职，但你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付双倍工资

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我在工厂工作了15年，因病被老板解雇

劳动者在患病时被解雇，满足下列条件才可得到补偿：被用人单位依法无过错性辞退的；被依法实行经济性裁员的等。此外具有由用人单位提议，并经双方协商一致解除劳动合同等情形的，也能得到经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳务合同的概念及定义

劳务合同是平等协商下就劳务及成果达成的协议。与劳动合同不同，劳务合同不涉及社会保险等条款，更灵活。如不及时明确合同性质，可能导致权益受损。

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公司要求我们提前离职，这合法吗？

你好，可以和单位协商处理

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企业可以拒绝发放劳动经济补偿吗

企业不可以拒绝发放劳动经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在特定情形下需支付经济补偿，如拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得的经济补偿金。

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签了一个劳动合同，上面是底薪三千还有什么岗位补贴，反正总共加起来5000

如果公司拒绝支付应得的劳动报酬，劳动者首先可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。同时，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付劳动报酬。如果公司仍然拒绝支付，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。

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企业与员工签订劳动合同的风险是什么？

需要根据具体业务情况确定

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公司给我签的零时特卖合同，为6月已签，在公司干了八年，公司撤柜，能有赔偿吗?

公司撤柜后，若解除劳动关系，应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，如未提前通知，需另付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉和法律责任。

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我与公司签订了培训协议。我需要全额赔偿培训费。我离一年还有三个月。你真的需要赔偿公司所有的培训费吗？

法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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试用期内能否解除劳动合同

试用期内可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方协商一致、劳动者提前三日通知或存在过失等情形，均可解除。如不及时处理，可能导致劳动关系不明确，产生纠纷。

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学校要开除我。那所学校有权利吗？

这是看具体情况和后果等决定

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安徽省对于晚婚的法定婚假有多少天

安徽省晚婚婚假最长为3天。根据《中华人民共和国民法典》规定，完成结婚登记即确立婚姻关系，晚婚不再享受额外的婚假，仅有3天法定婚假。若单位不给予法定婚假，劳动者可向劳动监察部门投诉。

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员工请假扣工资合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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我是短期工也没有签合同在刚开始工作的时候老板说压15天工资，我也是答应了如果我想辞职他能一次性把工资结清吗？

针对公司扣工资和拖欠工资问题，常见处理方式有协商、投诉和申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商解决问题；如协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

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蜜雪冰城签了半年的合同，我想辞职会有影响吗

您好！具体是什么纠纷呢

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企业搬迁多远才能得到补偿

企业搬迁的补偿标准为，按照劳动者在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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现在公司和新公司的法人不一样，要求我重新签订劳动合同。我该怎么办？

法律分析：公司想要变更劳动合同的，必须取得劳动者的同意，你有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违背原有合同的原则，如薪金大幅降低，责任变更等，你可以拒绝签署，并要求劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

临汾法律问答顾问

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离职工作服装问题

如果公司未明确工作服装的归属权，离职时建议首先与公司人事部门沟通，了解公司的具体规定和期望。如果公司没有明确规定，可以考虑与公司协商一个合理的解决方案，例如：支付一定的折旧费用后带走工作服装，或者按照公司的要求归还。重要的是保持沟通，确保双方达成一致。

临汾法律问答顾问

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医疗期结束后，是否能够解除劳动合同？

医疗期结束后，可以解除劳动合同，但需遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期内不得解除劳动合同，但医疗期结束后，双方可依法协商解除。若用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金。

临汾法律问答顾问

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幼儿园教师我需要辞职，然后才能提前一个月辞职

教师想辞职需要办理的手续是：教师本人只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。该教师继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(法律依据：《工资支付暂行规定》第9条)，给教师出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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你好。我这有一个劳务合同纠纷，

劳务合同纠纷通常涉及劳务报酬、工作内容、工作时间、劳务质量等方面的争议。这些争议可能源于双方对劳务合同内容的理解差异或实际履行过程中的问题。在解决劳务合同纠纷时，双方应首先尝试通过协商达成一致。若协商无果，可寻求法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，应充分了解并遵守《合同法》等相关法律规定。

临汾法律问答顾问

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我通过考试的机构有五年的服务期，我现在能辞职吗？辞职的后果是什么？

原则上是不可以辞职的，但是如果劳动者能够赔偿违约金或者单位有违法行为，劳动者可以辞职。相关条例有明确规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。【【法律依据：：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。【《事业单位人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。【《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。【《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：【（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；【（二）未及时足额支付劳动报酬的；【（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；【（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；【（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；【（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

