安徽无故辞退法律问答

安徽

无故辞退

被公司无缘无故解雇了。我能得到多少赔偿？

法律分析：公司解聘员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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我和幼儿园签了一年的合同，但是幼儿园解雇了我怎么办？

你可以申请劳动仲裁主张经济补偿金

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辞退双倍赔偿吗

辞退双倍赔偿的常见处理方式包括劳动仲裁和诉讼。选择处理方式时需考虑证据充分性、时间成本等因素，劳动仲裁更为快捷，诉讼则更具法律效力。

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公司无缘无故要求我写辞职报告。我该怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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未签劳务合同被辞退有什么补偿

未签劳务合同被辞退有补偿。操作如下：1.与用人单位协商经济补偿；2.准备证明劳动关系的证据；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。注意保留证据和时效问题。

合肥法律问答顾问

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然后被公司无缘无故解雇了。我的工资要到下个月15日才能支付。公司这样做对吗？

劳动者被公司解雇，工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资，且需要以货币形式来足额进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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我是加油站员工，工作一年没签劳动合同，现在老板把我辞退了，仲裁能拿到2N吗拿到2N吗？

您好，有可能拿到2N。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若被无故辞退，还可能主张赔偿金。

六安法律问答顾问

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交通肇事罪后单位可以辞退吗

交通肇事罪后，单位可以辞退员工。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，交通肇事属于违法行为，单位有权依法解除劳动合同。如不及时处理，可能影响单位声誉及员工个人职业发展。

宿州法律问答顾问

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工作七年被公司辞退要多少钱？

法律分析：一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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申请月底离职公司，属于辞退

建议你和公司协商处理

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企业辞退员工是否合理合法

你好，具体是什么情况

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无固定劳动合同辞退补偿多少钱

无固定劳动合同辞退补偿视情况而定。违法解除需支付双倍经济补偿，协商解除则按年限支付。具体金额依据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限和月工资计算。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。

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试用期满了被辞退该要补偿吗

试用期满被辞退，根据具体情况可能有补偿。若符合《劳动合同法》第四十六条情形，如被无过错性辞退，单位应按工作年限支付经济补偿，不及时处理可能影响劳动者权益。

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试用期合法辞退理由有哪些

试用期辞退需合法。若劳动者不符录用条件、严重违规、失职等，可依法解除。具体操作：1.收集证据，证明劳动者存在上述情形；2.通知工会，征求意见；3.向劳动者发出解除通知，说明理由；4.办理离职手续，结算工资等。务必确保程序合法，避免纠纷。

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试用期一个月辞退合法吗

试用期辞退需慎重。符合录用条件不符等法定情形可立即解除。若不能胜任工作，应提前通知或支付补偿后解除。操作时需遵循法律规定，确保程序正当，避免违法风险。

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被辞退，是否赔偿1.5个月的经济补偿＋一个月代的通知金

法律分析：工作一年零一个月辞退补偿一点五个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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辞退补偿还没有谈好通知交接工作，是否有影响

法律分析：1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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但刚过试用期他就想辞退我，有没有工资？

法律分析：用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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我在公司工作了16年，到了退休年龄，公司辞退了我的社保

建议，申请劳动仲裁的

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公司要辞退我，我工作八个月

您好，可以拿着辞退证明去劳动局申请仲裁

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电工证过期公司能否免费辞退？

辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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我现在工作，目前已入职23天，7号到今天29号，每天工作12小时。无休息要是被辞退可以拿到补偿吗？

您好，面对这种情况，建议您不要签署含有霸王条款的合同。若被违法辞退，您有权要求单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍经济补偿标准给予赔偿。如不及时处理，您可能面临权益受损的风险。

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我在单位工作9个月，被单位辞退，是否会有补偿

被辞退后，通常有两种处理方式：一是与单位协商达成一致，直接解除劳动合同并确定补偿金额；二是根据《劳动合同法》规定，要求单位支付法定经济补偿。选择方式需考虑个人实际情况和单位态度，如单位同意协商，则双方可快速解决问题；如单位拒绝，则可通过法律途径维护自身权益。

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在公司做了三年的员工被辞退应赔偿几个月工资

被辞退的三年员工通常应获得三个月工资作为经济补偿。依据《劳动合同法》规定，若双方协商解除合同，按工作年限每年支付一个月工资；若单位违法辞退，应支付双倍赔偿金，即六个月工资。未及时处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。

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我在一家酒店工作了两年零六个月。我被酒店经理无缘无故解雇了。我可以要求什么赔偿？你能补偿多少？

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合肥法律问答顾问

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怎样开除一个不服从管理的员工

开除不服管员工前，应先了解具体情况，如是否多次违纪、是否影响工作等。处理方式可包括：一是给予正式警告并要求改正；二是如警告无效，考虑调岗或培训；三是若仍无改善，依据公司规章制度和《劳动合同法》解除劳动合同，并确保程序合法。在处理过程中，应保持沟通，确保员工了解问题所在及后果。

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被辞退公司一年四个月如何补偿

被公司辞退的经济补偿：被公司辞退要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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单位辞退员工后年终奖是否要发

处理单位辞退员工后的年终奖问题，常见方式有：一是按员工当年已过时间折算并支付；二是如单位违法解除，员工可要求包括年终奖在内的赔偿金。选择时，员工应首先了解单位的年终奖政策和自己的劳动合同，再与单位协商解决。如协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。

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如果公司不安排岗位也不辞退怎么办

您好，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

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私人玩具加工厂因我个人申请想换工位拒绝我后突然无故辞退我并且不愿意发工资给我

根据《劳动法》第九十一条，用人单位在解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。因此，您有权利要求经济赔偿。

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65岁被辞退，有补偿吗？

如果用人单位不给交社保，用人单位应该补贴。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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50岁被辞退而且办不了退休，这种情况能要经济补偿吗？

被辞退且无法退休，您可以考虑以下操作：首先，与单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求提供相应的经济补偿。如果单位拒绝，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系的存在和辞退的事实。接着，向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，可以寻求法律援助或聘请律师代理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。

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我在幼儿园工作了半年，今年因为没有教师资格证而辞退我，我能得到补偿吗？

一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下：（1）依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、辞职的流程是什么1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

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我们公司被其他公司收购，然后被直接开除为不合格。现在该怎么和公司谈工资呢？不给我们补偿。

1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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孕妇怀孕期间辞退如何处理，法律上如何认定

孕期被辞退，应：1)立即收集辞退证据；2)咨询专业律师了解权益；3)决定采取协商、投诉或仲裁方式。协商时，可提出继续履行合同等要求；投诉时，需向劳动监察部门提交相关材料；仲裁时，准备好证据和材料，按时参加仲裁活动。不同情况处理方式不同，但都应及时行动以保护自身权益。

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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

　　单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

　　工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

如何妥善辞退员工？

　　妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。

如何妥善辞退员工？

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