山西劳动纠纷法律问答

山西
劳动纠纷
父母是收废品的，那么如何填写单位工作呢？
工作多长时间写多长时间
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
孕妇合同到期不续签，是否属于辞退、单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议务协议？
对于孕妇合同到期不续签的情况，常见的处理方式有：1）与用人单位协商续签合同；2）如用人单位拒绝续签，可依法维权。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，若协商无果，可寻求法律援助，保护自身合法权益。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
从事特殊工种的劳务派遣工人是特殊工种吗？
法律分析：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
由于2年未得到公司调薪，劳动合同到期了，我想不续签合同，可以得到赔偿吗以得到赔偿吗？
劳动合同到期不续签，若因公司原因，您有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非公司维持或提高合同条件而您拒绝，否则您应得到补偿。若公司不给予应有的经济补偿，您可能面临经济损失，建议及时通过法律途径维权。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
我们公司给了我12个月的保险。为何我申请失业救济金的时间表明我只支付了11个月？
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
没签劳动合同，合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
拖欠工资，打电话投诉，我还能做些什么呢？
实习不发工资，有以下解决办法：一、与用人单位协商；二、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；三、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
和公司签了三方，考上军队文职后还需要交违约金吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下60岁以上可以一次性缴纳养老保险
养老保险一次性缴纳条件：1、社会保险法实施前7月前参保，延期缴费5年后仍不足15年；2、1998年6月30日前参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限满10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年以上；3、男年满65周岁、女年满60周岁。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
工伤六级，选择一次性赔偿或按月领津贴，是由单位决定还是职工决定？
工伤六级赔偿常见处理方式有一次性赔偿和按月领取津贴两种。选择哪种方式应考虑个人实际情况，如经济状况、就业计划等。建议咨询专业人士，做出明智选择。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
学校带我们出去实习干了十几天，请问还有工资吗？
法律分析：实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
在公司工作的员工感染了。公司应该赔偿吗？
因工作感染疫情公司有赔偿，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。法律依据：《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》为做好新型冠状病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人员的权益，现就在此次新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员的有关保障问题通知如下：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
怎么算九级伤残鉴定
九级伤残鉴定需：1.提交加盖办案单位公章的伤残评定申请书；2.提供医院诊断证明、检查结果等医疗记录；3.如有手术，需借阅手术病历；4.缴纳评定费用并亲自接受检查。若治疗未终结，需在申请书中说明。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
我在私人老板手里做了手工工作，一直不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
经济补偿金里面包含加班费吗?
处理经济补偿金问题，常见方式有协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性。协商快速且成本低，调解能借助第三方力量，诉讼则更具强制力但成本较高。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
辞职申请日期写在当日或辞职截止日期
一、离职申请日期是不是写今天的1、员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、员工离职需要立即支付工资吗依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
0人看过
今年住院在医院花了三万多元报销后还能再报销吗？
法律分析：一般而言，报销时间的期限为一年，一旦过了一年的这个期限，再去指定地点去报销，则是没法实现的，所以只要是出院以后的一年时间内去报销，都是可以的，一旦过了这个期限就要续保。在报销标准中，一级医院不需交纳起付标准费用，二级医院起付标准300元，三级医院起付标准500元。城乡居民在一个结算年度内住院治疗两次以上的，从第二次住院治疗起，不再收取起付标准费用。转院或者二次以上住院的，按照规定的转入或再次入住医院的起付标准补足差额。有关慢性病医保时效的相关规定，一般情况下我们报销的时间期限是一年，如果过了这个时间期限，可能就要到指定的地点去报销不过这很难实现。一般出院以后一年内都可以报销，一旦要是过了这个期限可能就要续保了，报销也相对比较难了。法律依据：《中华人民共和国医疗保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
0人看过
参加有直销牌照的公司65岁以上的可以么
对于参加有直销牌照的公司，常见的处理方式包括了解公司规定、提交申请、参加培训等。选择不同处理方式时，应综合考虑个人条件、公司要求和法律法规。若公司存在年龄歧视或违法行为，可依法维权。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
