鸡西劳动纠纷法律问答

鸡西
劳动纠纷
哪些证据可以直接辞退员工，法律怎样规定
公司辞退员工必须基于合法理由，如员工违反劳动合同法规定。直接辞退员工的证据应明确显示员工存在如严重违反规章制度、失职造成重大损害等行为。若缺乏充分证据而随意辞退，公司可能面临劳动争议和法律责任。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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施工现场机械事故造成的工人伤害如何赔偿？
协商不成起诉要求赔偿
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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这类工伤在餐饮工作中是怎样处理的？
按照工伤程序处理，首先要确定劳动关系，然后申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按照规定要求赔偿
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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我是实习生，同一家公司签了三方协议还能签劳务合同吗？
针对实习生在同一家公司签了三方协议后是否能签劳务合同的问题，从法律角度看，常见的处理方式有两种：一是直接与用人单位签订劳务合同；二是在三方协议中明确约定工作岗位、待遇等条款，将其视为劳动合同的补充。选择何种方式应视具体情况而定，如用人单位的要求、实习生的权益保障等。建议在选择时，充分考虑个人权益和法律规定，必要时可咨询专业律师的意见。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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但是我还没有买社保。我该怎么办？
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
哈尔滨法律问答顾问
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入职不到一个月被公司辞退没签合?
判断公司是否无故辞退你，关键在于公司是否能提供你不符合录用条件的证据。如果公司无法提供充分证据，或者辞退理由与实际情况不符，那么可以视为无故辞退。在这种情况下，你有权要求公司支付双倍经济补偿。同时，你也可以咨询劳动监察部门或律师，了解更多维权途径。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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离职四天，有工资吗？
做了4天辞职有工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
鸡西法律问答顾问
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我在公司签了一年的合同，中途因为一些事情离开了。如果合同没有到期
建议申请劳动仲裁，对方违法
齐齐哈尔法律问答顾问
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公司收了我的押金，一直拖着不退怎么办？
搜集有效证据起诉维权讨债
双鸭山法律问答顾问
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企业拖欠工资怎么办？人们已回到家乡
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
哈尔滨法律问答顾问
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在美团工作多天不付工资怎么办？
公司工资不发劳动者可以到劳动局监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
鸡西法律问答顾问
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被法院执行后，还可以申请租金吗？
你好，可以申请先予执行
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与公司签订合同，而是公司所有员工都没有，该怎么办
你有权申请进行仲裁
齐齐哈尔法律问答顾问
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公司要求员工通过私人电话给客户打很多销售电话……每次大约有100个…对访客和我个人都有很大的影响……这个要求合法吗？
可以收集证据起诉
哈尔滨法律问答顾问
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公司违法购买社保劳动监察局有权限处理问题吗
劳动监察局有权限处理公司违法购买社保的问题。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。若公司存在违法行为，如未按规定为员工购买社保，劳动监察局有权进行调查并采取相应的法律措施。若不及时处理，公司可能面临罚款、赔偿等法律责任，同时也会影响公司的声誉和员工的权益。
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我在单位上班试用期过了三个月被无故辞退有赔偿吗？单位是不是违法行为
被无故辞退应获赔偿。具体操作：1.与单位沟通，要求说明辞退理由和依据；2.如单位无法提供合理理由，可要求按法律规定进行赔偿；3.如单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；4.在此过程中，注意收集和保存与辞退相关的证据材料，如劳动合同、工作记录等。
齐齐哈尔法律问答顾问
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学校能强迫学生在指定单位实习吗？不去就不发毕业证
你好，一般可以教育局投诉解决
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摩纳哥哺乳期的福利?
