山西劳动纠纷法律问答

山西
劳动纠纷
茅洞水库，6月份工资不发
对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内，准备相关证据和材料，如劳动合同、工资单、仲裁书等，到法院起诉。按照法院的要求填写起诉状，并缴纳诉讼费用。法院会依法审理并作出判决。
长治法律问答顾问
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学校要求实习工作必须与专业对口合法吗？
学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第九条职业学校安排岗位实习，应当取得学生及其法定监护人（或家长）签字的知情同意书。对学生及其法定监护人（或家长）明确不同意学校实习安排的，可自行选择符合条件的岗位实习单位。认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理，由职业学校安排，学生不得自行选择。第六条职业学校应当选择符合以下条件的企（事）业单位作为实习单位：（一）合法经营，无违法失信记录；（二）管理规范，近3年无违反安全生产相关法律法规记录；（三）实习条件完备，符合专业培养要求，符合产业发展实际；（四）与学校有稳定合作关系的企（事）业单位优先。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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中专学生学校安排实习被辞退怎么办？
在实习期间是可以辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
太原法律问答顾问
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我在餐馆工作了一个月，没有签合同可以直接去吗？
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
临汾法律问答顾问
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咨询一下试用期没有签合同，公司要求先签合同再给我办理离职手续，这合法吗？
试用期没签劳动合同可以随时辞职走。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，根据规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。不按规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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寒假工人受劳动法保护吗？
你好，依据法律规定，法律保护劳动者的
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我自己付了首付，然后用银行商业贷贷了35万，我爸爸的住房公积金可以提出来吗
在不同情况下，处理方式的具体操作如下：1.若当地政策允许子女购房提取父母公积金，需准备购房合同、贷款合同、身份证等材料，向公积金管理中心提交申请，经审核后按规定提取。2.若政策不允许或提取额度有限，可考虑其他方式筹集资金，如向亲友借款、申请其他贷款等。3.若在提取过程中遇到问题，如材料不全、审核不通过等，可咨询公积金管理中心工作人员，了解具体原因并补充材料或调整申请方式。
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本人工作帮老板管理，现在老板不给供应商结账，是否要承担责任？
看具体合同约定。一般来说，你与他人订立合同的话，是要承担给付工程款或者货款给他方的合同义务
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在奶茶店工作了十几天，老板因为各种原因没有发工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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退休前工伤九级能赔多少钱本人工资6200元
工伤九级通常赔偿9个月本人工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，即9个月的本人工资。若不及时处理，可能影响赔偿的及时性和数额。
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我在语音厅工作，主管拖欠工资我该怎么举报
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是低收入家庭，住院能报销多少？
法律分析：具体待遇是：一、贫困户住院报销比非贫困户住院报销多报10%,；二、贫困户住院可以去县里进行二次报销或者三次报销。1、居民报销比例：镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%。2、城镇居民，在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为659元，报销比例为50%上限为2000元;二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%;一级医院不设起付标准，报销比例为60%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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就是我老婆没有买那个生育险，我的可不可以报？
具体操作：1.使用基本医疗保险报销：-准备相关材料，如医疗费用发票、诊断证明等。-前往当地社保部门或医保经办机构办理报销手续。-根据当地政策规定，按比例报销符合基本医疗保险规定的医疗费用。2.咨询当地政策：-前往当地社保部门或政府官方网站查询相关政策规定。-如有需要，可以电话咨询或现场咨询当地社保部门工作人员。-根据政策规定，了解是否有其他报销途径或政策优惠，并按照要求准备相关材料办理手续。
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手指上班受伤缝了8针
若公司不支付工伤医疗费用，您可以先与公司协商，要求支付。协商无果后，可以向当地劳动保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第三十条，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，公司应配合办理相关手续。
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一名全职员工，5月30日开始请病假，工作6天。你需要给他发工资吗？
用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80％来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不发是不可以的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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劳动合同试用期一年期限的具体规定
劳动合同试用期一年的具体规定是不得超过两个月。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同中的试用期必须符合法定的时限要求。试用期超过法定时限是不合法的，劳动者有权要求调整试用期或者向劳动监察部门提出投诉。对于用人单位而言，违反规定可能会面临法律处罚和声誉损失。
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哺乳期公司让待岗等待岗结束在裁员赔偿N加一
哺乳期公司裁员赔偿N加一的具体计算方式如下：首先，根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。其次，如果公司违法裁员，根据第八十七条，应支付两倍的经济补偿作为赔偿金，即N加一的赔偿方式。这里的N代表你在公司工作的年数，加一则是在此基础上再支付一个月的工资作为赔偿金。
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我是灵活就业人员，能领养老金吗？
灵活就业人员退休后，如果累计缴费满十五年的，可按月领取养老金。如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第十条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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工伤赔偿咨询打什么电话，想问一下工伤赔偿咨询可以打12333吗？
法律分析：1、工伤赔偿可以打12333电话咨询。2、12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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雇佣关系日结一天一发受伤算工伤?
