河南劳动合同纠纷法律问答

河南
劳动合同纠纷
如果我不是正式员工，我怎么能辞职呢？
法律分析：除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按劳动法的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外，公益性岗位除了要遵守劳动合同法的辞职规定外，还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。所以，公益性岗位不能随便辞职，相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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离开公司不想等30天，有什么办法？
辞职后公司不让走的处理方法如下：1、可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉；2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁，会在投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。辞职后可以直接走吗辞职后不可以直接走，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，但是需要配合用人单位办理好离职手续和工作交接。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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工作半个月不让老板走怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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我是中等职业学校的学生。但那时我还不到16岁。我能去实习吗？
你好建议和学校协商解决
开封法律问答顾问
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我想知道劳动局投诉的电话号码是多少？
劳动局投诉电话号码是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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私企老板说我目前不值所发放的工资，每月要求我退一部分工资，这样合理吗？
私企老板要求你退部分工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。老板要求退工资，侵犯了你的合法权益，你可以向人力资源社会保障部门投诉。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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签了实习合同，但是工作了一天不想工作可以去吗？
你好，需根据合同的约定来确定
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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是否必须以书面形式向公司发送被迫离职通知书，微信可以发送吗？
你好，你是什么原因要离职呢？具体情况你可以跟我说下
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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项目解散后，公司会把我调到其他项目的同类型工作岗位。如果我拒绝调动并被解雇，我能得到补偿吗？
项目解散，拒绝调岗可以赔偿。如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过本人同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*离职前的12个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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实习一定要网签吗，只签实习协议可以吗
根据学校要求。建议最好有书面协议
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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现在辞职要扣保底工资，这样合法吗？你能告诉他吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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癌症晚期，在事业单位工作能请多久假？
根据病情可以申请长期请假
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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老师能随便解雇学生吗？老师能不给学生学籍吗？
不可以。教师法规定,教师不准打骂学生,更不得进行变相体罚,老师说了这样的话,本身是老师过错在先,即使学生顶撞一句违反校规的话,也不能开除学生。最近有学生围殴老师都没有开除，反而是老师道歉。学生除了学习以外，品德老师也是要教的，学生骂老师，说明老师品德教育没教好，这是老师的责任。因为老师的责任开除学生当然不合理。建议向教育局投诉，不行就找记者。若是一时冲动，没有绝对恶意，那就应该早向老师道歉，获得谅解。老师一般都不会跟学生计较的！开除也就不存在啊。学生不是尊敬老师，反而诬骂老师，严重违反学校纪律，情节严重的，可以给予开除学籍处分。这个谈不上法律，按照学校记录处分。老师没有这个权利的，只有打架才会有权利开除学生，一般第一次辱骂老师是不会开除的。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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怎样处理60岁以上员工的辞职？
你好，建议协商解决
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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提前离职，公司会给实习证明吗？该怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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没有劳务合同竞业协议有效吗?
竞业协议有效，处理方式包括履行协议或协商解除。选择履行协议可保护公司机密，选择协商解除需注意双方权益，避免违约风险。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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上个月老板扣我的工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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由于个人原因辞职。是否会出具离职证明？
1续签通知单就是续签劳动合同，2你不可以直接离职，你可以提前一个月书面通知3公司应当开具离职证明书，并且将档案和保险关系移转
开封法律问答顾问
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临时工满七天能辞职吗？在工厂工作
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
开封法律问答顾问
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我想问一下被迫离职应该要求什么赔偿
员工被迫离职的赔偿如下：1、员工被迫离职，需要公司承担责任，员工可以主张双倍经济补偿金，最高赔偿年限是十二年，也就是最多二十四个月的工资；2、公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的，员工被迫离职应当注意收集证据，向公司索赔。被迫离职要符合哪些条件1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
郑州法律问答顾问
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现在我面临着签订就业协议。如果我现在签了公立学校怎么办？我是应届毕业生
你好，建议和对方积极协商解决
开封法律问答顾问
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我被起诉了，怎么办？
夫妻之间的纠纷提起诉讼的流程为：1、一方准备好起诉状及相关的证据材料向法院提起诉讼；2、根据谁主张谁举证原则，向法院提交材证据材料；3、立案庭受理之后对符合立案条件的，在七日内立案并通知当事人；4、当事人收到后预交案件受理费等其他诉讼费用；5、法院排期开庭审理；6、法院出具判决书。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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公司解雇了我，但是我不同意公司解雇的理由
法律分析：如果双方无法协商，可以不同意，但公司仍可以根据劳动合同法单方面解除劳动合同。公司解除时，让公司出具解除的书面通知，以便后续维权。应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；单方面不许前世不可以领取的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
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下班算账的时候钱多了，老板说要扣工资来填补额外的钱，这合理吗？
老板扣工资，若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资扣除部分，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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你好单位倒闭了，我们这些员工有补偿吗？
公司倒闭，用工单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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未取得毕业证书的毕业生被公司解雇需要赔偿吗？
被解雇用人单位不需要赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；（五）被依法追究刑事责任的；（六）其他法律规定的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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毕业生与公司签订实习合同是否合法？
劳动合同是怎么约定的？目前是否已经毕业
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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我是医院的员工，和医院签了三年合同
【法律分析】按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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在这种情况下我该怎么办？我是一名高中生。校长去上课，说他会被迫住在学校。如果他不住在学校，他将面临被开除的局面。
向校长和当地教育局反映情况，要求处理
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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当同一家公司从一个分公司转到另一个分公司时，是否需要重新签订劳动合同？
劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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三年来，我没有签订合同。如今，我被企业解雇了。我能得到多少补偿？
你好，可以向劳动局投诉
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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但是这个单位没有签订劳动合同。现在单位想解雇我。我能得到补偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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问：我的合同是15份工资，如果公司裁员，我能要三个月的赔偿吗？期待你的回复！
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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我在公司食堂吃饭的时候吃了虫子，怎么和公司处理事情
你好，建议协商处理
郑州法律问答顾问
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在酒吧工作时签订劳动合同有法律效力吗？
只要劳动者和酒吧产生了劳务关系就需要签订劳务合同，签订了劳务合同就会产生法律效力。相关法律明确规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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探亲假条件中的分居以什么为标准
探亲假条件中的分居以不能与配偶在公休假日团聚为标准。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，只有在国家机关等单位工作满一年的职工，与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚时，才可享受探望配偶的待遇。若不及时处理，可能影响职工合法权益。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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企业与职工签订的职工宿舍免责协议是否具有法律效力
一定意义上来说是有一定的法律效力，但要看具体内容
漯河法律问答顾问
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我是一名应届毕业生。前几天刚和公司签了就业协议补充协议，但是就业协议还没有签。我会支付违约金吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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三方协议签了四个月，公司规定干6个月才可以给盖实习章，目前干了三个月左右
根据实习协议和公司规定处理。在三方协议中，如果明确规定了需要工作满6个月才能盖实习章，那么提前离职可能无法获得实习章。建议查看实习协议的具体条款，并与公司沟通协商。若违反协议规定，可能面临法律纠纷，影响个人信誉和职业发展。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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以满一个月用人方仍未签劳动合同无故开除?
