吉安劳动纠纷法律问答

吉安
劳动纠纷
你好，请问产假怎么计算？
您好，产假计算方法如下：1.基本产假为98天，产前可休15天。2.若难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多1个增加15天。3.流产情况：未满4个月流产享15天产假；满4个月流产享42天产假。以上计算基于《女职工劳动保护特别规定》。建议您根据实际情况选择合适的休假方式，确保母婴健康。如有特殊需要，可咨询单位或专业律师获取帮助。
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这边工作地方拖欠工资和他们协商就是说在等等这边也没有签署过劳务合同我应该怎么办
针对您被拖欠工资且未签合同的情况，常见处理方式有：1.向劳动监察部门投诉；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。选择时，可考虑先尝试协商和投诉，若无果再选择仲裁或诉讼。请注意，不同方式的时效和流程可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细建议。
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如果你在工作中有腰椎间盘突出症，你可以向公司要求赔偿
是由于工作原因导致的还是自身疾病导致的
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我在公司签了三年的合同，所以我提出辞职。公司会给予相应的赔偿吗？
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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任意手指骨折都能评工伤伤残吗
手指骨折能评工伤伤残。具体操作：1.及时治疗并保留医疗记录；2.伤情稳定后，向单位提出工伤认定申请；3.经认定为工伤后，申请劳动能力鉴定；4.根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。若单位不配合，可依法申请劳动仲裁。
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工伤认定前报医疗保险，工伤认定前退还医疗保险
你好，建议报警处理
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因为工作失误没有给公司造成损失，公司扣工资合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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然后学校让我们交大三的学费，医保300强制交。我们能不付钱吗？
你好，到当地的省政府教育厅举报的
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公司单位强迫员工签离职单，这算是自动离职吗？
法律分析：自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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假如要仲裁的话，我需要什么证据
你好，要根据具体案件而定
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打了欠条。能不能要回来？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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为了不赔偿不去的员工，我们该怎么办？
您好，是市内搬迁还是市外
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我的养老金被冻结了。我该怎么办？
一、养老金被冻结怎么办执行行为合法的，积极筹款，归还债务，争取早日解冻;执行行为不合法的，可向负责执行的人民法院提出书面异议。二、相关法律规定按照法律依据：《民事诉讼法》第二百一十九条“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用”的规定，人民法院有权执行被执行人养老金中高于当地最低生活标准的部分。同时，部分人对此有误解，认为依据《最高人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知》，社会保险基金不得冻结的规定是指的养老金。这两者本质上不属于同一法律关系。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，换句话说，这个是发到个人账户上的资金。
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我被拖欠工资一个多月现在打电话不接微信不回怎么处理?
处理拖欠工资问题，具体操作如下：1.尝试联系雇主，了解拖欠原因，协商解决方案。2.如无法联系雇主或协商无果，向当地工会或劳动监察部门求助。3.准备相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁或提起诉讼。4.在处理过程中，保持冷静，遵循法律程序，维护自己的合法权益。请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式。
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下班出店门不小心摔了算工伤吗？
摔倒后应先确认伤势，再决定处理方式。若伤势严重，应立即就医并报警；若伤势轻微，可自行处理。若摔倒与工作有关，应收集证据并尽快向单位报告，申请工伤认定。若摔倒与工作无关，则可使用个人医疗保险。不同情况下，处理方式不同，需根据实际情况灵活应对。
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退休是终止合同还是终止合同
退休属于劳动合同终止的条件。劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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还能退吗？怎样挽回体检费用的合同没有写不到一个月的体检费用不报销
你好，可以协商处理
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员工告我没签订劳动合同
员工告您未签订劳动合同，您可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、工作证、其他劳动者证言等来证明与员工存在劳动关系。这些凭证可以作为认定双方存在劳动关系的参考依据。
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我的工资计算方法与在职员工不同，该如何解决？
用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。一、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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连续两次流产只有一次假期吗
针对流产问题，劳动法规定了明确的假期权益。对于连续两次流产，女性员工可根据每次流产的实际情况选择申请相应的产假。在处理方式上，可以选择一次性连续休假，也可以与单位协商分段休假。具体选择应根据个人身体情况和单位政策来确定。
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寒假工人春节没有双倍工资，说兼职和寒假工人没有双倍的工资，只有加班才能拿到双倍的工资。把别人当廉价劳动力吗？
建议收集相关证据，与公司进行协商，如协商不成可以到劳动监察进行投诉或提起劳动仲裁
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医院说不能算是工伤，说员工没有和医院签劳务合同。这种情况下能拿到工资吗？
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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您关心的2024年度十级工伤赔偿问题
如果用人单位不支付工伤赔偿，职工可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。支付后，社会保险经办机构有权向用人单位追偿。职工还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
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第一份合同还有10天到期，已经续签了第二份合同，等老板签字，现在想第一份合同到期离职可以吗？
