攀枝花劳动合同纠纷法律问答
攀枝花
劳动合同纠纷
我是一级残疾人,能在公司挂靠吗?
可以挂靠企业,有些公司请残疾人回来不是工作的,而是用他们的残疾证登记,可以减小或免交残疾人就业保证金的,公司就不让残疾人上班,每月给回几百元残疾人就了结了,根据当地政策,在当地寻找。法律依据:《中华人民共和国残疾人保障法》第二条残疾人是指在心理、生理、人体结构上,某种组织、功能丧失或者不正常,全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。疾标准由国务院规定。
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我去年阳历11月12号进去公司到阳历年2月7号才发1112月份工资2月份工资4月份发这个能辞职走人吗?
可以辞职。公司拖欠工资违反了《劳动合同法》,您有权解除劳动合同。建议先书面通知公司,并保留证据,若公司扣发工资,可申请劳动仲裁。长期拖欠工资不处理,可能影响您的生活和经济状况,及时采取法律手段是明智之选。
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试用期提前三天辞职,但被告知需要提前一个月辞职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
成都法律问答顾问律师
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企业单休是合法的吗
企业单休在符合法定条件下是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,保证劳动者每周至少休息一日是用人单位的义务。因此,如果企业实行单休制度,但确保员工每周有至少一天的休息时间,并且不超过法定加班时间限制,同时经过人社局审批,那么这种单休制度是合法的。否则,可能对员工的身心健康产生不良影响,同时企业也可能面临法律风险。
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我和一家公司签订了三方协议,我可以和另一家公司签订劳动合同。
法律分析:在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。通常劳动者只能签订一份劳动合同,也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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五一放假一天,还是调休,?
五一放假一天,调休形成五天假。具体操作:1)按国家规定,5月1日至5日休息,4月25日和5月8日上班;2)若单位自行安排,应确保总休息时间不少于法定天数,并提前通知员工;3)员工应了解放假安排,合理安排工作和休假时间。
成都法律问答顾问律师
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公司一次性补偿金,如果在工作一段时间,在离职,还补偿吗
如果工作一段时间后离职,一般公司不会再次支付一次性补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,一次性补偿金通常是在解除劳动合同时由用人单位支付。一旦离职,劳动关系已经解除,公司无义务再支付补偿。不及时了解并主张自己的权益,可能会导致损失应有的经济补偿。
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签订劳动合同突然不想做了,公司不让离职怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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个人如何跟公司解除劳动合同
个人想与公司解除劳动合同,可以选择依法单方解除、提前通知解除或协商解除。若公司存在违约行为,如未提供约定的劳动保护,个人有权依法单方解除劳动关系。否则,建议提前30日书面通知公司辞职。双方也可以协商一致解除合同。若处理不当,可能面临违约责任或劳动争议。
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给我赔偿,我能拒绝吗?
可以申请仲裁要求赔偿
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厂里规定连续旷工三天自离,我旷工一周了,他们私自给我报事假怎么办
您旷工一周已违反劳动纪律,厂里按规定可解除劳动合同。他们私自报您事假可能为避免法律纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》,连续旷工属严重违反规章制度,单位有权解除劳动合同。如未及时处理,可能导致单位面临法律风险或劳动争议。
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中专实习能独立实习吗?
你好,可以和学校进行协商
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劳动能力等级鉴定最新标准是什么
劳动能力鉴定标准分为十个等级,由重至轻为一级至十级,同时还包括生活自理障碍的三个等级。这些标准由国务院相关部门制定,用于评定劳动者伤残和丧失劳动能力程度。及时了解并符合这些标准对保障劳动者权益至关重要,否则可能影响工伤赔偿和劳动能力恢复等。
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