河南讨薪法律问答

河南
讨薪
本人是农民工为私人老板装修房屋，房东不给工头工资，我们工人也拿不到钱我该怎么办？
不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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工资是否应在休息日计算，是否有法定假日和工资？
法律分析：工资标准应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。需要注意的是，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费，休息日一般是指双休日。（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资”。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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企业不请假怎么办，可以去劳动局投诉吗？
你好，建议向劳动局投诉
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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公司欠薪2个月，社保公积金未缴纳，且未给予任何正式回复，一直拖着，想直接走起诉
起诉公司需先确认劳动关系和欠薪事实，收集相关证据如劳动合同、工资条等。接着向法院提交起诉状，等待法院开庭审理。在此过程中，遵守诉讼程序，确保权利得到充分保障。法律依据：《劳动合同法》第85条、《民事诉讼法》第119条。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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你好二月工资按21.75天算。实际请假五天按13天出勤算合理吗
针对工资计算问题，常见的处理方式有：与公司沟通协商、查阅劳动合同及相关规章制度、咨询专业法律人士等。选择哪种方式，应根据具体情况判断。如对公司回复不满意或认为权益受损，可选择通过法律途径解决。在处理过程中，保持冷静、理性，并收集好相关证据，以便更好地维护自己的权益。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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春节正常上班时间已经算了三倍工资，但额外加班。额外的加班要只付加班费吗
春节已付三倍工资后的额外加班，确实应再支付加班费。根据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付三倍工资，但这仅针对法定节假日本身。若法定节假日外再加班，应按规定支付加班费，即平时加班1.5倍，周末加班双倍。不按规定支付加班费可能引发劳动纠纷，影响企业声誉及员工积极性。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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就是我的前公司一直拖欠我薪资，拖欠快两个月了?
如果公司不执行仲裁结果，你可以在仲裁书生效后，即超过15日没有起诉的期限内，向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保你的权益得到保障。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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我在海*工作了两次，第一次说我没有缴清社保，一直欠费，第二次去工作时拿
处理工资被扣作社保的问题，常见方式有：1.与公司协商解决；2.寻求工会或第三方协助调解；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.向劳动监察部门投诉；5.提起民事诉讼。选择方式时，可考虑先尝试协商和调解，若无果再寻求法律途径。仲裁和诉讼耗时较长，但具有强制执行力。投诉则可快速得到行政干预。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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如何在被强制扣划后提出异议？
起诉对方赔偿你的损失
新乡法律问答顾问
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是否以经营状况不佳为由给员工放假，并发放最低工资？
法律分析：公司不放假，向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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基本工资2800，全勤率200，带薪休假4天。如何计算工资
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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现在媒体公司辞退我，不给我发工资。合同里说实习不到三个月不给保底工资
劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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我想问一下为什么基层村干部工资不按时发放？
您好，可以向劳动局投诉
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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一月份的工资公司还没有发，我该怎么办
您有权要求公司按时发放工资。若公司拖欠工资，您可以向当地劳动执法监察大队投诉，或依法申请支付令、劳动仲裁。依据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，拖欠工资将受到法律制裁，可能影响公司声誉及您的合法权益。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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工厂工资压力很大。更重要的是，它不是本地的。怎样处理？
法律分析：可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第五十七条各级人民政府及其有关部门应当采取措施鼓励农民进城务工，全面落实城乡劳动者平等就业、同工同酬，依法保障农民工工资支付和社会保障权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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大型超市法定假日不放假或加班不加薪可投诉
1、可以投诉。2、如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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？导致注销账号说骑手强行离职还能拿回工资吗？工资还能拿回来吗？
找劳动检查大队投诉
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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就是工地离职老板说工资是公司代发要下个月才能结清
如果老板拒绝支付工资，你可以首先向劳动监察大队投诉，或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果这些方法都不能解决问题，你才可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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旷工3天能领到工资吗?