我和私人老板一起工作，现在得了重病可以找老板赔偿吗？
员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，如果不是职业病，公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
在公司工作三年，第一年未缴纳社保，后两年有缴纳社保，第一年未缴纳的社保可以追缴吗
可以追缴第一年未缴纳的社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费。未缴纳社保侵害了劳动者权益，如不及时处理，可能影响劳动者的社保权益和未来的社保待遇。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
0人看过
扣除员工工资的行为在法律上被判定为何种违法行为？
对于扣除员工工资问题，常见处理方式包括：1.与员工协商解决；2.依法支付被扣除的工资；3.面临劳动争议时，可通过调解、仲裁或诉讼解决。选择处理方式时应考虑实际情况，优先采取和解或调解等低成本、高效率的方式。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
我在下班的路上，算不算工伤？
你好：申请工伤认定和鉴定
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
烧烤店辞职离开了，老板不给你工资
辞工了老板不给工资的处理方式如下：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、对仲裁裁决不服的，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。《劳动法》第五十条法律依据：《劳动法》第五十条《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
拖欠工资多久举报有效
拖欠工资行为在两年内举报有效。依据《劳动保障监察条例》，若违反法规的行为在两年内未被查处或举报，劳动保障行政部门将不再处理。不及时举报可能导致权益无法保障。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
劳务派遣合同的定义是什么呢
劳务派遣合同是派遣单位与用工单位依法签订，约定劳务派遣事项的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，该合同应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。未及时处理相关事项可能导致劳务关系不明确，影响劳动者权益。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
劳动仲裁庭审现场全程录音录像吗
劳动仲裁庭审会全程录音录像。具体操作如下：1.法院或仲裁机构会安排专业人员进行庭审的全程录音录像；2.录音录像资料会作为庭审记录的一部分，用于后续的司法程序；3.如有需要，当事人可以向法院或仲裁机构申请获取庭审录像的副本。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
员工签订降薪协议后又反悔，怎么办？
被降薪后都可以申请劳动仲裁，但需要注意及时提出书面异议，否则可能视为同意降薪。根据法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
免费咨询社保律师
法律分析：社保办理有两种方式，社保分为三个档次：60%，80%，100%。社保办理有两种方式：（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。（二）以单位方式代交的身份购买社保。社保分为三个档次60%、80%、100%。是指上年社会平工均工资缴费基数，比方去年社会平工均工资为5000元，你如选80%，你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳320元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
针对企业旷工如何处理
处理企业旷工，常见方式有警告、罚款、解除劳动合同等。选择处理方式时应考虑员工旷工次数、情节严重程度及企业规章制度。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
如何计算单位安排的加班所应支付的加班工资
加班工资根据加班时间和类型有所不同。工作日加班按工资150%支付，休息日加班且未补休则支付200%，法定假日加班支付300%。依据《工资支付暂行条例》第十三条，若单位未按规定支付，劳动者可能面临经济损失，且单位可能承担法律责任。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
转正后第一个月怀孕被辞退，怎么赔偿？
怀孕后遭辞退，可依法要求公司支付经济补偿。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿，建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
已完成一定任务为期限的劳动合同工作两年半只能拿2.5个月的补偿金嘛金嘛？
是的，通常按照工作年限计算，2.5个月工资作为补偿金是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若不及时支付，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
加班公司不给加班费这种怎么投诉
公司不给加班费，员工有权投诉。依据《劳动合同法》第八十五条，单位不支付加班费，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。若不及时处理，单位可能面临法律处罚，员工权益将持续受损。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
农民工讨薪投诉找什么部门
农民工讨薪可找多部门。1.向劳动行政部门投诉，提交相关证据；2.向法院申请支付令，需提供欠薪证据；3.向调解组织申请调解，双方协商解决问题；4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同甲乙双方怎么签字
劳动合同签字需双方协商同意。具体操作：1.确认合同内容无误；2.甲方（通常是用工单位）在合同上签字或盖章；3.乙方（劳动者）在合同上签字；4.双方各执一份合同文本，作为法律凭证。注意，签字或盖章必须真实有效。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
工伤劳动关系认定?
