甘肃人事争议法律问答
甘肃
人事争议
工伤多久给停工留薪通知书,有没有法律规定
工伤停工留薪通知书的发放时间因具体情况而异。一般来说,在工伤认定后,根据伤情和治疗情况确定停工留薪期限,并及时发放通知书。如遇到特殊情况,需经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。建议您及时与单位或相关部门沟通,了解具体情况并选择合适的处理方式。
酒泉法律问答顾问律师
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公司试用期内,签订培训协议、是否需要承担培训费用?
公司有为员工提供培训的义务,并且需要承担相应的培训费用。
张掖法律问答顾问律师
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如何向医院和院长投诉违纪违规行为
什么具体情况和后果
酒泉法律问答顾问律师
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说员工没有成为正式员工,个人承担培训费是否合法
根据合同约定处理
张掖法律问答顾问律师
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公司要求员工在培训期工资三个月后支付,所以培训期工资没有支付,合法吗?
培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
兰州法律问答顾问律师
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离职未签保密协议带走老客户离职未签保密协议带走老客户
你好,根据保密协议约定处理
白银法律问答顾问律师
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员工主动辞职是否有权享受补偿待遇
员工主动辞职是不会享受补偿待遇的。员工辞职应当获得补偿待遇的,一般是在办理工作交接的时候发放,若是拒绝支付的,可以和单位进行协商,若是协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
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如何应对工厂不同意离职的困境和问题
应对工厂不同意离职困境的处理方法包括和工厂进行协商、向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助、寻找法律援助等。工厂不同意离职的,是不需要向员工支付赔偿。
#辞职争议
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