旷工3天仍有权领取工资，但可能需赔偿损失。依据《工资支付暂行规定》，员工付出劳动即应享受报酬，劳动关系解除时单位应结清工资。如因旷工给单位造成损失，单位可按劳动合同要求赔偿，但赔偿扣除不得使工资低于最低工资标准。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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厨师长承包的厨房不给工资怎么办，该怎么办？
一、承包人不给工资怎么办1、承包人不给工资可以采取以下办法：（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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你好。公司欠税了2万多，几个月了会判刑吗
公司欠税2万多，处理方式因情况而异：1.若能一次性补缴，应尽快与税务部门联系，申报并支付所欠税款及滞纳金，避免进一步处罚。2.若资金紧张，可申请延期缴纳或分期缴纳，需向税务部门提交相关材料并等待审批。3.若长期不处理欠税问题，税务部门可能会采取强制措施，如查封财产、冻结账户等，甚至将案件移送公安机关处理。因此，建议尽早与税务部门沟通，积极配合处理欠税事宜，以免造成更严重的后果。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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跟主管提出辞职，她说老板不同意，还说会压我的工资，怎么办
辞职被压工资，应首先与单位沟通，明确要求支付工资。若无果，可向劳动行政部门投诉，提交相关证据。若单位仍不支付，可申请劳动仲裁，仲裁委会依法裁决。严重情况下，可向法院提起诉讼。不同情况下，选择合适方式维护自己的合法权益。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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国庆老板不给假期怎么办？
按实习合同约定处理此事
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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如何撤回国务院客户端欠薪投诉？
你好！向接受投诉的部门申请
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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学校拖欠比赛奖金不发怎么办？
公司一直拖欠奖金不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放奖金，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》第六十二条用工单位应当履行下列义务:（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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我是中介介绍进来的现在辞职了中介说未做满72个小时没有工资我加培训和第一天工作有3天有工资吗
工作了即有工资，您应获得三天报酬。处理方式：1)协商解决，向中介或雇主明确提出要求；2)投诉，向劳动监察部门反映情况，提供相关证据；3)仲裁，若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。请根据实际情况选择并行动。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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一个月工作15天，月薪5000元。休息日加班工资怎么算？
员工加班工资计算：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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个体工商户破产拖欠工资
个体户老板拖欠工资不给的,双方可以自行协商处理,协商不成的,可以向劳动行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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如何结算员工请假找人代班的工资？
你好，按照约定计算工资
三门峡法律问答顾问
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我在这个单位工作。参加了预备役训练。我去参加培训了。公司能扣除我的事假工资吗？
根据公司规章制度处理
郑州法律问答顾问
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每天工作时间超过8小时是否违法
协商不成搜集证据申请仲裁维权
三门峡法律问答顾问
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不支付工作报酬。销售人员挪用相应金额的公司资金，是否涉嫌违法
依据你们的合同确定
郑州法律问答顾问
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将员工转移到现有岗位，不降低工资，但员工不同意，如何处理
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
许昌法律问答顾问
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我的前公司拖欠工资结工资强行让接受之后我骂他一句他报警我说不道歉会构成犯法吗
针对您的情况，可采取以下措施：首先，保留工资拖欠的相关证据；其次，尝试与前公司协商解决，若无果可向劳动监察机构投诉；最后，如仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在处理过程中，务必保持冷静，避免采取过激行为，以免触犯法律。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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未签订劳动合同时，是否仍享有加班工资？
是的，未签订劳动合同时，您仍享有加班工资。依据《劳动法》规定，无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系且您被安排加班，用人单位就应按法定标准支付加班工资。若用人单位未支付加班工资，您有权依法维权，追讨应得报酬。
郑州法律问答顾问
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我需要问你拖欠环卫工人工资的解决办法
用人单位拖欠工资的解决方法主要有向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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财产经理拖欠保安工资。我是财产经理的保安。
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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去年干的活今年还差我2000快钱打电话不接发微信不回找不到人?
即使无法确定对方身份或找不到对方，仍然可以尝试申请仲裁或提起诉讼。在申请仲裁时，可以提供尽可能多的证据和信息，如对方的姓名、联系方式、工作地点等，以便仲裁机构能够协助查找对方身份。如果仲裁无果，可以依法向人民法院提起诉讼，法院会根据原告提供的证据和事实进行审理，并作出相应的判决。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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施工队长拖欠工资跑路了怎么办
对施工队长拖欠工资后跑路的情况，您可以选择向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或直接向法院起诉。选择方式时，需考虑证据的充分性、处理时效及成本等因素。通常，劳动仲裁和法院起诉更具强制力，但耗时可能较长；劳动部门投诉处理较快，但可能需要您提供更多证据。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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我在外面工作，就像一个著名的工人。但他向老板要钱。老板说我没钱~我只能付路费~我该怎么办？
个人老板不给钱的处理方法如下：1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；3、收集为私人老板工作的证据，向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬；4、如果没有欠条也没有签劳动合同，还可以委托律师协商索要工资或者发律师函追讨。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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装修公司欠我3万多的工资，现在要不回来，对方没钱?
是的，除了上述方法，你还可以寻求法律援助，寻求专业律师的帮助，以更好地维护你的合法权益。此外，如果装修公司存在破产、注销等情形，你还可以向相关部门申请工资债权登记，以便在破产清算中优先受偿。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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讨要工资老板带款失联不知去向?
