劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷

如果工厂搬迁员工不愿去怎么办？

厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

石家庄法律问答顾问

石家庄法律问答顾问律师

辞职能拿到经济补偿金吗

处理方式主要有两种：一是与用人单位协商解决，达成和解协议；二是通过法律途径，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者的诉求。协商解决更为快捷，法律途径则更具强制力。

天水法律问答顾问

天水法律问答顾问律师

高中毕业,还没上大学的这两个月期间能签正式工合同吗?签正式工合同会不会影响大学毕业后的应届生身份影响大学毕业后的应届生身份？

对于高中毕业还未上大学期间能否签正式工合同，常见的处理方式包括：1.咨询律师或法律专家，了解具体法律规定和潜在风险；2.与用工单位明确合同内容和条款，确保双方权益；3.保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、合同内容、用工单位信誉等因素。

襄阳法律问答顾问

襄阳法律问答顾问律师

解雇员工的补偿标准，解雇员工的补偿标准是什么

劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

温州法律问答顾问

温州法律问答顾问律师

工作三个月，公司不开了，应该怎么赔偿?

对公司关闭，员工通常可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。建议首先与公司协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，最后可通过法院诉讼解决争议。

雅安法律问答顾问

雅安法律问答顾问律师

试用期六个月，公司不给转正，说公司要裁员，请问是否有补偿?

从法律角度看，试用期被裁员可获得经济补偿或双倍赔偿。选择哪种方式取决于单位是否依法进行裁员。若单位合法裁员，员工可获得半个月工资的经济补偿；若单位违法裁员，员工有权要求双倍赔偿。

张掖法律问答顾问

张掖法律问答顾问律师

我在实习期间向老板提出离职老板不给房间补饭补老板是违法的吗？

你好，根据我国法律规定，辞职需劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。由于你没有书面申请离职，所以要么你重新提出书面离职申请，这两个月的工资照发；要么想办法证明自己在一月前提出过离职，要求发工资

北京法律问答顾问

北京法律问答顾问律师

怎样辞职可以马上离开

法律规定必须提前一个月。或协商辞职

邢台法律问答顾问

邢台法律问答顾问律师

如果我没有签订合同，我该怎么办？

发生合同纠纷没有签订合同可以起诉寻找证据，不签订合同在产生法律纠纷与履行法律义务时就不具备法律证据，容易造成权利义务不明晰，个人权益遭到侵害的问题。因为，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，签订合同有利于保护当事人的合法权益。《民法典》第一百四十三条法律依据：《民法典》第一百四十三条《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

济南法律问答顾问

济南法律问答顾问律师

一名员工在我们公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他？

看具体情况才能判断

三明法律问答顾问

三明法律问答顾问律师

我这晚上12点到六点上班，外面送货，不管刮风下雨都要上班可以辞职吗？

常见的处理方式有与单位协商辞职或单方面解除劳动合同。您可以选择与单位沟通，表达辞职意愿并尽量达成一致；若单位不同意，您也可依据法律规定单方面解除合同。

盘锦法律问答顾问

盘锦法律问答顾问律师

没有签订劳动合同。现在老板转让了，我们能向前老板提出经济补偿吗？

一直不给你签劳动合同的，是可以要求经济赔偿的，在职的时候是否给你交了社保呢？有需要具体的指导可以来点详询

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

我想问一下病假是否包括本假和法定节假日。你就不能单独计算病假中的本假。

法律分析：1、劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的。2、病假期间,劳动者可以获得病假工资的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

上海法律问答顾问

上海法律问答顾问律师

员工离职经济补偿金的一般标准是什么

离职补偿按年限算。满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

国家规定实习生一个月休几天假？

实习生没有年假。用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者连续工作1年以上，可以享受带薪年休假。实习生与用人单位不是劳动关系，因此没有年休假。年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。：《职工带薪年休假条例》第三条法律依据：：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

上海法律问答顾问

上海法律问答顾问律师

实习期还没到，我想提前离开。但是他们为什么要提前一个月告诉他们呢？如果我自己离开，会有影响吗？

实习生辞职不是必须要提前一个月。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，其辞职的通知时间要根据其实习协议来定。而一般正式员工辞职才需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

宿迁法律问答顾问

宿迁法律问答顾问律师

是这样的我在店里工作做了一个月，现在不想做了，但老板工资已经发给我了我该怎么办啊？

可与老板协商退回或部分退回工资。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请调解，调解不成可申请仲裁。对仲裁不满可向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。

