山西劳动纠纷法律问答

山西
劳动纠纷
我签了小时工合同，没有具体的公司名称，公司印章是企业面试中心补贴的专用章，这样的合同有法律效力吗？
按照合同履行解决
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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由于年龄太大，我被解雇了。我要求获得法定休假、周日和解雇补偿。
提起仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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大学生被学校强制实习，找不到自己的实习单位，是否合法
你好，需要结合学校的规定的
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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工作前进行培训，说从以后的工资中扣除培训费是合法的
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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跟单位领导提了辞职已告知离职领导不回复没拒绝也没同意怎么办
对领导不回复辞职的情况，常见处理方式有协商、举报、投诉、申请调解或仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和个人需求，可先尝试协商，若无果则考虑法律途径，确保权益得到保障。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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我不想去公司调职。我该怎么办？
有没有书面调岗通知，具体是如何调岗，工资是否降低，你能否胜任，是否违反劳动合同约定呢
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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公司不买保险能投诉吗？怎么投诉？
单位不给买保险可以进行投诉的地方有：1、当地劳动保障监察部门2、社会保险经办机构3、社会保险费征收机构拓展资料：1）公司不提供任何保险，违反劳动法，可向劳动监察部门举报投诉。首先，您应该确定您的单位是否参加了保险。如果单位没有参加社会保险，到你所在地区的劳动监察大队投诉。如果单位已经投保但不给你投保，你可以向社会保障局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监督管理条例》第九条规定，任何组织和个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报，规定或规则。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对查处重大违反劳动保障法律、法规、规章的行为，如实反映情况，提供主要线索和证据的，给予奖励。2）根据有关法律法规的规定，单位为职工办理参加社会保险的手续是其义务。为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从其工资中代扣代缴。另外需要注意的是，员工入职时必须与单位签订合同。一旦发生纠纷，合同可以作为员工与单位建立劳动关系的凭证。只要有劳动关系，企业就必须为员工办理社会保障。未签订合同的，员工可以一一保留工资单、加盖公章的证件、工作服等能证明与单位劳动关系的材料。单位不办理社保的，可以到企业所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。3）用人单位未按期缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；也可以申请县级以上有关行政主管部门作出社会保险费的分配决定，并书面通知其存款银行或者其他金融机构进行社会保险费的分配。用人单位账户余额低于应缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。用人单位未足额缴纳社会保险费又不提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖相当于应当缴纳社会保险费的财产。并用拍卖所得抵扣社会保险费。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我爸三个月前得了脑梗死，现在去公司工作了，但是公司要求写保证书。我能写吗？这是合法的吗？
保证书的内容是什么呢
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我是肝癌患者。我能得到最低生活保障吗？
法律分析：得了癌症以后是否能够申请低保也是要看实际情况的，如果家庭本身就特别的贫困，收入也是非常的低，还没有子女，那这种情况下是可以去申报低保的，但是也是要经过审核才可以。如果家庭本身收入就比较的高，而且是儿女双全，家里有各种代步工具，有各种电器，那这种情况下，即便是得了癌症也不能够去申请低保。法律依据：《中华人民共和国城市低保条例》第二条持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。前款所称收入，是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入，包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费，不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金、补助金。第六条城市居民最低生活保障标准，按照当地维持城市居民基本生活所必需的衣、食、住费用，并适当考虑水电燃煤（燃气）费用以及未成年人的义务教育费用确定。直辖市、设区的市的城市居民最低生活保障标准，由市人民政府民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，报本级人民政府批准并公布执行；县（县级市）的城市居民最低生活保障标准，由县（县级市）人民政府民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，报本级人民政府批准并报上一级人民政府备案后公布执行。城市居民最低生活保障标准需要提高时，依照前两款的规定重新核定。第七条申请享受城市居民最低生活保障待遇，由户主向户籍所在地的街道办事处或者镇人民政府提出书面申请，并出具有关证明材料，填写《城市居民最低生活保障待遇审批表》。城市居民最低生活保障待遇，由其所在地的街道办事处或者镇人民政府初审，并将有关材料和初审意见报送县级人民政府民政部门审批。管理审批机关为审批城市居民最低生活保障待遇的需要，可以通过入户调查、邻里访问以及信函索证等方式对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行调查核实。申请人及有关单位、组织或者个人应当接受调查，如实提供有关情况。第八条县级人民政府民政部门经审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低生活保障待遇：（一）对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受；（二）对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。县级人民政府民政部门经审查，对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。管理审批机关应当自接到申请人提出申请之日起的30日内办结审批手续。城市居民最低生活保障待遇由管理审批机关以货币形式按月发放；必要时，也可以给付实物。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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项目经理给公司带来了损失。项目经理应该负责吗？
你好，需要承担相应责任
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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员工交了被迫离职的通知后该怎么办？
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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超龄农民工工亡赔偿，?