针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商，在第一份合同到期后不续签并离职；二是等待第二份合同签署后再离职。选择哪种方式需考虑个人职业规划和公司实际情况。若急需离职，可与公司协商解除合同并办理相关手续。
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伤残鉴定后还可以做劳动能力鉴定吗？
是的,伤残鉴定即劳动能力鉴定,必须治疗终结后才能做。根据经验，申请劳动能力鉴定需要准备以下材料：（仅供参考，具体以当地法规为准）1.市劳动能力鉴定申请书原件一份2.工伤认定书原件一份3.被鉴定人一寸彩照6张4.医疗终结出院证明原件和复印件5.身份证复印件6.其他劳动部门特别要求提供的证明材料。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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现在学校要求签订实习协议，但我认为独立实习学校要求签订合同。我必须和学校一起实习吗？
可以签订实习协议或三方协议，建议对实习生实习期间可能出现的人身伤害赔偿问题和办理商业保险问题事先做出明确约定
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具体工作地点没有在合同中注明，我属于劳务派遣合同，具体工作地点在合同中没有注明。这合理吗？
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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我在华莱士工作。他说我自动辞职，不付工资。但是我已经工作了大约一个星期。我该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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年满61岁可以享受工伤保险吗？
法律分析：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。60岁以上老人已经到退休年龄不属于劳动关系，不能入工伤保险。法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
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你好。如果单位连续两年评级为C，可以开除吗
单位连续两年评级为C，处理方式因情况而异。如员工表现不佳，可提供培训或调整岗位；如规章制度明确连续两年C级可解雇，确保合法后执行。操作时需注意：与员工充分沟通，了解其问题并共同制定改进计划；如决定解雇，确保程序合法，给予经济补偿并办理相关手续。建议在处理过程中咨询专业律师，以确保合法合规。
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加班超过36小时，劳动者可以获得赔偿吗
劳动者加班超36小时应获赔偿。具体操作：1.保留加班证据，如工时记录、打卡记录等；2.与公司人力资源部门沟通，提出加班费要求；3.若公司拒绝支付，向当地劳动监察大队举报；4.申请劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果；5.仲裁胜诉后，若公司仍不执行，可申请法院强制执行。
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员工签订劳动合同标准工时制怎么改成综合工时制
劳动合同工时制变更，具体操作如下：1.与员工协商，明确变更后的工时制及相关待遇；2.提交变更申请至劳动行政部门审批；3.审批通过后，与员工签订变更协议，并向全体员工公示。注意：变更过程中应保障员工合法权益，遵循法律法规规定。
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实习中途离职，幼儿园不发工资。违法吗？
通过劳动仲裁解决
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我在西瓜兼职点报名，现在不做会有影响吗？
您好，如有争议可以搜集相关证据及时报警处理
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2200保底工资，一小时多少钱？
您好！如果加班工资没有发足，您可申请劳动争议仲裁，要求用人单位补足加班工资
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五一法定休几天假
五一法定休5天，通常的处理方式是按照国家规定进行调休放假。具体选择哪种处理方式，应根据个人工作安排和单位政策来决定，确保既享受法定节假日，又不影响正常工作进度。
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老板不给钱耍流氓。我在快手犯法中曝光了他吗？
你好，如果有证据的可起诉要求赔偿
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我在单位做了十多年。那个时候单位只给我交了医保，其他保险没有交，怎么办
具体操作如下：1.与单位协商：首先与单位人事或管理层沟通，提出补缴社保的要求，并保留沟通记录。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交投诉，并配合其调查。3.提起劳动仲裁：若前两种方式均无法解决问题，您可以准备相关证据和材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应赔偿。在整个过程中，建议您保留好所有相关证据和文件，以便在需要时作为维权依据。同时，可以咨询律师，了解更多法律细节和维权策略。
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不定时工作制工作时间规定是怎样的
不定时工作制实施要点：1.确定适用对象，如高级管理人员、外勤人员等；2.依法申请审批，确保合规性；3.与职工充分协商，明确工作时间和休息权益；4.制定具体实施方案，包括工作时间安排、休息保障措施等；5.监督执行，确保双方权益。
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你好比特币提现要交个人所得税，否则提现不了怎么办，是骗局吗？
您好，建议尽快报警处理
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如果我为大队工作，我不会给工资。我一次都没钱，好几次
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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国家规定误工费标准是怎样的
误工费的常见处理方式包括根据实际误工时间和收入计算、参照相近行业工资标准等。选择时应根据个人实际情况进行。对于有稳定工作的人群，提供相关工资流水等证明材料能够更准确地反映其误工损失；对于自由职业或无固定收入者，可以参考行业标准或法院地的平均工资水平进行主张，确保权益的公正合理维护。
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请病假的条件有哪些
请病假需满足条件：确实患病需停工治疗。具体操作：1.提供医院出具的病假证明；2.根据工作年限确定医疗期长度；3.向公司人事部门提交申请并按流程办理手续。注意，病假期间应保持与公司的沟通，确保工作交接和病假期间的权益不受影响。
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离职了公司多发了两千块钱的工资
如果离职员工不退还多发的工资，公司可以向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。如果法院判决员工返还工资，但员工仍不履行，公司可以申请强制执行。此外，员工的行为可能构成侵占罪，面临刑事责任的追究。因此，离职员工应当认真对待多发的工资问题，及时与公司沟通并退还多支付的工资。
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如今我已到了退休年龄，要是公司解雇我，会有补偿吗？
可以到劳动局投诉处理的
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我在饲料浓缩厂做装卸工已经八年多了。骨膜增厚和疼痛。这是职业病吗？
职业病是指劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病中没有腰椎间盘突出症，必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，方可作出诊断。
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但是没有买社会保险。现在辞职该怎么赔偿呢？
您好，建议申请劳动仲裁
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护士是属生产岗位还是管理岗?