中山法律问答顾问

中山法律问答顾问律师

突然被解雇了，能得到赔偿吗？

被开除了可以赔偿最多不会超过12个月的工资。但是，能领到12个月工资作为赔偿金的，要建立在职工的实际工龄已经有12年了的情况下。如果实际功能只有一年，最多就能拿到一个月的工资作为赔偿，所以，不同职工能拿到的赔偿金都不一样。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位开除员工有哪些条件1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

合肥法律问答顾问

合肥法律问答顾问律师

实习生实习协议还没到时间可以走吗？

法律分析：实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

深圳法律问答顾问

深圳法律问答顾问律师

要提前离职中介说不完成合同期要扣24小时工作时间，合法吗？

不合理，可以向劳动监察部门投诉。一般来说，劳务公司的行为是违法的，你可以看你签订的劳务合同上是怎么约定的，如果对方确实违约了，你可以向法院起诉。根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

温州法律问答顾问

温州法律问答顾问律师

被迫离职通知书交给公司后，不用来上班多久

如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班，或者是按照公司相应的规定，在离职的后一天也可以不用来上班。被迫离职通知书交给公司后就可以不用来上班了。其他的就可以到劳动仲裁部门去申请仲裁。

连云港法律问答顾问

连云港法律问答顾问律师

月底离职是写31号还是1号？

法律分析：一般情况下，具体情况由各个公司的章程进行规定。1、离职申请，应该是哪天办理离职手续就写到哪天。2、如果是31号离职，那么就写到31号就可以了。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项：(一)公司名称和住所;(二)公司经营范围;(三)公司注册资本;(四)股东的姓名或者名称;(五)股东的出资方式、出资额和出资时间;(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;(七)公司法定代表人;(八)股东会会议认为需要规定的其他事项。股东应当在公司章程上签名、盖章。

武汉法律问答顾问

武汉法律问答顾问律师

就是一份劳动合同有用嘛?

从法律角度看，处理劳动合同问题的方式包括：确保合同内容完备、及时交付劳动者合同文本、依法签订劳动合同。选择不同处理方式时，应考虑合同的具体内容、劳动者的权益以及法律法规的要求，以确保合同的合法性和有效性。

石家庄法律问答顾问

石家庄法律问答顾问律师

一边仲裁，一边和原单位没有解除劳动合同，找新工作有影响吗？

您好，若未与原单位解除劳动合同，找新工作会受到影响。根据《劳动合同法》，员工在未解除劳动合同的情况下，一般不能与新的用人单位建立劳动关系，否则可能因违反法律规定而面临法律责任。若未及时处理，可能导致劳动争议和法律风险。

汕头法律问答顾问

汕头法律问答顾问律师

员工在公司期间的工作内容和数据所有权是公司还是个人？

你好，可以与公司协商解决

天津法律问答顾问

天津法律问答顾问律师

如未以书面形式申请离职怎么办？

书面形式的申请离职就是指的是用纸质材料写下的辞职申请，通常可以打印也可以自己手写，另外并不是叫辞职申请，而是辞职信或者辞职书，因为离职无需申请，提前通知即可。但是离职必须要以书面形式进行通知。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

福州法律问答顾问

福州法律问答顾问律师

离职过程中双方应履行的责任和义务

离职后，用人单位需要保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，以备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问律师

不知道为什么罚款500。这样合法吗？

你好，建议协商解决

梧州法律问答顾问

梧州法律问答顾问律师

企业在裁员事宜中应遵循的法定条件

企业在裁员时必须满足法定条件，如企业重整、生产经营困难等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。若违反这些条件，可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。

四平法律问答顾问

四平法律问答顾问律师

实习生是否必须签署合同

实习生通常需要签署合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，以保障双方权益。未签合同可能导致权益无法得到有效保障，产生纠纷时难以维权，甚至可能面临法律责任。

云浮法律问答顾问

云浮法律问答顾问律师

如果公司想让我在试用期内辞职30天

在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

赣州法律问答顾问

赣州法律问答顾问律师

我不能去吗？公司违反劳动法吗？

法律分析：公司外调不想去劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

没签署劳动合同纠纷?