针对日结工作受伤的情况，处理方式需视具体情况而定。如果满足工伤条件，建议及时申请工伤认定，以获得相应的赔偿。如果不满足工伤条件，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，收集相关证据并咨询法律专业人士是非常重要的，以确保自身权益不受侵害。
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正常离职后，工资少了很多
法律分析：实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠农民工工资？如何起诉
拖欠农民工工资的起诉流程：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、法院将原告的起诉书副本送达被告；4、被告作出书面答辩；5、开庭审理；6、法院做出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖
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工伤认定程序的定义及相关规定
工伤认定程序的简要流程包括：1.职工受伤后，单位应在30天内向社保行政部门提交工伤认定申请。2.若单位未申请，受伤职工或其直系亲属、工会有权在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3.申请时需准备相关证明材料，如医疗诊断证明、事故报告等。4.工伤保险部门受理申请后，会展开调查核实工作，并在法定时间内（通常为60天内）作出工伤认定决定。实际操作时还需参考当地政策和规定。
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我去年发生工伤，如果走理赔，单位会不会和我解除合同
发生工伤后，首先应及时申请工伤认定和赔偿。若单位有违法解除劳动合同行为，可保留证据并向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。操作中需注意法律程序和证据收集，确保自身权益得到保障。
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医保卡还能继续使用吗？
法律分析：医保卡统筹冻结暂且不可以用，医保卡冻结一般是由于未按时正常缴费，因此只要把欠缴的费用补缴上即可。医保补缴方式：1、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况，建立欠费数据信息，填制《社会保险费补缴通知单》，通知参保单位补缴欠费；2、参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴，医保机构征缴部门予以受理，并通知医保机构财务管理部门收款；3、医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息，调整参保单位欠费信息；4、对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的参保单位，医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议；5、破产单位无法完全清偿的欠费，医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请，审核后送稽核监督部门处理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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一直没交社保，能请他补交吗？
法律分析：您好，根据劳动法规定，单位是要给职工缴纳社保的，你可以先和幼儿园协商补缴社保，如果单位拒绝，你可以去社保局举报投诉或者到劳动仲裁机构去申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
太原法律问答顾问
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大学实习生在实习期间没有办理离职和工资吗？
实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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残疾人的最低生活保障已被取消，如何申请回来
你好，残疾人如果有收入，不符合低保条件的，就应当取消
运城法律问答顾问
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给别人做广告，然后拖欠款不给怎么办
你好，你可以起诉处理的
阳泉法律问答顾问
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试用期内被辞退是否享有经济补偿？
试用期因公司原因导致的辞退，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决经济补偿问题。若协商无果，可考虑通过法律途径如申请劳动仲裁或提起诉讼来解决，同时需充分考虑证据充分性、处理效率和成本等因素。
大同法律问答顾问
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员工在休完产假后，是否可以被辞退
休产假的女职工在产假期间是受法律保护的，单位不得以此为由进行辞退。依据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违反规定进行辞退，需要支付相应的经济补偿，并且可能会面临法律制裁。对于这种情况，女职工应积极维护自己的权益。
太原法律问答顾问
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调岗降薪如何处理合法