劳动者在申请劳动仲裁时，应确保收集齐全与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。同时，要详细阐述被开除的事实和理由，以及要求的经济补偿金额。在申请过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的调查，确保自己的权益得到最大程度的保障。
许昌法律问答顾问
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还有10个月退休了，工厂搬迁，有赔偿金吗，我的工龄有16年?
工厂搬迁，可以协商解除劳动合同并获得补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。您的工龄16年，可获得16个月工资作为补偿。
开封法律问答顾问
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实习期签订的算是劳务合同吗
实习期签订的合同一般不是劳动合同，而是劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，而实习生未毕业，工作期限不同于正式员工。如不及时明确合同性质，可能影响双方权益。
漯河法律问答顾问
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给公司造成损失离职后要赔偿吗
视情况而定。若因员工故意或重大过失造成损失，且合同有约定赔偿责任，则需赔偿。具体操作包括：协商确定赔偿金额和方式，或通过仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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员工试用期内可以“走人”吗
员工试用期内不可随意走人，应提前三日通知用人单位。如违反规定解除劳动合同，可能给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》相关规定。
开封法律问答顾问
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如何证明员工离职给公司造成了损失
你好，什么样的损失呢
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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我已经在一家公司工作两年，现在可以和另一家公司签订劳动合同吗?
可以，但需遵守劳动合同法规定。根据《劳动合同法》，劳动者可在不影响先订立劳动合同履行情况下，与其他公司签订非全日制合同。若对原单位工作造成严重影响且拒不改正，单位可解除合同。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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学校必须按照学校的规定安排学生实习吗？
学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。第四十五条学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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昨天去面试一个人事文员的职位，还是骗子
建议慎重处理，目前诈骗多发
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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没有劳动合同的大学生可以随时辞职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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你好，签了实习协议之后还可以签三方协议吗
可以签。如实习单位要求签三方协议，应明确协议内容，保护自身权益。若实习后留在单位工作，需及时签订劳动合同，此时三方协议失效。如实习后不在单位工作，应妥善处理协议解除事宜。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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你好，我想咨询一下，报考事业单位岗位被人修改，应该怎么办
报考岗位被修改，可申请劳动仲裁或起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，并采用书面形式。如未经同意擅自修改，可通过法律途径维权，避免权益受损。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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高中生在校打架可以开除吗？
你好，这要看学校的规定，一般有开除的权利
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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公司无法运营，只发员工生活费合法吗?
针对公司无法运营只发生活费的情况，员工可以选择投诉、申请劳动仲裁或提出辞职等处理方式。具体选择哪种方式，应根据个人情况、公司状况及法律程序等因素综合考虑，以维护自身合法权益。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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产品有问题，公司扣员工工资合理吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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我是一名应届毕业生。就业协议上说，没有向单位报告的违约金是2万元。我需要赔偿这么多吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
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丈夫是事业单位的正职。妻子应该如何避免在同一个单位工作？
法律分析：夫妻可以在在同一事业单位工作。但在任职方面必须回避，即不得担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的同单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十八条公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。第一百零五条本法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。第一百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
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被单位辞职怎么办?
被单位辞职可多渠道维权。1.协商：与单位沟通，争取合理补偿；2.调解：向劳动争议调解委员会申请，寻求双方都能接受的解决方案；3.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，由仲裁机构裁决；4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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我在公司上班，我已经没上了，但是我的行李还在公司，公司在我个人不知情的情况下
如果公司只愿意赔偿部分损失，您需要根据实际情况来决定是否接受。您可以考虑物品的实际价值、损失程度以及维权的成本等因素。如果您认为公司的赔偿方案合理且符合您的预期，可以选择接受。但如果您认为赔偿不足，可以与公司进一步协商或寻求法律途径来维护自己的权益。
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我打算辞职。我不得不排队辞职。我想问一下想辞职怎么办
根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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我离开公司时能保留照片吗？公司有权要求我删除我拍的照片吗？
有约定吗，如果有，可以起诉的
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