申请劳动仲裁的流程包括：提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等；仲裁委员会审查后决定是否受理；受理后，通知双方开庭时间；开庭审理，双方举证、质证、辩论；仲裁委员会裁决；如对裁决不服，可向法院起诉。

宁波法律问答顾问

宁波法律问答顾问律师

我找到了一份外卖工作，签了合同，但我还没有开始工作。我必须支付违约金吗？

法律分析：如果合同里规定了，违约金条款是有可能要付违约金的。但是如果对方有违反法律法规强迫用工等违反劳动合同法规定的行为，可以不付违约金直接走人或提前三十天告知即可。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

重庆法律问答顾问

重庆法律问答顾问律师

用人单位未签订劳动合同所须承担的法律责任有哪些

用人单位未签劳动合同，需依法承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。若违反规定不签无固定期限合同，也须支付双倍薪资。不及时处理可能导致劳动争议和赔偿。

苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问律师

不说辞退，不给工资是违法的吗？

法律分析：违法，一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。工资支付暂行条例第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付暂行规定第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问律师

单方面签署的劳动合同是否具有法律效力

单方签署的合同无效。应重新协商并签署：1.双方就合同内容达成一致；2.在合同文本上签字或盖章；3.确保合同内容合法、明确。或进行合同补正：1.在原有合同上补充签字；2.确认双方对合同的认可；3.确保补正内容合法。

宿迁法律问答顾问

宿迁法律问答顾问律师

公司想解雇我，可以要求赔偿吗？

你可以去申请仲裁维权的

杭州法律问答顾问

杭州法律问答顾问律师

学校强制实习，不是双方自愿的

针对学校强制实习问题，常见的处理方式包括：1.与学校沟通，表达个人意愿和疑虑；2.寻求学生组织或家长的支持；3.咨询法律专业人士，了解自身权益。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、实习内容、学校态度等因素。

株洲法律问答顾问

株洲法律问答顾问律师

然后第一天老板说前七天是试用期，一天只给我20块钱的工资，一般是100块钱一天。这合理吗？

法律分析：有工资，只要劳动者付出了劳动，无论是否处于试用期，无论工作了多少天，用人单位就应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

成都法律问答顾问

成都法律问答顾问律师

四川是否已取消晚婚假期？

处理方式**：1.了解政策：查询最新的《四川省人口与计划生育条例》或咨询当地劳动部门，了解婚假的具体规定。2.与用人单位沟通：在了解政策后，与用人单位沟通，明确自己的婚假权益。3.寻求法律帮助：如遇到用人单位拒绝或克扣婚假的情况，可咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。**选择建议**：首先尝试与用人单位沟通解决问题，如沟通无果，再考虑寻求法律帮助或向相关部门投诉。

株洲法律问答顾问

株洲法律问答顾问律师

以完成一定任务的合同解除有补偿金吗

有补偿金，但条件不同。1.协商一致解除：双方达成一致，签订解除协议，用人单位支付经济补偿。2.依法解除：劳动者因用人单位违法行为解除合同，可要求经济补偿，具体金额和方式依法确定。3.若合同期满或任务完成自然终止，通常无经济补偿，除非合同另有约定。

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的

旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

南充法律问答顾问

南充法律问答顾问律师

公司以搬迁理由解除二十几年的老员工违法吗？

对于公司搬迁导致的劳动合同问题，常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除或重新安排工作。选择哪种方式需考虑员工意愿、合同条款及法律规定。建议优先考虑与员工协商，确保双方权益得到妥善处理。

兰州法律问答顾问

兰州法律问答顾问律师

公司规定21天就满了。他们扣除了我的全勤奖，从我的基本工作时间扣除了500英镑。这合法吗？

这是需要提供相应证据的

克拉玛依法律问答顾问

克拉玛依法律问答顾问律师

我们向教育局举报，教育局不管怎么办

截止2021年7月11日，国家不允许补课。早在2017年的时候，国家教育部印发了《关于做好中小学生暑期有关工作的通知》通知强调，要减轻学生过重暑假学业负担。要引导学生参与社会实践活动，走进大自然，开展观察性、探究性学习。要引导家长不盲目给孩子报各类补习班，引导学生自主合理安排活动内容和活动时间。中小学校要严格落实国家有关规定，禁止组织学生集体补课、有偿补课。各地教育行政部门要对学校违规补课现象进行坚决查处，对校外培训机构各类违规补课现象，要会同有关部门加强监管，依规严处。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第四条凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。

长沙法律问答顾问

长沙法律问答顾问律师

三方协议中未写违约金额，且后续补充协议没签，现考公上岸想解约hr说违约金5000你好？

针对三方协议中未明确违约金额的情况，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定违约金，但如果没有明确约定，那么违约金的金额并非固定为hr所说的5000元。实际违约金的金额应根据违约情况和对方遭受的损失来确定。如果hr要求的违约金过高，你可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。

三明法律问答顾问

三明法律问答顾问律师

我在老乡鸡工作，不想辞职一个月。我就得等她找人才给她

辞职有这些情形：1、劳动者不想干了，自己主动提出辞职，这种情况提前三十天通知用人单位即可，无赔偿；2、用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，可以要求赔偿；3、用人单位限制人身自由，强迫劳动者工作的，可以立马走人，不需要通知，且可以要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

南昌法律问答顾问

南昌法律问答顾问律师

小孩未满十八岁进厂两个月：因有事辞快工公司不批?