确认工伤劳动关系，应：1.核实劳动合同，明确双方权利和义务。2.检查工资支付记录，证明经济关系。3.查验工作证等，证实职务身份。4.如有争议，及时收集证据，申请劳动仲裁或法律途径解决。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
劳动仲裁的法定时效如何确立
劳动仲裁时效内，常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时应考虑效率、成本和效果，协商快速但可能效果有限，调解居中，仲裁更具法律效力但时间可能较长。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
夜班过多导致晕倒住院20多天，公司能否申请报销部分医疗费用？
法律分析：员工住院的医疗费,如果是属于工伤,公司应该支付的部分,计入到管理费用—劳保费或者福利费科目。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
年假必须有吗。公司必须为员工提供年假吗
是的。具体操作如下：1.符合年假条件的员工应主动向公司提出申请，按照公司流程进行休假安排。2.若公司不批准或违反年假规定，员工可收集证据，如工作记录、休假申请记录等。3.员工可先尝试与公司内部协商解决，若不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。4.如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
0人看过
护士试用期被辞退怎么调整心态
护士试用期被辞退，首先要调整心态，理性面对。根据《劳动合同法》规定，单位在试用期解除劳动合同需说明理由，若非因劳动者过错或不胜任工作，单位不得随意解除。如单位违法辞退，劳动者可要求二倍经济补偿。因此，了解自身权益，积极面对现实，寻求合法途径维护权益是关键。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
在酒店上班未签订劳动合同提前一天和老板说了老板不同意我就直接离开了最后一个月的工资拖了半年走程序他现在给我说3000块了事如果我劳动诉讼结果下来一定是双倍超过他要支付给我的3000元官司已经结束了这个
您有权依法追讨欠薪。依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》，用人单位不得拖欠工资。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如影响个人信用或造成经济损失。走法律程序可确保您获得应得工资及可能的赔偿。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
试用期公司由简历造假和不符合考核分数的原因辞退员工可以提起劳动仲裁吗?
提起劳动仲裁或寻求法律援助是常见处理方式。选择处理方式时，应考虑争议的性质、证据的充分性、个人时间和经济成本等因素。劳动仲裁通常更高效，适合争议较简单的情况；复杂案件或劳动仲裁无果时，可考虑法律诉讼。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
0人看过
劳动仲裁的法律制度中是否存在中断机制？
劳动仲裁中断后，常见处理方式包括继续申请仲裁、寻求法律救济或协商调解。选择哪种方式取决于具体情况，如争议性质、证据充分性、双方意愿等。建议根据实际情况，咨询专业人士后决策。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
0人看过
因为我有犯罪记录。现在公司解雇了我，你能给我一些补偿吗？
是否有经济补偿，主要是看保安员工是否被解雇，如果被解雇了，当然要有经济补偿，如果继续工作的话就不存在经济补偿。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
我口头辞职了。如果商店不给我钱怎么办？
没有签合同辞职公司不给钱的处理方法：可以向劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令在期限内支付劳动报酬，若超过一个月未满一年未签订的，用人单位要每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
腰椎压缩性骨折，公司该如何赔偿我？
工伤骨折无法给定准确的赔付，需要根据医院所开出的鉴定等级来赔付。工伤赔偿除了停工留薪工资之外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金等。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
0人看过
举报童工是否有奖励
法律分析：举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的，国家没有统一规定，在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的电话12333。法律依据：《中华人民共和国禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
我还在试用期，然后我入职半个月后查出来怀孕，然后公司让我主动离职现在我可以争取什么权益？
公司在试用期内因你怀孕要求你离职是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期，用人单位不得单方面解除劳动合同。如公司强行解雇，你有权要求继续履行合同或按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
0人看过
我刚签了一份工资单，但是如果我没有拿到工资呢
您好！可以申请劳动仲裁维权
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
我在工厂工作，保安锁上了我的车，我翘起来怎么办？
报警。让交警调查处理
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
