讨薪法律问答

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讨薪
月薪6500元一个月，休假一天怎么算工资。
你好，按照合同约定
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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休闲食品过期，主管让我付钱，没有时间检查。
法律分析：劳动者可以和超市进行协商，若协商不成，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者到可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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私人老板欠我工资，因为他需要什么材料而没有签合同
私人老板欠钱不还的可以通过协商，仲裁或者诉讼等方式处理，最有效的方法应当是诉讼，当事人要提起诉讼的，应当准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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我在装饰公司的一名项目经理工作。我没有劳动合同。找不到了。我不向公司承认。我能拿回工资吗？
法律分析：在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资，可以先和用人单位协商，协商不成的，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决，也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，最后还可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决劳动纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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如果一家餐饮公司生意不好，要求给员工降工资怎么办？
通过劳动仲裁解决
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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工资拖欠100元劳动局受理吗？
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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年假工资是如何算的
处理年假工资问题，常见方式有：依据劳动合同规定计算、与单位协商解决或通过法律途径维权。选择时，可优先查看劳动合同规定，如有不明确或争议，建议与单位沟通协商；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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我想知道如何抱怨国庆假期不给三倍工资
国庆不给三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位安排劳动者在国庆工作的，应当向劳动者支付三倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位尽快改正，用人单位接到改正通知后，应当立即向劳动者支付三倍工资。劳动者不愿意去劳动行政部门进行投诉的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，支付三倍工资，拒绝履行裁决的，劳动者可以去人民法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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不付童工工资，我们该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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工厂每天强制加班到晚上10点，扣除工资不增加。我该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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既然我现在离开了，上个月能拿到工资吗？
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。获取劳动报酬是法律赋予劳动者的权利，无论工作多久，用人单位都应支付劳动者应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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公司之间没有签订劳动合同，能不退款给公司吗？
工钱要不回来且没有合同的，劳动者可以依法收集其他能证明劳动关系存在的证据，来与单位协商，要求其支付工钱；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过向劳动局投诉、申请仲裁等方式来处理。还可以依法要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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在台球厅工作不付工资
法律分析：如果该用人单位拒绝支付工资，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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农民工工资两年多不接受劳动局怎么办？
你好，建议搜集相关证据通过诉讼解决
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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工资2000元，请假一天的工资怎么算？
你好，需要看你们的劳动合同和公司的规章制度中对于请假的具体规定，还要看请的是事假还是病假，要结合这些来确定扣的工资数额。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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没有劳动合同！怎样才能拿回工资？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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父母拿孩子的工资是违法的吗？
父母私自拿孩子的钱犯法。依据相关法律规定，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。除了被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。如果父母未经同意拿走孩子的钱，那么需要综合考虑财产的用途，以确定是否有利于被监护人。父母遗弃孩子犯法吗父母抛弃孩子是违法的。故意抛弃孩子，涉嫌构成遗弃罪，会依法受到刑事处罚。根据我国相关法律规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。：《中华人民共和国民法典》第三十五条法律依据：：《中华人民共和国民法典》第三十五条监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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如何解决老板休息扣工资问题
老板克扣工资的处理办法是：在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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理发店收未成年上班辞职不给钱
理发店不发工资，可以采取以下法律手段维权：首先，与理发店协商，要求支付工资；其次，向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；最后，如果逾期不支付，还可以要求加付赔偿金。这些措施均受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的支持，确保你的权益得到保护。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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如果你不接老板的电话，最快的办法就是推迟你的工资
你好，你上班多久了？建议面谈
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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公司发现员工的金工资逃税了吗？
法律分析：工资发现金很大程度上可能是为了逃税。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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私人承包商欠工人修理房子的工资。房东有责任吗？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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实习生不给加班费怎么办？
对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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但工资不变，这是违法的吗？
公司变相修改薪资结构这个属于违法的。只要签订了合同，就得按合同办，否则就是违约，违约就是违反合约。薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。基本工资在每个地区都会有它的最低标准。构不构成违法，还要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。如果你以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，现在用人单位要变更薪资方式，需要和你们协商通过，如果单独变更，其行为是违法的，你们可以拒绝，如果用人单位侵害你们的合法权益，你们可以向当地劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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未满16周岁的未成年人拖欠工资