处理调岗降薪问题的常见途径包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式需要考虑效率、成本和证据的充分性。协商是一种快速且成本较低的方式，而劳动仲裁和诉讼则更为正式，需要劳动者充分准备相关证据。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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公司注销了欠员工工资怎么办
针对公司注销后的欠薪问题，可以先尝试协商。若协商无果，可选择法律途径，包括搜集证据进行维权。具体做法应根据实际情况灵活选择，但法律程序可能需要一定的时间和精力。
大同法律问答顾问
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工作一个月后，离职后没有发工资是违法的吗？
不发工资犯法。在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
忻州法律问答顾问
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县职工医疗保险到省医院怎么报销？
职工医疗保险的报销比例基本上可以达到70%，而城乡居民医疗保险的报销比例为50%，镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。法律依据：法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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私人开宵夜挡辞退员工怎么补偿？
针对私人夜宵摊位辞退员工的情况，如果属于非过失性辞退，单位需提前30日通知员工或者支付代通知金后进行解除，并支付经济补偿。若属于违法辞退，则应按补偿标准的两倍支付赔偿金。操作时可以首先尝试与员工协商解除，达成一致后签订协议。如果无法协商，则应按法律程序进行，并警惕避免违法辞退以避免高额的赔偿金。
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我已经实习4个月了，学校说必须满6个月才能拿到毕业证。
你好，这个要根据具体情况才能做判断
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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大学可以自主实习吗？
大学生是可以自主实习的，不过实习的时间不能耽误正常课程。找实习单位必须有一个准确的定位，宁缺勿滥。确定自己的实习意向之后，必须对自己所能付出的时间精力和期望的收益有一个合理的估算。实习既不能耽误学业，也不能让单位感觉只是在混日子。每个星期计划用几天去实习单位，投入多少时间在实习上，这些都要好好考虑。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
吕梁法律问答顾问
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我想补缴养老保险，是否可以外缴
法律分析：要看情况。以下情况可以补缴养老保险：1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，后与单位解除劳动关系，或因为工作调动落空，中断劳动关系等的原固定工、劳动合同制工人的；2、城镇个体工商户和灵活就业人员办理新参保手续的；3、城镇个体工商户和灵活就业人员中断缴费以及到达法定退休年龄后缴费年限不满15年的；4、企业职工按灵活就业人员身份参加基本养老保险的。法律依据：《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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劳务关系跟劳动关系的区别是什么
关于劳务关系和劳动关系的区别，主要体现在法律适用和保障方面。劳动关系主要涉及到用人单位和劳动者之间的权益，受到《劳动法》的全面保护，包括社保、福利等待遇。而劳务关系则更加灵活，主体多样，主要适用《劳动合同法》，合同形式可以是书面也可以是口头。了解两者的区别有助于避免权益受损。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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病假期间遇到春节，春节法定节假日不能做病假吗？公司说法定节假日不能做病假
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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工地工作人员死亡的赔偿项目有哪些？
关于工地工作人员因心脏病死亡的赔偿项目，主要包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金。根据《民法典》第一千一百七十九条，因侵害造成死亡的，赔偿应包括丧葬费和死亡赔偿金。建议您尽快与雇主或相关部门协商以得到合理赔偿，保障权益。
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建设工程质保金的退还方式有哪些
建筑工程质保金的退还，在质量保证期满后，依据《建设工程质量保证金管理》的规定，可以从工程竣工验收之日起开始申请返还。如果承包人履行了责任并且期满，可以向发包人提出返还申请。如果发包人未能及时返还，可能需要承担逾期支付的利息和违约责任。
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劳动纠纷怎么超作?