劳动者可以通过收集工作合同、工资条、出勤记录等证明与用人单位的劳动关系和工资未支付情况。同时，保存与老板的通讯记录，如短信、微信等，作为老板失联的证据。这些证据在申请仲裁或法律诉讼时非常关键。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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国家规定五一劳动节，不给三倍工资怎么办？
你好，可以去劳动局投诉
三门峡法律问答顾问
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周日加班超过12点，12点之后的加班费是1.5还是2倍
对于周日加班超过12点的情况，常见的处理方式有两种：一是按照不低于工资的百分之二百支付加班费；二是安排补休。具体选择应根据劳动者和用人单位的实际情况和协议来确定。如果劳动者愿意通过补休来补偿加班，可以与用人单位协商安排补休时间；如果劳动者希望获得加班费，则用人单位应按规定支付。
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工资不给一次结清要等到下个月，这种做法合法吗？
离职了工资还要等下个月吗：1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。
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一家公司用我的身份证支付工资
法律分析：企业冒用他人身份证做工资属于偷税的违法行为，对于该行为，被冒用身份证的人或者其他知情人士可以直接在个税APP上进行申诉，或者到当地税务机关进行举报。税务机关对于该行为应当进行严厉处罚。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十四条纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。
商丘法律问答顾问
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我现在月薪七千，每月工资只发放两千，我现在辞职他给我算账但是不结账，没有签劳动合同而且每天工作十几个小时？
您的情况涉及拖欠工资和超时工作问题。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付工资，且每日工作时间不超过8小时。您未签订劳动合同且工作时间超时，单位已违法。建议您先与单位协商解决，若不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求补发工资并主张超时工作的补偿。长期不处理，可能影响您的劳动权益和生活质量。
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农民工要工资，还我血汗钱，会受到怎样的惩罚？
法律分析：一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。恶意拖欠农民工工资涉嫌犯罪是需要负法律责任的。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理行为的，要依法予以治安处罚；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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暑假工人不签劳动合同，自动离职扣多少工资
按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如果公司欠我工资，我该怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
三门峡法律问答顾问
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签完劳动合同后，在公司人员饱和状态下，并且多次调休，当日提出离职会扣工资吗？
针对您的情况，常见的处理方式有：1）与公司协商，了解离职手续的具体流程和时间要求；2）查看公司管理制度或劳动合同，了解是否有关于离职的特别规定；3）如存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。在选择处理方式时，建议您优先考虑与公司协商解决，若无法达成一致，再寻求法律途径维护自己的权益。
郑州法律问答顾问
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老板私下把我的工资发给了我的家人，我能要求他赔偿我吗？
法律分析：虽然个体户，但是工资应当发给劳动者并且应当与劳动者签订劳动合同缴纳社保。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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只有就职证明，上了6天就提出辞职了，没有工资，怎么办
您好，对于您的情况，建议采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决，要求支付应得工资；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，寻求政府部门的帮助；最后，如果问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在处理过程中，请保留好相关证据，如就职证明、工作记录等，以便证明自己的权益。
平顶山法律问答顾问
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公司周六周日双倍工资调整平时工资合法吗？
您好，结合具体情况判断
郑州法律问答顾问
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个人承包的快递公司可以随意扣除工资去劳动局吗？一月份的工资到现在还不能放，如果你没有签订劳动合同
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但要正常支付工资。对于单位拖欠工资可以向劳动部门进行投诉。
三门峡法律问答顾问
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法人用别人的银行卡发工资，套现
建议申请劳动仲裁
商丘法律问答顾问
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工资发放时间规定有没有法律规定
您好，工资发放时间确实有法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，且必须在约定的日期支付。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。如用人单位未按时支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，并影响劳动者的合法权益和信任。
洛阳法律问答顾问
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老师不给学生请假是违法的吗？
老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下：1、学校有专门的学生管理规章制度，如果请假理由不是该具体制度中请假理由，学校老师可以不批准；2、如果请假理由符合规定，可以向学校教导处反映进行处理。老师体罚学生举报的方法是什么老师体罚学生举报的方法如下：1、可以到当地教育局的行政部门进行投诉；2、可以通过拨打全市教育系统公开举报电话进行举报；3、可以匿名向教育局写信举报。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十九条教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。第三十七条学校应当保证学生的课外活动时间，组织开展文化娱乐等课外活动。社会公共文化体育设施应当为学校开展课外活动提供便利。
焦作法律问答顾问
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我是一名地铁安检员，公司让其超时加班，还强制性加班，请问我该怎么办
对公司强制超时加班，您应积极维护自身权益。依据《劳动保障监察条例》，您有权向当地劳动监察部门投诉或拨打12333进行投诉，甚至网上投诉。若情况严重，还可以考虑向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。超时加班不仅违反劳动法规定，还可能对您的身心健康造成严重影响，因此及时采取行动非常重要。
洛阳法律问答顾问
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离职日期是到5月8号，5月5号公司辞退员工，是不是当天结清工资的?
是的，公司辞退员工时，工资应当当天结清。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者的工资。如未及时支付，劳动者可能面临经济困境，同时公司也可能因违反法律规定而承担相应责任。
郑州法律问答顾问
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