工伤索赔法律问答

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工伤索赔
上班路上发生交通事故，是否需要赔偿？
在工作期间受伤的一般由用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）患职业病的；（四）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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福建省临高县区怎样计算工伤
要根据工伤伤残等级来确定
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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工伤哪些是用人单位赔付
工伤赔付的常见处理方式包括由工伤保险基金支付和用人单位补充支付。具体选择哪种方式，需根据工伤保险购买情况、伤残程度及当地政策规定等因素综合考虑。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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我在煤矿工作，我能要求赔偿吗？
工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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60岁以上工地骨折如何补偿？
一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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工伤骶3椎体骨折能评残吗
工伤骶3椎体骨折，应首先进行工伤认定，再申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，选择适合的治疗和赔偿方式，如手术治疗、康复治疗，并依据《工伤保险条例》申请相应赔偿。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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工程廷期开工管理人员怎么索赔
工程延期开工，管理人员索赔的常见方式包括协商、调解和诉讼。选择时需考虑效率、成本和可行性，一般先尝试协商，协商不成再考虑调解或诉讼。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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超过60岁的工伤认定标准是什么
超过60岁的工伤认定，若未办理退休手续且继续在原单位工作受伤，可申请工伤认定。若已退休，则一般不受劳动法保护，可通过民事途径维权。选择处理方式时需考虑个人实际情况、工作性质及与单位的约定。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
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工作人员宿舍死亡是否属于工伤？
工人在宿舍死亡不属于工伤，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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现在工人出了事故，谁负责？
有责任。施工方负主要责任，房主负次要责任。引发事故工人负轻微责任（故意的或者未按作业流程的除外）其他人都与施工方存在雇佣关系或者雇用关系。房主有权力有义务监督施工方提供安全的作业环境，和正确安全的作业流程。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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在上班期间我的大拇指被机器削掉一点肉，没买社保该怎么治疗。劳动纠纷
您的情况可能属于工伤，应尽快申请工伤认定。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以先与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障您的合法权益。如不及时处理，可能影响工伤赔偿的及时性。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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可认定为工伤的情形
工伤认定需满足一定条件。如工作时间和场所内因工作原因受伤，或突发疾病死亡等。处理方式包括向单位报告并申请认定，或自行向劳动保障部门申请。具体操作需准备相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，按照规定的流程进行申请。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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什么时候是工伤鉴定的最佳时机？
工伤鉴定的最佳时间，一般是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内；如果单位未在上述期限申请的，则职工一方可以自行在一年内进行申请；如果要申请劳动能力鉴定的，则最佳时间，是职工经治疗伤情相对稳定的时候。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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违法解除怀孕职工赔偿范围有哪些
违法解除怀孕职工，常见处理方式是支付双倍经济补偿。选择处理方式时，应考虑员工工作年限、工资水平及公司财务状况，确保合法合规并保障员工权益。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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丈夫雇佣了一名临时工，是否还有补偿？
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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医生写的休息期就是误工费吗
医嘱休息期算误工费。根据司法解释，误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间依据医疗机构出具的证明确定，即医嘱的休息期。如不及时处理，可能影响赔偿计算。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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退休前2天发生工伤?
工伤认定的标准主要包括工作时间、工作场所、工作原因等方面。程序上，首先由用人单位或工伤职工等提出申请，然后社会保险行政部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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施工现场受伤的是赔偿责任人要求劳动局仲裁，还是施工现场受伤。赔偿责任人要求劳动局仲裁
这个是申请仲裁为好
甘孜州法律问答顾问
甘孜州法律问答顾问律师
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工伤逢了五针要怎么赔偿
工伤赔偿常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定及与单位协商索赔。选择时需考虑伤情、单位态度及法律法规，确保权益最大化。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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本人工伤。关于单位赔偿一次性就业补助金的问题，怎么要单位赔偿?
工伤赔偿中，一次性伤残就业补助金由工伤保险基金或用人单位支付。若单位未购买工伤保险，则需按《工伤保险条例》标准支付。不及时处理可能影响职工权益，导致纠纷。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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在工地上自杀有赔偿吗？具体能赔偿多少？
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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我工伤脚骨折没有做工伤认定，跟老板私了老板要求一年半付清赔偿合理吗?