超龄农民工工亡，家属可获赔。操作如下：1.申请工伤认定，提交相关证据；2.根据《工伤保险条例》第三十九条，计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；3.与雇主协商赔偿事宜，或向劳动仲裁机构或法院申请赔偿。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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我出锅13年多，一直无法赚钱，老公6000左右的工资，一分都没有给我，
如果与老公沟通无果，且妇联协调也未能解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。首先，你需要收集相关证据，如银行流水、工资单等，证明你丈夫的收入情况和他未向你支付生活费的事实。然后，你可以委托律师或自行前往法院，提交起诉状和相关证据，请求法院判令你丈夫支付生活费。在诉讼过程中，法院会依法审理并作出判决。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我的母亲今年没有买医疗保险昨天骑车摔倒了膝盖处粉碎性骨折断裂还可以报销吗
从法律角度看，处理此类问题的方式通常包括：1.查询当地医保政策，了解报销范围和比例；2.咨询医院财务部门，了解医保报销流程；3.如遇报销困难，可寻求法律援助或咨询专业律师。选择处理方式时，应综合考虑时间、成本、效果等因素。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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公司交接员工信息后离职。现在公司通知我员工信息有缺失，我需要去公司补充信息吗？
通过仲裁、诉讼解决
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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厂房搬迁员工不愿意到公司怎么办
厂房搬迁员工不愿去，处理方式有：1）如合同有约定搬迁地点且在约定区域内搬迁，员工应自行调整；2）如合同无约定或搬迁超出约定，公司应与员工协商，可解除合同并支付经济补偿；3）公司也可提供便利措施或调整岗位，以保留员工。具体操作需遵循相关法律法规，确保双方权益。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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自己灵活就业，可以找公司赔偿吗？
这个可以去公司咨询赔偿问题，如果协商无果，或者协商达不成一致，那么只能用法律来维护自己的合法权益了。对于社保一类的公司是必须要交的，如果不交属于违法现象，可以去劳动局咨询相关政策，然后保留证据，再去法律起诉。让法律来解救这件事！
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我在医院公共卫生部工作。昨天领导宣布医院不做公共卫生工作，我会自愿离职。我该如何要求赔偿？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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我是这样的,我在厂里面工地受伤,右跟骨粉粹性骨折,对方只赔医疗费用一两万?
您应得到全面赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，工地受伤除了医疗费用，还应赔偿护理费、交通费、营养费、误工费等。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如误工费的补偿等。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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伤残等级9级，公司没有给我买社保。这个年龄的工伤是如何赔偿的？
赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情，对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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老板欠我工资，我发信息威胁他违法吗？
如果老板无故拖欠工资的话，可以到人力资源局或者劳动局举报，由他们的工作人员介入处理，用法律途径维护自己的利益吧。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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关于公司未按规定缴纳五险一金的法律赔偿问题
从法律角度看，公司未缴纳五险一金可能面临多种后果，包括但不限于：被劳动监察部门处以罚款、被要求补缴五险一金、被要求支付员工经济补偿等。此外，公司的声誉也可能因此受损，影响公司的经营和发展。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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劳动仲裁的法律实效究竟如何？
劳动仲裁裁决具有强制执行力。具体操作如下：1.当事人收到裁决书后，应按期自觉履行义务。2.如一方逾期不履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请执行。3.申请执行时，需提供相关证据材料和裁决书。4.法院受理执行申请后，将依法采取强制措施确保裁决得到执行。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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工伤右侧第二前肋骨折能评十级吗?