0人看过
在职期间，公司有几年没有交社保，退休了能不能得到补偿
能得到经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司未缴纳社保，退休时可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司未及时补偿，可能影响员工权益，如养老金待遇等。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
遭遇工伤赔偿纠纷之妥善处理策略
工伤赔偿纠纷可通过委托律师、申请工伤认定、鉴定及理赔等方式处理。选择哪种方式取决于具体情况。如纠纷复杂，建议委托律师；若情况明了，可直接申请工伤认定和鉴定，然后办理理赔。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
病假结束了，但是病假审核还没批，这时候离职还有病假工资吗？
病假结束后，即使审核未批，离职仍享有病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，您有权获得与工作岗位相对应的工资。若公司不支付，可寻求法律援助，维护您的合法权益。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
在通过法律途径追索欠薪时，所需的必要证据有哪些
追索欠薪时，应收集证据如工资条、考勤记录等。首先尝试与雇主协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请支付令；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
学校提前开学是否违法
法律分析：如果学校提前开学到底涉不涉及违法，主要是看你们学校到底是因为什么原因，提前了多久开学。根据教育部的规定，学校是有权利对自己的教学计划进行安排的，所以说只要学校整个教学计划完成了国家和省市给他派的任务，那么不违反相关的教学的要求，那么针对一些实际情况采取调整教学计划的措施，也是非常情有可原的。所以提前开学，如果只提前了几天的话是不违规的，如果提前的过早了那就违规了。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十九条学校及其他教育机构行使下列权利：（一）按照章程自主管理；（二）组织实施教育教学活动；（三）招收学生或者其他受教育者；（四）对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分；（五）对受教育者颁发相应的学业证书；（六）聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分；（七）管理、使用本单位的设施和经费；（八）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉；（九）法律、法规规定的其他权利。国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。第三十条学校及其他教育机构应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；（五）遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；（六）依法接受监督。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
0人看过
解除合同需要签协议吗
解除合同后，应签订解除协议并办理相关手续。选择签订详细的解除协议可明确双方权益，避免后续纠纷。同时，按规定办理档案和社保转移手续。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
劳动争议案件一审多久出裁决
劳动纠纷一审一般六个月内出裁决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，普通程序审理案件应在立案后六个月内审结，可延长六个月。如不及时处理，可能导致案件积压，影响当事人权益。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
0人看过
辞退n1补偿从什么时候开始算
辞退N+1补偿从离职日算。具体操作：1.劳动者与用人单位协商确定补偿金额；2.用人单位在劳动合同解除后15日内支付补偿；3.如未按时支付，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
我还有5个月的退休时间，能享受申请失业金吗？
拿失业金期间可以办养老金退休。劳动者中断就业领取失业保险金期间，符合退休条件的，应当办理退休，按月领取基本养老金。失业职工退休后，即丧失领取失业保险金条件，停止享受失业保险金。养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
我是麦当劳的兼职学生，因为当地经理每天骂人，我忍不住，提交辞职报告，我不能说辞职，等对方解雇我
法律分析：。员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。作为员工提前30天书面提出辞职申请，公司应当接受并结清工资，您可以到当地的劳动争议委员提起劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
13/21
  • 可能感兴趣
  • 同省律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
吕梁律师 晋中律师 运城律师 临汾律师 忻州律师 朔州律师 晋城律师 长治律师 阳泉律师 大同律师 太原律师
太原劳动纠纷律师 大同劳动纠纷律师 晋城劳动纠纷律师 晋中劳动纠纷律师 临汾劳动纠纷律师 吕梁劳动纠纷律师 朔州劳动纠纷律师 忻州劳动纠纷律师 阳泉劳动纠纷律师 运城劳动纠纷律师 长治劳动纠纷律师
首页 > 法律问答 > 山西法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