如果你直接离职，公司不能随意扣你工资。但如果你未提前通知公司或未按照合同约定办理离职手续，公司可能会根据内部规定或合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。因此，建议你在离职前与公司协商并办理相关手续。

亳州法律问答顾问

亳州法律问答顾问律师

工伤假必须由三甲医院证明吗？

建议与单位协商处理

酒泉法律问答顾问

酒泉法律问答顾问律师

公司因经营不善变相裁员，通过调职到其他项目员工不去做旷工处理到时间直接停止系统想问下需要准备什么证据？

常见的处理方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与公司协商，若不成可寻求第三方调解，最后可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率和成本，仲裁通常更为正式和耗时。

临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问律师

劳动者辞去职务时是否有权获取经济补偿金

劳动者辞职时是否有经济补偿金需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动者依据该法第三十八条规定情形辞职，则有经济补偿金。若情况严重且未及时处理，可能影响劳动者的合法权益。

襄阳法律问答顾问

襄阳法律问答顾问律师

4月14号提前一个月给店长这边口头说的离职，他也答应了，5月15号一个月期满过后就回的公司签的离职合同

除了申请劳动仲裁，你还可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定为你缴纳社保。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。同时，你也可以咨询律师，了解更多的法律途径和维权方法。

酒泉法律问答顾问

酒泉法律问答顾问律师

因上班因素身体不适，离职

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

楚雄州法律问答顾问

楚雄州法律问答顾问律师

我现所在的公司想要离职，但是之前有工伤报销一直没下来不让离职，说离职了工伤就作废这种情况属实吗？

可以离职，工伤不会作废。根据《工伤保险条例》，工伤认定后，职工有权享受工伤医疗待遇。离职不影响已认定的工伤报销。若公司阻碍离职或威胁工伤作废，可寻求劳动仲裁或法律途径保护自身权益。不及时处理可能导致工伤报销受阻，损害个人权益。

永州法律问答顾问

永州法律问答顾问律师

你好，试用期员工，公司业绩不好，要求强制休息犯法吗

公司强制休息可能违法。员工可先与公司沟通，要求合理解释和补偿；若无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据；同时，咨询专业律师，了解自身权益，必要时提起诉讼。

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

在规定的时间之前，我想去当兵体检，但主管不允许我请假，否则我会被解雇。我能拿到钱吗

你好，可以申请劳动仲裁

东莞法律问答顾问

东莞法律问答顾问律师

我被无故扣工资，?

如公司拒绝协商，你可向劳动行政部门投诉。首先，准备好相关证据材料，如工资单、银行转账记录、沟通记录等。其次，前往当地劳动行政部门或在线提交投诉申请，详细陈述情况并附上证据。劳动行政部门会依法处理你的投诉。

阿拉善盟法律问答顾问

阿拉善盟法律问答顾问律师

公司领导明确告诉我到期不再续约，怎么申请赔偿

对不续约的情况，常见的法律处理方式包括与公司协商赔偿和提起劳动仲裁。您应首先尝试与公司协商，若协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。

北京法律问答顾问

北京法律问答顾问律师

我的朋友未满十八岁找了一份暑假工，属于实习期，已干满一周，想要辞职

如果朋友在实习期间遇到不公正待遇，首先可以尝试与用人单位沟通解决。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。

曲靖法律问答顾问

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怎么签订劳动合同才算有效

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女职工劳动保护特别规定是哪些

　　女职工劳动保护的特别规定是不能安排女职工从事法律规定的禁忌劳动、不能安排怀孕超过7个月的女职工在夜间劳动等等。女职工劳动保护权益受到侵害时可以去申请劳动仲裁。

#女职工劳动保护

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哺乳期单位调岗不同意怎么办

　　哺乳期单位调岗不同意的则是可以直接拒绝单位，因为法律规定单位与劳动者协商一致才可以调岗。因为是有纠纷的，则劳动者还可以准备仲裁申请书向仲裁委员会申请仲裁处理。

#女职工劳动保护

哺乳期单位调岗不同意怎么办

单位何时能解雇哺乳期员工

　　单位能解雇哺乳期员工的情形包括哺乳期员工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任等。解雇哺乳期员工应当按照员工在单位的工作年限进行补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，是按一年计算。

#女职工劳动保护

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