针对工伤导致的骨折，常见的处理方式包括：1.申请工伤认定；2.伤情稳定后申请劳动能力鉴定。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求，建议先进行工伤认定，再根据认定结果决定是否申请劳动能力鉴定。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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身份证号码查询个人社保，别人知道我的身份证号码他可以用身份证号码查询我的个人社保账号信息吗？
法律分析：可以。现在的社保卡号和身份证号是一样的。社保查询方法如下：1.社保中心查询，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2.上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，即可查询本人参保信息。3.电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。4、触摸屏查，各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
临汾法律问答顾问
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我是失地农民，政府不给我买社会保障怎么办？
您好，协商不成可以起诉维权
晋中法律问答顾问
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请问投诉劳动监察大队的电话号码是多少
您可以拨打114查询
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劳动能力鉴定要多长时间?
劳动能力鉴定通常需六十日。根据《工伤保险条例》，设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。延误处理可能导致工伤认定和赔偿的推迟。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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我们还没有领取毕业证，可以签劳动合同吗？
未领毕业证前，建议：1.签订就业协议，明确双方权利和义务。2.如是短期或项目性工作，可考虑签订劳务或实习协议。3.毕业后，及时与用人单位签订劳动合同，保障自身权益。
太原法律问答顾问
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当天离职扣工资合法吗
离职当天扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若用人单位非法扣除工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。否则，劳动者的合法权益将受到侵害。
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太原法律问答顾问律师
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我想问一下谁来支付一般建筑工程的所有保险和第三责任保险？
法律分析：1、到保险公司办理，带上施工许可证、营业执照等证件2、建筑工程一切险及安装工程一切险是以建筑或安装工程中的各种财产和第三者的经济赔偿责任为保险标的的保险。这两类保险的特殊性在于保险公司可以在一份保单内对所有参加该项工程的有关各方都给予所需要的保障，换言之，即在工程进行期间，对这项工程承担一定风险的有关各方，均可作为被保险人之一。建筑工程一切险一般都同时承保建筑工程第三者责任险，即指在该工程的保险期内，因发生意外事故所造成的依法应由被保险入负责的工地上及邻近地区的第三者的人身伤亡、疾病、财产损失，以及被保险人因此所支出的费用。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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四个月未签合同的劳动争议赔偿事宜如何解决？
针对四个月未签合同的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。若不及时处理，用人单位可能面临更大的法律风险和经济损失。
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承包合同中工伤责任的承担方
处理承包合同中的工伤责任，常见方式是明确劳动合同关系，确保工伤责任由职工劳动关系所在单位承担。选择处理方式时，应优先考虑保障劳动者权益，及时提供医疗救治和经济补偿，同时遵循相关法律法规，确保处理的合法性和合规性。
临汾法律问答顾问
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请问工资被拖欠，工资会不会发？
法律分析：如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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大学生可以自己联系实习单位实习吗？学校不允许自己实习。必须联系学校的单位是合法的，这符合法律规定吗？
建议与实习单位协商
临汾法律问答顾问
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工厂上班时常超过劳动法8小时而导致工人车间內突发脑溢血算不算工伤？
对于工厂工人因超时工作突发脑溢血的情况，常见的法律处理方式包括申请工伤认定和寻求法律救济。选择哪种方式取决于脑溢血发作的原因、工作性质以及工伤认定的具体条件。如果符合《工伤保险条例》的规定，应优先申请工伤认定。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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公司因经营不善变相裁员，通过调职到其他项目员工不去做旷工处理到时间直接停止系统想问下需要准备什么证据？
常见的处理方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与公司协商，若不成可寻求第三方调解，最后可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率和成本，仲裁通常更为正式和耗时。
临汾法律问答顾问
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工地上老板欠工人工钱。多次讨要无果?