摩纳哥哺乳期的福利处理方式多样。常见方式包括：与雇主协商调整工作时间、申请延长产假、要求合适的哺乳环境等。选择处理方式时，需考虑个人情况、公司政策以及法律规定，确保权益得到最大化保障。
双鸭山法律问答顾问
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农村泥水工的老板拖欠工资一年多
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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如何在网上向劳动局投诉？
具体是什么事情需要投诉
鹤岗法律问答顾问
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公司给交的养老保险怎么查
查询公司缴纳的养老保险，常见方式有：登录社保局官网或使用社保APP查询，也可前往社保服务窗口咨询。选择方式时，考虑个人习惯和便利性。如经常使用手机，APP查询更便捷；如需详细咨询，可亲自前往社保服务窗口。
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公司能否在不提前一个月通知的情况下直接解雇索赔n？
不服可以申请劳动仲裁
哈尔滨法律问答顾问
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药企给医生拿回扣的话员工有罪吗
药企员工涉及回扣问题，处理方式因情况而异。若员工知晓回扣事宜但未参与，应立即向企业或相关部门举报。若员工已参与，但金额较小且情节轻微，可考虑自首并退还非法所得以争取从宽处理。若金额巨大或情节严重，建议寻求专业法律帮助，制定合适的辩护策略。在任何情况下，员工都应积极配合调查，如实陈述事实，以争取最有利的处理结果。
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工亡的赔偿标准是怎样的
工亡赔偿常见处理方式有：与用人单位协商、申请工伤保险赔偿、提起劳动争议仲裁或诉讼。选择时，应考虑赔偿的合理性、时效性和成本效益，以及个人实际情况和法律法规的要求。
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我在其他城市交医疗保险。
请问当地的社保部门确定
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没有合同，离开三天能拿到工资吗？
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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我未成年，干了一周不想干了，想走，我还没签任何合同，老板说招到人你才能走
如果你因为老板的威胁而继续工作，但又担心拿不到工资，你可以采取以下措施来确保自己的权益：首先，尽量保留与老板的沟通记录，如短信、邮件等，作为日后维权的证据。其次，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查。最后，如果老板仍然不支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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领失业金的条件有哪些
领取失业金的常见处理方式包括：确保满足参保年限、非自愿失业、办理失业登记等条件，然后提交相关证明材料至当地社保部门申请。选择处理方式时，应基于个人实际情况和当地政策规定，确保合规合法。
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公司让员工辞职，按正常离职写辞职报告，可以要求公司给补偿金吗？
辞职是否获补偿看具体情况。若因个人原因辞职，通常无补偿；若因公司违法如欠薪、违规解雇等而辞职，可要求经济补偿。具体操作：1.保留相关证据，如未支付工资记录、公司违法行为证据等；2.与公司协商，提出补偿要求；3.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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实习期签了合同，明天还工作十二小时以上，解除劳动合同，可以拿回加班费吗如何解除劳动合同？
实习期加班费问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权要求支付加班费。如明天仍工作超12小时，属违法延长工作时间。解除劳动合同时，可主张加班费。若单位拒绝支付，您可申请劳动仲裁或提起诉讼。长时间不处理可能导致超过法定时效，影响维权。
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是否在酒店工作，不想做什么。上司说，如果我找不到人，他就不会放我走。
你好，具体是什么情况呢
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农民工工资请律师打官司，要不要先交律师费？
要看具体争议金额
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本人毕业23年，如果我现在签了劳动合同还算应届毕业生
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据：《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳务派遣不签合同违法致人死亡怎么办？
劳务派遣不签合同违法，如致人死亡且符合工伤认定条件，家属可凭相关凭证申请工伤死亡待遇。未签劳动合同不能免除用人单位的工伤赔偿责任。若不及时处理，用人单位可能面临重大经济赔偿和法律责任，且损害企业声誉。
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我自己辞工有赔偿吗?
辞职是否有赔偿因情况而异：1.主动辞职，一般无赔偿；2.因公司违法（如欠薪、未缴社保）导致的被迫辞职，可要求经济补偿金。具体操作：首先与公司沟通，明确辞职原因，收集相关证据；若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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没签劳动合同单位要补偿吗
未签劳动合同，单位可能需要补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，劳动者有权要求单位支付双倍工资。长期未签则视为已签订无固定期限劳动合同。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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外包干了好几年了，被无故辞退有赔偿吗?
被无故辞退的外包员工有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如月工资超过当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。无故辞退应双倍赔偿。若不及时处理，员工可能面临经济困境，而公司可能因违反劳动法规定而面临法律处罚和声誉损失。
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退休工资何时补发
对退休工资补发问题，首先，可查询国家和地方的相关政策文件，了解补发的具体时间和规定。其次，与所在单位的人事或财务部门沟通，了解补发进度及可能的原因。若单位无法提供明确答复，建议直接联系当地社保局或劳动保障部门，咨询具体补发时间及所需手续。在沟通过程中，保持耐心和理性，确保自己的权益得到保障。若长时间未得到补发且影响生活，可寻求法律途径解决。
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药店医保申请条件
药店申请医保定点需满足多项条件。首先，需取得药品经营许可和营业执照，并运营满3个月。其次，遵守药品管理法规，保证服务质量。若违规操作或服务质量下降，应及时自查并咨询专业人士。
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