如果未成年人未满16周岁但已被非法招用并拖欠工资，他们应先与用人单位协商，若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。同时，根据《劳动法》第十五条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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如果老板不给我们钱，我们能把自己做的东西拿回来吗？
依据你们约定处理
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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也就是说，被中介扣工时应该如何处理
中介公司如果是劳动者的用人单位，无故扣工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；依法去申请劳动调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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当保安少给1000我该怎么办？你能帮我拿回来吗？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我是去年四月份退休的，五月份发的工资，今年四月份认证的，四月份的工资没给发呢认证晚了怎么办？
您好，工资发放与认证时间有关，认证晚可能影响工资发放。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得无故拖欠。若因认证晚导致工资未发，建议及时与用人单位沟通解决，避免影响您的权益。长期拖欠工资可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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结果被老板解雇了，我想问一下酒店解雇员工工资结算的具体方法是什么？
被老板辞退的，工资应当正常发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位额外支付经济补偿，未提前通知还有支付代通知金；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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在一家工厂当临时工，劳务说压三天工资，压三天工资能拿到吗？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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幼稚园说15号发工资，如果不发怎么办
幼儿园不发工资可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，可以通过以下两个途径要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十五条劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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我饿了么骑手做了一个月不想做，他说自离要扣20%的工资怎么算
法律分析：可以向法院起诉，公司不得克扣员工工资。劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。有关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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我想问一些问题。我从事餐饮厨房行业。公司过年不放假。二年级、三年级只有三倍工资正常吗？
你好，按照单位的要求办理
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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公司合同明确表示每月休息四天，休息没有工资怎么办
第一时间找到公司，说协商解决。协商无果可以到劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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您是否可以扣除没有底薪的工资？
如果职工因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可以扣除其工资。但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%；若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，单位要按最低工资标准来支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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但离职不到一年，会不会扣工资？
法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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老板要扣我的工资，怎么办？
老板扣工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以与公司进行协商，协商不成的可以依法申请调解、仲裁，或者在仲裁后，依法提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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班长是否有权利收取学生的钱财？
班级收取班费是否违法需要根据具体情况决定。教师收班费，如果是用于班级活动，且为正常开支是不违法的，但老师若是收为己用，变相收取学生的钱，是违法的，学生可以向学校领导甚至是直接向教育局举报。班费并不属于国家教育部规定范围内的收费项目，其收支也并不列入学校财政账目。班费的收取一般是自愿的，并非强制的，如果发生强制收班费的情形，就属于违法。如果认为收班费侵害了自己的权益，可以向校领导反映。如果校方处理不公正，可以向当地学校的教育主管部门举报。另外活动的支出，如遇有征集意见的活动例如亲子活动等项目，参加者自愿协商另行收费。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二条国家实行九年义务教育制度。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。实施义务教育，不收学费、杂费。国家建立义务教育经费保障机制，保证义务教育制度实施。第二十五条学校不得违反国家规定收取费用，不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。周末学校补课违法吗学校安排学生在假期补课属于违法行为，目前国家严肃贯彻落实教学减负，教育部早就三令五申严禁对义务教育阶段的学生，在假期进行补课，且对违反的组织及个人，要求进行严格的查处，因此，假期补课是违法的，当地人可以向有关教育主管部门投诉。学校上课的时间必须是正常的日期，对于法定节假日是孩子休息的日期，学校是没有权利要求补课的。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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说我们没有签合同。如果你不签劳动合同，老板拒绝支付工资，他也不怕叫我们去劳动局起诉他
没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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银行卡，工资都被法院冻结了
工资卡被法院冻结，用人单位一般不会知道，但单位是当事人或者单位帮劳动者代扣法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费时，用人单位会知道。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期改正。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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公司冒用我的个人信息虚报工资，我能主张赔偿吗？
法律分析：虚报工资属于材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二百零二条公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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我在公司上了8天班，前天口头辞职了，今天写辞职单今天就离职了，主管说这是辞急工可能会不发工资我该怎么办？
您的情况可按以下方式处理：首先，与公司沟通，要求支付应得工资；如无果，向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据；若仍无满意答复，可考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。具体操作中，注意保留与公司沟通的记录、工资条等证据，以备不时之需。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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中建五局拖欠工人工资总额超过十万，该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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扣工时一半怎么要回?
公司扣工时一半是违法行为。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求公司按时足额支付工资。如果公司存在扣工时等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工资并承担相应的法律责任。若不及时处理，可能会导致劳动者的权益受到进一步损害，甚至影响劳动者的生计。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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小时工做满7天就有工资是吗?
是的，小时工做满7天应有工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有取得劳动报酬的权利，因此用人单位应支付七天的工资。若不及时支付，可能面临法律责任。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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当时问公司试用期三天有工资吗？老板说有，现在他又说没有?