申请支付令需要满足以下条件：1.债权人与债务人没有其他债务纠纷；2.支付令能够送达债务人。您需要准备好相关证据和材料，如工资单、劳动合同等，证明老板确实拖欠您的工资，并且确保支付令能够送达给老板。
临汾法律问答顾问
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我爸爸工作回家后猝死与工厂有关系吗?
父亲猝死与工厂是否有关，需具体分析。若死因与工作有关，可申请工伤赔偿；若与工作无关但有侵权人，应追究其赔偿责任；若无侵权人或侵权人无力赔偿，则依据《社会保险法》申请非因工死亡待遇。操作包括收集证据、填写相关申请表格，并与单位或社保机构沟通。
太原法律问答顾问
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72年7月女性，2024年3月入职公司，还适用劳动法吗？
从法律角度看，处理方式主要取决于您与公司之间的具体劳动关系。如果您是正式员工，应签订劳动合同并享受劳动法规定的各项权益。如果是兼职或临时工作，也应有相应的合同保障您的权益。选择哪种方式，需考虑工作性质、时长及个人职业规划。
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支付医疗保险的时间过去了，我可以通过支付宝重新支付今年的费用吗？
你好，医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
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未列入竞业协议的公司名称是否具有法律效力？
公司名称在出现下列情况时不予核准：1、企业名称与被撤销未满3年的企业名称相同或者近似的；2、企业名称可能对公众造成欺骗或者误解的；3、企业名称有损于国家、社会公共利益等法律规定的其他情况。法律依据：《企业名称登记管理规定》第十一条企业名称不得有下列情形：（一）损害国家尊严或者利益；（二）损害社会公共利益或者妨碍社会公共秩序；（三）使用或者变相使用政党、党政军机关、群团组织名称及其简称、特定称谓和部队番号；（四）使用外国国家（地区）、国际组织名称及其通用简称、特定称谓；（五）含有淫秽、色情、赌博、迷信、恐怖、暴力的内容；（六）含有民族、种族、宗教、性别歧视的内容；（七）违背公序良俗或者可能有其他不良影响；（八）可能使公众受骗或者产生误解；（九）法律、行政法规以及国家规定禁止的其他情形。
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大学无病休学有什么原因吗？
大学休学条件如下：1、感染疾病需停课休息，要经过正规医疗部门诊断后开具证明，拿着证明去相关部门申请休学；2、请病假时间超过限额，学生累计请病假的时间或者是缺课时间超过了本学期总学时的三分之一；3、患特殊疾病且学校规定休学。大学休学注意事项是什么1、学生因病或因事确需休学，须本人提出书面申请，并附相关证明；2、学生将休学材料交至辅导员，辅导员核实情况，签字表明同意与否；3、卫生科对学生病情进行核实；4、休学期限为一年。学生休学期间，学校保留学籍，休学期满仍不能复学者，监护人提出申请，可继续休学，连续休学一般不得超过两年。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第三条新生有下列情况之一，可以保留入学资格一年：（一）进行体检复查，发现患有疾病，不宜在校学习的；（二）因其他原因，不宜在校学习的。保留入学资格，需由本人申请，所在学院（系）提出意见，报招生就业处批准，办理相关手续。因病保留入学资格者，还应由校医院或学校指定医院出具书面证明。保留入学资格者不享受在校生待遇。保留入学资格者，应在下学年开学前三个月内提出入学申请，经所在学院（系）同意，报招生就业处批准，按规定时间办理入学手续。因病保留入学资格者在保留入学资格期内经治疗康复，同时应持二级甲等以上医院证明，经校医院或学校指定医院体检合格后，办理相关手续。如原录取专业未招生，由招生就业处指定编入相近专业学习。复查不合格或逾期不办理入学手续者，取消其入学资格。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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劳动仲裁在60天内没有结果。你需要什么程序才能上法庭？
你好，劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
大同法律问答顾问
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我是一名农民工。装修房子，医院检查了几处骨折。最重要的是颈椎两处骨折，必须休息三个月。我该怎么补偿？
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
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我提出辞职，但他们不同意。这种情况可以提起人事仲裁吗？劳动法可以用吗？通过劳动仲裁
法律分析：可以协商解决。学校和教育局不同意教师辞职，一般有三个理由:（1）双方签订的劳动合同未到期，教师单方面提出辞职属于法律违约行为，理赔清楚才可以辞职；（2）师资短缺严重，教育局和学校不愿意放人走，会以种种借口搪塞和阻挠教师辞职；（3）特别优秀的教师辞职，教育局和学校舍不得放人走，会尽力挽留和补救，努力不让教师辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
太原法律问答顾问
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风景区道路工程的质保期一般为多长时间？
风景区道路工程质保期一年。在质保期内，若出现工程质量问题，处理方式如下：1.联系责任单位，及时报修；2.责任单位根据问题情况，进行维修或更换；3.维修或更换完成后，进行验收，确保问题解决。
