衡阳讨薪法律问答

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工资结算扣除工资，申请劳动仲裁可以回来吗？
法律分析：可以申请劳动仲裁追回工资，如果申请劳动仲裁的话，需要积极提供相应的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司给你记过扣钱怎么办
如果公司无故记过并扣钱，你可以向劳动局投诉。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。如用人单位违反，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿，并可能支付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响工作积极性和生活质量。
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我42年工年能领多少
在处理退休金计算问题时，具体操作如下：1.了解当地的退休金计算政策，包括计算公式、缴费基数、缴费比例等；2.收集自己的缴费记录和个人账户余额，确保数据准确无误；3.根据政策规定和个人数据，按照公式计算退休金数额；4.如发现计算结果与预期有较大差距，及时与当地社保部门沟通，了解原因并寻求解决方案。
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我们公司每月15日支付工资。公司说辞职后半个月的工资会等到下个月。我该怎么办？
员工辞职后，工资应当劳动合同中约定的工资数额和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当使用货币形式来支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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服务行业不给加班费而且节假日没有双倍工资违法吗？
服务行业不支付加班费及节假日双倍工资是违法的。处理方式有：1.与单位沟通，要求依法支付加班费和节假日双倍工资；2.若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，提供相关证据；3.劳动行政部门会调查处理，若单位拒不改正，将依法责令其支付赔偿金；4.劳动者也可选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在处理过程中，建议保留好相关证据，如工资条、加班记录等。
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我是去年4月底到现在公司没有发工资能申请双倍工资吗
如果公司从去年4月底至今未发工资，您有权要求支付欠薪，并可能申请双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位超过一个月未与您签订书面劳动合同，应支付双倍工资。同时，若公司违反规定未与您签订无固定期限劳动合同，也应支付双倍工资。长时间不处理欠薪问题，可能导致您的生活困难，并可能影响您的信用记录。建议您及时采取法律手段维护自己的权益。
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实习一个月没签劳动合同不发工资怎么办？
实习不发工资，有以下解决办法：一、与用人单位协商；二、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；三、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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在幼儿园工作一个星期，现在要离职，不给工资怎么办
未获工资，应首先与幼儿园沟通。无果则向劳动行政部门投诉，提交工作证明和工资条等。若仍无法解决，可寻求律师帮助，提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，但都应保留相关证据，维护自己的合法权益。
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还在试用期离职有工资吗
试用期离职是有工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。如果用人单位不支付试用期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临加付赔偿金的处罚。因此，试用期离职时，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。
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竞业限制协议中约定的补偿金是我离职前月平均工资的30%。平均工资是指包括奖金在内的基本工资还是实际工资？
你好！《劳动合同法实施条例》第二十七条对此作出明解，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工31资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”根据上述规定，经济补偿金的计算标准应不包括加班工资
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我不能说下个月结算什么，下个月结算什么。是否应该当场结算。我不能说下个月的结算。
您好，离职时可以要求一次性结算工资，否则可以向劳动监察大队投诉或者向劳动局申请仲裁
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拖欠运费一直不结，如何解决?
解决拖欠运费问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。协商不成可尝试调解；调解无果可考虑仲裁或诉讼。选择时应综合考虑时间、成本、效果等因素。
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教师离职后十天工资不发怎么办
教师离职后工资未发，操作如下：首先与用人单位沟通，要求支付工资；若无果，向当地劳动行政部门举报；同时可考虑向调解组织申请调解；若调解不成，准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁后仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。不同情况下，选择合适的维权方式至关重要。
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在我国加班三倍工资是哪几天？
加班三倍工资适用于我国法定节假日当天。具体操作上：1.劳动者应确认加班日期是否为法定节假日；2.在加班前与用人单位明确工资报酬标准；3.加班后，核对工资条，确保收到正确的加班工资；4.如发现工资不符，及时与用人单位沟通并要求更正；5.若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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劳动法关于克扣工资可以收利息吗
劳动法规定工资不得被克扣，克扣工资收利息无法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月足额支付，不得克扣或拖欠。若用人单位非法克扣，劳动者有权要求补发并可能主张赔偿，但收利息并非法定救济方式。克扣工资已属违法，如不及时处理，可能加剧劳资矛盾，影响劳动者生活和社会稳定。
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乙方委托甲方直接支付工人工资是否合法
双方协商一致，签订书面协议书，明确约定双方的权利与义务及违约责任
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失信者限制了我的高消费，但是现在工作需要出差坐飞机或者高铁怎么办
想出国务工有办法
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10月份的工资拖欠到12月10日是违法的
是什么原因拖欠呢，你可以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和拖欠的工资
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暑假工没有签合同半个月不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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私人老板没有签订劳动合同，现在他离开了。老板不支付工资，我该怎么办
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
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如果企业无事可做，假期有保证工资吗？
法律分析：依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资×300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我微信上提离职公司不承认。不愿意支付我工资?
首先，尽管你在微信上提出了离职，但公司不承认，因此你需要与公司沟通并尽量达成书面离职协议。其次，公司拒绝支付工资是违法行为，你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，或依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
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如果公司拖欠工资，该怎么办
企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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但我只做了一个月就辞职了。他按临时工的工资给了我。我能找到他吗？
首先，要找到证明本人在本单位工作过的证明。可以找找有没有留存应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；如果没有的，还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职。要找到公司尚欠薪水未发的证据，可以提供工资交易流水查询来证明，也可以直接找老板写欠条。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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想辞职，上司说一个月没有工资，我该怎么办？
法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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有一天我没有去上班，公司打电话给我就走了。还说上个月的工资不给我。我该怎么办？
法律分析：法院起诉讨要工资老板不接电话，可以到当地劳动局劳动监察投诉。去当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如未签订劳动合同，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资提出的解除劳动关系，要求支付经济补偿金。可主张经济补偿、双倍工资等，申请劳动仲裁，程序多，需专业人士指导。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
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从立案到开庭，拖欠农民工工资的案件需要多长时间？
简易程序一般是3个月
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为大队工作，不给工资，好几次，两三年了
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果你不想辞职，老板不发工资该怎么办？
辞职老板不给发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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这个在餐厅工作了一天，有工资吗？
法律分析：员工可以先和老板协商支付工资，如果协商没有用的话那么可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果以上方法都没有用的话可以直接到法院投诉饭店老板，要求支付工资还有一定的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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如今辞职了，能不能让公司把这个月的工资发给我？
您好，可以申请劳动仲裁
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