试用期三天应支付工资，若老板拒绝，可投诉。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，工资必须按时足额支付，不得克扣。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求支付工资并可主张赔偿金。若不及时处理，可能导致用人单位受到行政处罚，并影响劳动者权益。
随州法律问答顾问
随州法律问答顾问律师
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我亲姐姐在学校食堂承包了一个档口做点小买卖让我去帮她做点管理。但他包我住宿一天两餐你觉得我该怎么选？
对于是否帮助姐姐管理食堂档口，您可以根据具体情况决定。若选择全职参与，您需要了解档口的日常运营、食品安全法规等，并确保合法经营。若选择兼职参与，您可以在空闲时间提供协助，如采购、收银等。无论哪种方式，都应与姐姐明确职责和待遇，避免未来产生纠纷。同时，务必注意遵守相关法律法规，确保合法经营。
西双版纳州法律问答顾问
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一式两份合同，一份写着工资
法律分析：劳动合同一式两份工资写的不一样，劳动者和用人单位需要重新协商一致，重新签订劳动合同，保持两份劳动合同内容一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
邢台法律问答顾问
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驻厂不给生活费，怎么办?
生活费拖欠违法，建议尽快与公司协商。如公司拒绝支付，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。分析：根据劳动法，雇主必须按时足额支付员工的工资和生活费用。如驻厂未按时支付，属违法行为。员工应首先尝试与公司协商解决问题，若公司不配合，则可利用法律手段维权。提醒：若生活费拖欠超过一个月或金额较大，建议尽快咨询律师或申请法律援助。
温州法律问答顾问
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每月固定工资2800，工资怎么算，工作24天，还是30？
通常工资都是以30日计算的。一个月休息2天的情况，通常算薪水以30天计量，就是把自己的基本薪水除以30天，再乘以具体工作的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的薪水。薪水是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律限定、或行业限定、或根据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
南昌法律问答顾问
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员工在停工留薪期期间企业正常发放全额薪资后，肇事方是的还需要赔偿误工费
员工停工留薪期间企业已发全额薪资，肇事方是否需赔误工费分情况处理：1）若工伤由第三人造成，员工可向第三人主张误工费赔偿，赔偿标准依据收入状况和误工时间确定；2）若工伤非第三人造成，员工则不能主张误工费赔偿，但可依法享受工伤保险待遇。具体操作时，应收集相关证据，如医疗证明、收入证明等，以支持赔偿主张。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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我上班地方是压一个月工资。来的时候是干长期三个月。但是干了两个月不想干了能给我发两个月工资吗
您应获得两月工资。处理方式因情况而异：1）若与公司关系良好，可尝试协商解决，说明离职原因并要求支付两月工资；2）若公司拒绝支付，可收集证据（如劳动合同、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3）若仲裁无果，可考虑提起诉讼。请确保所有行动均符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以维护自己的权益。
雅安法律问答顾问
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公司倒闭了,公司帐户有钱付工资,但另一股东要求公司清算后再付,这样清算后付工资会不会变成恶意拖欠工资?
您担心的情况一般不会构成恶意拖欠工资。依据《中华人民共和国企业公司法》，职工工资在公司清算时具有优先受偿权。若按正规程序清算后再支付工资，不属于恶意拖欠。但若故意拖延清算进程或不按规定支付工资，可能引发劳动争议，对公司声誉和法人个人信用造成不良影响。
青岛法律问答顾问
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如何处理日结工自离工资？
如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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入职两个月没有签订劳动合同，自离
自离也有工资，按实际出勤天数计算。未签劳动合同可要求双倍工资赔偿。若遇拒付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。长期不处理，可能影响个人权益保护和劳动关系和谐。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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个体工商户是否需要在法定节假日给员工三倍的工资？
一、私企法定节假日是三倍工资吗1、私企法定节假日是三倍工资。具体如下：（1）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（2）用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、私企可以强制加班吗私企不可以强制加班。具体如下：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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临时工上了五天班，没有签合同有工资吗
未签合同的临时工上了五天班，有权获得工资。具体操作：1.收集存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；2.与用人单位沟通，要求支付工资；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求支付工资及可能的双倍工资赔偿；4.等待仲裁结果并执行。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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就是我原本在一个烧烤摊工作，原本是和老板说做长期的，后面因为太累了剩下的他不给我怎么办？
您有权要求老板支付剩余工资。根据劳动法规定，雇主必须按时足额支付工资。如老板拒绝支付，您可以通过劳动行政部门举报或申请仲裁，甚至起诉来维护自己的权益。若不及时处理，可能面临经济损失和权益受损的风险。
随州法律问答顾问
随州法律问答顾问律师
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公司给我的工资和别人不一样怎么说
法律分析：可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
宁波法律问答顾问
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