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你好。在上班路上发生腰间盘突出算不算工伤
您好，上班路上发生腰间盘突出一般不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤通常指因工作原因受到伤害，而腰间盘突出并非由工作直接导致。若因交通事故导致且本人不负主要责任，可能视为工伤，需及时申请工伤认定。
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现在工伤认定范围有哪些
工伤认定范围包括工作时间和场所内因工受伤、履行工作职责受意外伤害等情形。依据《工伤保险条例》第十四条，这些情况下应认定为工伤，如不及时处理，可能影响职工权益。
临汾法律问答顾问
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公司没有给我社保，然后让我补钱
用人单位不给员工交社保可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。法律依据：《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议，如需解决具体问题(尤其法律、会计、医学等领域)建议您详细咨询相关领域专业人士。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。应答时间：2021-11-25，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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申领工伤赔偿所需的核心材料有哪些
申领工伤赔偿需准备核心材料。先申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断书等。认定后，再准备工伤认定书、劳动能力鉴定、医疗缴费凭证等申请赔偿。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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学校不让自主实习，怎么办？
对学校不让自主实习的情况，常见处理方式包括与学校沟通协商、寻求教育主管部门的帮助以及通过法律途径维权。选择处理方式时，应综合考虑学校规定、个人权益及实际情况。若学校规定合理，可尝试沟通协商；若学校规定不合理或侵犯学生权益，可考虑寻求外部帮助或法律途径。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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我们公司拖欠工资?
如果公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，劳动者应确保已收集足够的证据，并遵循法定程序。同时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金等合法权益。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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关于在公司连续服务5年后被辞退，可以获得的补偿问题。
处理方式包括要求赔偿金或补偿金。如公司违法辞退，可要求赔偿金；如合法辞退但符合条件，可要求补偿金。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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调整工作岗位。如果员工不同意，他们能提出经济补偿吗？
企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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工人受伤老板不肯垫付医疗费
如果老板不垫付医疗费用，工人首先可以尝试与老板协商解决，明确告知其工伤赔偿的法律规定。若协商无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿待遇。在申请劳动仲裁时，工人需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。同时，工人也可以向当地劳动保障部门投诉，寻求其帮助和介入。
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工伤十级，用人单位私下赔偿三万合法吗？
需要根据你的具体工资计算
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对员工侮辱及不给工资怎么办
遇老板侮辱欠薪，应依法维权。收集证据，如录音、聊天记录等，证明侮辱和欠薪事实。选择报警，警方介入调查。或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资并赔偿。如仲裁不果，可向法院提起诉讼。
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个人单位工资拖欠多久算违法了
拖欠工资超1个月即违法。处理方式：1.协商，与单位沟通解决；2.调解，申请劳动调解委员会介入；3.仲裁，向劳动仲裁机构提起仲裁；4.起诉，向法院提起诉讼。根据情况选择合适方式。
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信用卡逾期，打电话说去镇上掉档案，镇上工作人员说会影响什么社保医保
信用卡逾期常见处理方式包括与银行协商还款、申请延期或分期、寻求法律援助等。选择处理方式时，应考虑逾期金额、个人还款能力、法律风险等因素。
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