护士岗位性质因机构而异，一般属专业技术岗。在公立医院，护士多承担临床护理任务，属专业技术岗；在私立医院或管理机构，护士可能同时承担部分管理职责。处理方式上，一是查阅医院岗位说明书或人事政策；二是咨询医院人事或护理部门了解具体职责；三是根据实际工作内容判断。如涉及法律纠纷，建议咨询专业律师。
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休息日被安排出差赔偿有几种形式?
休息日被安排出差的赔偿通常有两种方式：一是支付加班工资，二是安排调休。选择方式时，需考虑个人需求、公司政策和劳动法规定。加班工资适合需要即时经济补偿的情况，调休则适用于希望获得时间补偿的员工。
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孩子在学校经常犯错，然后被老师开除怎么办？
你好，建议协商解决
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被公司辞退能不能马上离开？
要看你们如何协商的
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我有一家工厂已经缴纳了两年的养老保险。养老保险能退吗？
单位交的养老保险不可以退，已经缴纳的养老保险费记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户，无法随意退还。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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公司在试用期内解雇是否有任何补偿？
试用期内因公司原因被辞退有补偿。若公司违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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脚趾头骨折没有合同，62周岁怎么赔付？
对于脚趾骨折且没有合同的情况，常见的处理方式包括与雇主协商、寻求法律援助或向劳动部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如与雇主关系良好，可尝试协商；如遇到难题，建议寻求法律援助或向劳动部门投诉，确保权益得到保障。
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如果你不能辞职，打电话给劳动局有用吗？
你好，可以到劳动局投诉
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你好。没发工资
如果公司拖欠工资，你有权要求公司支付拖欠的工资，但不能直接离职并要求赔偿。在要求赔偿前，你需要先与公司沟通解决，或者采取仲裁、起诉等合法途径维权。如果公司存在违法行为导致你离职，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。同时，务必保留好与工资和离职有关的证据，以便在需要时提供证明。
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社会保障退休补缴，能一次性补缴吗？
社保不足15年不可以一次性补缴。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能补缴。养老保险累计缴费满15年，在达到退休年龄后可以领取养老金。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。：《中华人民共和国保险法》第十六条法律依据：《中华人民共和国保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。社保断交多久会失效社保断交不会失效。社保中的养老保险会一直累积，不会清零的。所说的“参保年限清零”，指的是社保中的医疗保险。社保办法规定，医疗保险在一个缴纳年度内如果停交累积达到3个月，则医疗保险缴纳年限清零，在缴纳医疗保险后开始重新计算参保年限。养老保险余额仍然存在，不会失效，想要交的话，续上就行。
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暑假工人，说下个月不发工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我在一个厂子干了十天，但到期不发工资?
在投诉或仲裁期间，你可以根据个人情况和需要决定是否继续在原单位工作。但需要注意的是，如果工作环境或待遇等存在问题，可能会对你的权益造成进一步损害。因此，建议在决定前咨询专业法律人士的意见。
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来到工地没有工作能不能要误工费？
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父母离婚失信人员子女有何限制
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交通事故伤残鉴定需要什么材料怎么走流程的
交通事故伤残鉴定需要的材料是身份证、委托鉴定书、交通事故认定...
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个税汇缴清算是什么意思
　　个税汇缴清算，关乎每位纳税人的权益。不办理个税汇缴清算可能面临税务行政处罚和个人信用受损。本文详细解析个税汇缴清算的含义、不办理的后果以及个人专项附加扣除政策。
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我们交个人所得税有什么用
　　缴纳个税有何用处？除了作为收入证明，还有助于防止隐匿收入，办理居住证和留学签证也离不开它。个税不仅为政府提供财政收入，还调控社会、促进公平。
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个人所得税每个城市一样吗
　　个人所得税在中国是统一计算方法和起征点的，无论您在哪个城市，个税起征点都是5000元，税率表和速算扣除数也都相同。本文详细解读了个税计算方法的全国统一性，帮助您更好地了解税务规定。
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