太原法律问答顾问

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劳动合同何时可以签订无固定期限条款？

可以签订无固定期限劳动合同。条件是：协商一致；连续工作满十年；连续订立二次固定期限合同后。具体操作需依据《劳动合同法》规定，确保合同内容合法合规。

临汾法律问答顾问

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我想商量一下，我提前一个月说辞职，但是店里装修，放假一个半月，放假一个半月后再工作一个月是正常的辞职吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

临汾法律问答顾问

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大二暑假打工为了能找到工作，签了劳动合同。这会影响到我的应届生身份吗?

处理此问题，常见方式有：1）查看劳动合同内容，确认是否影响学业或应届生身份；2）咨询学校就业指导部门，了解学校对应届生身份的认定标准；3）咨询法律专业人士，获取专业意见。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、学校规定及法律要求。

运城法律问答顾问

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工作5天后被开除，老板说下个月15日发工资这么合理吗？

辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放；也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。《工资支付暂行规定》第九条法律依据：《工资支付暂行规定》第九条《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

晋城法律问答顾问

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9月23日开始做饿了么外卖没签合同现在想辞职能不能直接走

协商不成的话可以申请劳动仲裁

大同法律问答顾问

大同法律问答顾问律师

学生工，不想干了，需要签急辞吗?

学生工辞职可选择协商解除或依法单方解除。如与工厂关系良好，可尝试协商；如遇工厂侵权，可依据《劳动合同法》规定单方解除，保护自身权益。

临汾法律问答顾问

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能否进行关于劳动合同解除的约定

可以约定劳动合同解除。但需注意：1.约定需双方协商一致；2.不能违反法律法规；3.避免不公平条款。具体操作时，应明确解除条件、程序及责任承担，确保合同解除的合法性与公平性。

大同法律问答顾问

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离职申请已经交了，但是没有签离职合同就算离职了

没签劳动合同的辞职流程：先由员工提出离职的申请；然后由用人单位予以批准；再由单位出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系的转移手续；最后由员工完成工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

临汾法律问答顾问

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没有签订实习合同什么的都可以仲裁公司

法律分析：申请劳动仲裁与是否毕业、是实习还是正式工作没多大关系。只要实习单位有违规违法行为，侵犯了你个人的利益，都可以申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

太原法律问答顾问

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我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200元。所以不退押金

你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉

大同法律问答顾问

大同法律问答顾问律师

实习证明书丢了，医院现在不补办我该怎么办？

你好，可以起诉解决

太原法律问答顾问

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我是医院的员工，和医院签了三年合同

【法律分析】按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

太原法律问答顾问

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我和公司签了三年合同，公司应如何补偿解雇？

法律分析：三年劳动合同解聘需要赔偿。用人单位除依法无需支付经济补偿金的情形外，其他情况下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

太原法律问答顾问

太原法律问答顾问律师

公司规定21天就够满了。他们扣了我的全勤奖，从我的基本工作时间扣了500元。这合法吗？

沟通处理为好，向劳动监察大队反映

长治法律问答顾问

长治法律问答顾问律师

我在公司工作了5个月没签劳动合同，现在想离职怎么办？

法律分析：没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位；个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接离职，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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五一劳动节我公司只有一天，能不能打电话给劳动局投诉？

可向当地劳动局投诉的

临汾法律问答顾问

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公司需要员工去医院体检，但是我的身份证办挂失了，现在正在补办中，我能使用我旧的身份证去体检吗

常见处理方式包括使用旧身份证、临时身份证或证明文件。选择时，若旧身份证未过期且外观无损，可使用；若急需且已申请补办，可办临时身份证；若无其他选择，可开具相关证明文件。

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　　孕妇被辞退争取三期工资的办理方式一般包括协商、调解、仲裁等。孕妇被辞退争取的三期工资是二倍的经济赔偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付向劳动者支付一个月的工资。

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　　在女职工劳动保护方面的特殊规定的内容有：女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降薪或辞退；在职场，用人单位需要保护女职工免受性骚扰等。若在劳动中女职工的权利受到侵害的，可以投诉、举报或申请劳动仲裁等。

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怀孕期间公司无法安排工作，女职工可依法维权。本文详细解析女职工禁忌劳动范围及怀孕期权益保护措施，帮助女职工了解自身权益，指导用人单位保障女职工权益。

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