工伤赔偿可协商、调解、仲裁解决。协商时明确赔偿金额、期限；调解可邀请第三方介入；仲裁则需向劳动部门申请。根据具体情况选择合适方式，确保赔偿合理、及时。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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父亲在煤矿工作，工人送到医院，煤矿该怎么办？
上班时出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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如何抱怨偷工减料的道路？
向交通运输局投诉
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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工伤赔偿事项是否归属于劳动仲裁范畴
是的。工伤赔偿争议可通过劳动仲裁解决，具体操作为：先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用清单等。仲裁委会组织双方调解，调解不成则开庭审理，最终作出仲裁裁决。如对裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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出租车司机在工作中因病去世，能得到什么补偿？
法律分析：工作中因病死亡赔偿如下：1、职工因病死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2、丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3、供养亲属抚恤金根据职工的工资比例，按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%的标准发放；4、一次性工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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农村工人意外死亡。
农村工人意外死亡后，家属维权的法律依据主要包括《中华人民共和国民法典》、《工伤保险条例》等。民法典明确了工伤认定的标准，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等情形。工伤保险条例则规定了工伤保险待遇的支付标准和程序。家属在维权过程中应充分了解并引用这些法律依据。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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不在同一单位发生三次工伤怎么办
发生三次工伤，按流程处理。送医治疗确保安全，及时申请工伤认定，不符可复议或诉讼。伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级获赔。注意保留相关证据，以便后续处理。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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老板没有支付医疗费用。我该怎么办？
你好，在工地上上班受伤了，医疗费用没地方报销，误工费没有人给，可以找老板要。找负责人，不行投诉到劳动局。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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有个人在和我爸一起打工，晚上突发心脏病去世之后，我爸拉到医院抢救，没抢救过来
对于突发心脏病去世的工人是否可以被认定为工伤，关键在于他是否满足工伤认定条件。如果工人在上班期间或工作相关场合突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，这通常会被视为工伤。因此，如果情况符合上述条件，那么该工人的家属有权按照法律规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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职务侵权行为的构成要素
职务侵权行为需满足四个要件：主体为法人等的工作人员，客体为国家或他人权益，主观上明知违法，客观上实施侵害行为且因执行职务。若不及时处理，可能导致法律责任追究，损害单位及个人名誉与利益。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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如果有人在施工现场意外死亡，赔偿了钱，签了私人协议。在这种情况下我该怎么办？
你好，可起诉处理
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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工人下班后在宿舍喝酒打架，老板有责任吗？
法律分析：如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定范围如下：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。衍生问题：衍生问题：临时工因病死亡单位赔偿吗临时工因病死亡单位赔偿，虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据规定，在实行制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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想我父亲于年前上班路上驾驶摩托车发生交通事故，我方主要责任可以判定工伤吗？
不符合工伤认定条件。若您父亲为主要责任方，则无法判定工伤。可尝试民事诉讼或保险理赔，需收集相关证据，如事故认定书、医疗记录等，并咨询专业律师以制定合适的维权策略。（66字）或者您父亲主要责任可能难以认定工伤。但如对方有责任，可协商或起诉对方要求赔偿。同时，如购有保险，可及时报案申请理赔。请结合实际情况选择合适方式。（74字）或者您父亲的情况判定工伤有难度。因工伤需非本人主要责任，建议考虑通过民事诉讼追究对方责任，或向保险公司申请理赔。具体操作需依据事故情况和证据来定。（75字
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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65岁的老人在工作中突然生病死亡，单位应该如何赔偿？
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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工伤赔偿申请需要什么材料，有没有法律依据
申请工伤赔偿前应先进行工伤认定。选择认定方式时，可委托律师协助准备材料，确保材料完整准确，提高认定成功率。认定成功后，再申请赔偿。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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工伤，单位没签合同，没有交社保?
如果单位没有签订劳动合同且未缴纳社保，员工首先可以与公司协商，要求补缴社保和支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时缴纳社会保险。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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工伤赔偿咨询打什么电话，想问一下工伤赔偿咨询能不能打12333？
根据单位合法规章制度及事实确定
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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我在工厂工作，如何向工厂索赔，工厂没有签订劳动合同，可以办理法律手续吗？
员工被烧伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
昌都法律问答顾问
昌都法律问答顾问律师
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工伤保险已经支付了。雇主应该赔偿护理费吗？
根据具体赔偿项目分析，例如一般工伤的医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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尿毒症正在透析，能治疗疾病吗？
职工有下列疾病的，可以申请办理病退手续：符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准1至4级者；慢性重度肝功能损害；全胃切除或全结肠切除或小肠切除34；各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发；其他。【法律依据：】《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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该如何赔偿，具体能赔多少
法律分析：法律上并没有统一规定工伤10级私了的话赔偿多少钱比较合适，如果用人单位愿意和员工私了的话，有可能用人单位支付的赔偿金整体要比国家规定的工伤赔偿标准还多一些。就算不是私了，10级工伤的医疗费，康复治疗费，还有伤残补助金等这些也是因人而异的。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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员工的权利与义务胜任不了夜班活动怎么办根据安全生产法有没有相适应的条款
胜任不了夜班活动，需根据具体情况处理。根据《劳动合同法》第三十九条，如果拒绝上夜班属于严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。请及时与单位沟通，了解夜班要求，避免严重后果。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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农民工60岁以上工伤赔偿标准
超过60岁农民工工伤赔偿方法如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准为，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。：《工伤保险条例》第三十五条法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。伤残鉴定注意哪些事项1、需要受伤的当事人和鉴定所的有关鉴定人员积极配鉴定过程；2、在整个鉴定过程中是不能够瞎编乱造做虚假提供假材料；3、出现本次事故的当事人是不能够私自去变更法医鉴定书的内容的；4、出现对鉴定结果不满意的，能够去申请经过当事人和鉴定人员已经协商好去的公安局或者司法机关。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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在工地工作的人突然脑出血死亡，用人单位需要赔偿吗？
是在工作时间发生的吗
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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职业造假者违法吗？法律支持职业造假者吗？
法律分析：违法。“职业打假人”一般专指以赚钱为目的，故意购买有问题的商品或者服务，要求商家支付赔偿的人。由于“职业打假人”不具有为生活消费，购买、使用商品或者接受服务的属性，因而不具备消费者享有的权利。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。第二十三条，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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工伤了右手中指完全被机器切断了?