对劳动纠纷，首要任务是迅速行动以保护双方权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，双方应首先尝试协商解决或通过第三方进行调解；如无法达成一致，可申请劳动仲裁，如有必要，甚至可向法院提起诉讼。延误处理可能会导致矛盾加剧，影响日常工作和生活，甚至可能承担法律责任。
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公司搬迁员工无辜辞退怎么办
针对公司无辜辞退员工的情况，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿金作为赔偿。为了维护自己的合法权益，建议尽快咨询律师并采取行动。
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企业退保，工伤怎么理赔
针对工伤赔偿的处理方式，主要依赖于单位是否参加了工伤保险。如果单位已参保，可以通过工伤保险基金来支付赔偿；若单位未参保或存在争议，员工可能需要与单位协商解决或通过法律途径索赔。核心问题在于保障员工的工伤赔偿权益。
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领导口头承诺提前一个月成为正式员工，可以申请劳动仲裁吗？
当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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企业与员工签订劳动合同的风险是什么？
用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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工地工资拖欠最快解决方法
针对工地工资拖欠，可向劳动监察部门快速举报。根据《劳动合同法》的相关规定，未及时支付工资的用人单位，劳动监察部门将介入处理，并可能责令其支付并加付赔偿金。此举有助于迅速保障您的工资权益。
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离职审批延迟已达一个月，能否直接离职呢？
员工离职的批准时间因各种因素而异。通常情况下，员工需提前三十天书面通知雇主，而在试用期内则至少提前三日通知。如遇特殊情况，如雇主存在违法行为，员工有权立即离职。在做出决定时，请综合考虑自身权益和法律法规的规定。
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我最喜欢在美团工作。昨天报告的离职等不及了。但是我和中介签了合同。为什么美团选择扣这么多钱？
法律分析：如果扣的金额比较多的话，建议可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,用人单位应当对相关情况进行赔偿处理,但如果用人单位拒不赔偿的,则还可以申请诉讼来处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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工作五天工资没发一分合理吗如何处理
五天工作未收到工资是不合理的。遇到这种情况，你可以先尝试与雇主进行友好协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以向劳动保障部门投诉举报。如果问题仍未解决，可以考虑采取法律途径，比如向法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
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签订实习协议后，是否需要等一个月才能离开？
建议通过诉讼解决
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一次性工伤赔偿需要要求?
关于工伤赔偿的一次性赔付方式，其选择应考虑赔偿金额的大小、企业的支付能力以及劳动者的实际需求。若赔偿金额较大，企业可考虑分期赔付以减轻负担；若劳动者急需资金，一次性赔付则更为合适。在做出决策前，应全面考虑各项因素。
大同法律问答顾问
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也没有签合同，该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
临汾法律问答顾问
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我是在食堂里干活的他们给我签劳务合同能被认定为劳动关系吗
关于在食堂工作并签署劳务合同是否可认定为劳动关系，关键在于是否满足劳动关系的核心要素。劳务合同是提供劳务与接受劳务双方之间的约定，而劳动关系的认定则涉及用人单位与劳动者间依法建立的权益关系。在没有正式书面合同的情况下，口头协议等实际用工行为都可能构成事实劳动关系，影响劳动者的权益保护。
大同法律问答顾问
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劳动诉讼与劳动仲裁有哪些联系
劳动仲裁的流程包括提交申请、审查受理、送达副本以及开庭裁决等环节。在具体操作中，当事人应准备充分的证据并明确自身诉求；仲裁委员会将公正审查，确保程序合法；开庭时，双方需到场陈述，仲裁委将依法作出裁决。若当事人对裁决结果不服，可依法向法院提起诉讼。
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离退休不到5年的雇主是否可以开除员工
因为什么原因被辞退呢
阳泉法律问答顾问
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家长向学生请假，老师不违法吗？
老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下：1、学校有专门的学生管理规章制度，如果请假理由不是该具体制度中请假理由，学校老师可以不批准；2、如果请假理由符合规定，可以向学校教导处反映进行处理。老师体罚学生举报的方法是什么老师体罚学生举报的方法如下：1、可以到当地教育局的行政部门进行投诉；2、可以通过拨打全市教育系统公开举报电话进行举报；3、可以匿名向教育局写信举报。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十九条教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。第三十七条学校应当保证学生的课外活动时间，组织开展文化娱乐等课外活动。社会公共文化体育设施应当为学校开展课外活动提供便利。
临汾法律问答顾问
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来跟劳务签了一个月的合同劳务说干满三天后一天来跟劳务签了一个月的合同，能给我们那前三天的工资吗？
关于能否获得前三天的工资问题，答案是肯定的。如果用人单位未能按时支付工资，可以先尝试与其沟通协商。如果协商无法解决，可以向劳动局提出支付工资的请求。若仍无法解决，可依法申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。
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