因工伤导致手指断裂，首先需要确保伤情稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这对于确定赔偿标准至关重要。申请时，需要准备工伤认定决定书和工伤医疗的相关资料，以便委员会能够全面了解你的工伤情况。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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受了工伤，现在辞职会得到补偿吗？
工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(七)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
佛山法律问答顾问
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我在工伤期间，公司叫我写了两个月的请假条，对我影响吗？
工伤期间请假条合规，无影响。需明确请假信息，如期限、原因等，并签名确认。单位应按月支付原工资福利。如有问题，及时咨询法律人士，保障自身权益。
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发生病情，工厂负责吗？
若你发现身休可能因为工作原因有病，可以先做职业病鉴定,再申请工伤认定，作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。员工患职业病，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律、尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求
福州法律问答顾问
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在公司上班扭着腰了算不算工伤
上班扭伤腰可能算工伤，具体需看是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》规定，若在工作时间内、工作场所中因工作原因受伤，应认定为工伤。如情况属实且符合条件，请及时申请工伤认定，否则可能影响相关权益。
昆明法律问答顾问
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施工现场的工人受伤了。他们能做工伤鉴定多久？
做工伤伤残鉴定的时间如下：1.在职工遭受事故伤害之日起30日内向当地人社局申请工伤认定。2.用人单位没有申请的，工伤职工及其近亲属、工会可以在工伤事故发生之日起一年内申请认定。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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9级伤残赔偿标准。我现在55岁了
9级工伤的赔偿标准包括：停工留薪期内的工资福利待遇不变；一次性伤残补助金是9个月的本人工资；此外还可以按照该省的标准获得医疗费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
银川法律问答顾问
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职业学院如何投诉？173XXXX7626
目前遇到什么情况？有什么诉求
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
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受到党内警告处分，是否影响教师职称晋升？
法律分析：党内警告影响职称晋升。受到警告处罚的党员,2年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。受党内警告处罚的当年,参加考核,不得确定为优秀等次。受党内警告处罚的当年不得被评优秀。违纪做法情节轻微,经批评教育后改正的,能够免予处罚。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第九条对于违犯党的纪律的党组织，上级党组织应当责令其作出检查或者进行通报批评。对于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织，上一级党的委员会在查明核实后，根据情节严重的程度，可以予以：1、改组。2、解散。第十条党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
泸州法律问答顾问
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委托律师处理工伤费用是多少
委托律师处理工伤费用通常根据案件复杂性、工作量及地区收费标准确定。常见处理方式包括：按阶段收费、全案一次性收费或按胜诉金额比例收费。选择时，应综合考虑案件具体情况、律师经验及收费合理性。
石家庄法律问答顾问
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工伤赔偿，九级工伤～入职新公司才一个月，交的是最低社保，能赔偿多少？
九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金等，具体金额需根据个人工资和当地标准计算。如不及时处理，可能影响赔偿的及时性和完整性，建议咨询专业律师以确保权益。依据《工伤保险条例》规定。
泰安法律问答顾问
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我在工地上工作，摔倒了。当时我以为没事。发现骨折了。我能确定工伤吗？
在公司上班受伤骨折的，可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。：《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的范围有哪些1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
吉林法律问答顾问
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可以算工伤吗？谁应该赔偿？
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
保定法律问答顾问
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请问工伤赔偿时效是多久
工伤赔偿时效一年。处理方式：1.协商，双方达成一致解决纠纷；2.调解，向调解组织申请；3.仲裁，向劳动仲裁委员会申请；4.诉讼，不服仲裁裁决可向法院起诉。
济南法律问答顾问
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