劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
公司一直未购买社保，可以拒绝签订劳动合同吗
关于公司未购社保能否拒绝签劳动合同的问题，您可以考虑以下处理方式：如果您希望继续工作并解决社保问题，可以与公司协商并要求其立即签订合同并补缴社保；如果您决定离职，应依法提出书面申请并注明离职原因，同时要求经济补偿和社保补缴；如果公司不予理睬或存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。请注意，具体操作需结合实际情况和当地法律法规。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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对仲裁委的仲裁决不服可以上诉么
对于仲裁裁决的不满意，你可以考虑采取以下处理方式：首先是申请撤销该仲裁裁决；其次是申请法院不予执行该仲裁裁决。选择哪种方式需根据具体情况和相关证据来决定，建议咨询专业律师获取更准确的建议。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我是离职员工，原公司涉嫌违法
建议回去配合调查！！
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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实习期间签了合同，可是我现在想直接走吗？
实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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公司离职当月不交社保怎么办？
离职当月公司不买社保违法，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月单位应当依法给劳动者缴纳社保《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码
淄博法律问答顾问
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我是实习生和未成年人。公司强迫我上夜班是违法的吗？
被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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足底筋膜炎工伤赔偿多少
足底筋膜炎工伤赔偿涉及医疗费用、伙食补助等，具体金额依据伤残等级和工资计算，可咨询专业律师或社保部门了解详情。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受相应医疗待遇。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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工资错了，公司8个月来多发了我的工资。要求退还多发工资的责任应该由我承担吗？
工资发错了可能公司会与发错的员工进行协商，如果协商不成且公司具有相关证据能够证明该笔工资属于发错，员工拒不归还，公司可能会以不当得利为由向法院起诉要求返还受损失的利益。法律依据：《民法典》第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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物业欠妈别人的工资，不过年龄已经超过了，但是不受劳动法保护，怎么解决
对物业拖欠工资的情况，尽管年龄因素导致无法受劳动法保护，但仍可通过调解、仲裁或诉讼等法律手段维权。可先尝试与公司协商，无果后再向相关调解组织申请调解，若仍无法解决则可进一步申请仲裁并最终提起诉讼。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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劳动仲裁多长时间立案
劳动仲裁申请提交后，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委通常在5个工作日内决定是否立案受理。若超过此期限未收到立案通知，申请人有权向法院提起诉讼以维护自身权益。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资要打什么电话？
拖欠农民工工资可以拨打电话12333进行投诉。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。最好到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，也可以向当地法院进行起诉，要求单位支付工资报酬。法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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上班期间，领导偷偷拍了我的照片
法律分析：上班时给员工拍照是合法的，但是该照片只能用于考勤或者员工本人同意使用的用途，不可以侵害员工的权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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孕妇主动辞职公司要赔偿吗
对于孕妇主动辞职的情况，公司无需进行赔偿。处理流程包括与孕妇沟通了解其辞职原因，核算并支付其应得工资，以及办理离职手续。重点在于确保整个过程的合规性，避免任何法律纠纷的发生。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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辞职一年后出现职业病怎么赔偿
针对职业病的赔偿处理，主要有以下几种途径：首先，可以申请工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿；其次，可以与用人单位进行协商赔偿；最后，如果协商无果，可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，应考虑赔偿效率、成本以及和用人单位的关系等因素。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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单位劳动仲裁怎么申请撤诉
对于单位劳动仲裁的撤诉流程，具体操作为：首先，提交书面撤回申请至劳动仲裁委员会；其次，确保在仲裁裁决作出之前提出撤回申请；最后，密切关注劳动仲裁委员会的审批结果，以确认是否成功撤回。同时请注意，提交撤回申请后需耐心等待审批，确保流程正确无误。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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请问一下欠银行5万可以用公积金交吗
从法律角度处理欠银行5万问题，具体操作如下：首先，与银行沟通，明确债务状况，申请调整还款期限或利率，制定可行的还款计划；其次，若个人资金紧张，可尝试向亲友借款，但需明确借款用途、金额及还款期限，避免纠纷；再者，若财务状况恶化，可考虑通过合法途径如咨询律师或债务管理公司，探讨债务重组或申请个人破产保护的可能性。每种方式均需谨慎考虑，确保合法合规，避免陷入更严重的法律困境。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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劳动仲裁。自离30天未满离职喽当月工资吗？
关于劳动仲裁中自动离职的工资问题，根据劳动法规定，即便未满30天离职，您仍然有权获得当月工资。单位应在解约时一次性支付工资，不得克扣或无故拖欠。如权益受到侵害，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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骑电瓶车摔跤骨折！是工伤吗？
如果是在上班时间（含加班）并在工作场所范围内受伤或是在上下下班回家必经的途中受机动车伤害，都属工伤范围。如果所受的伤是很小的伤，那么就可以不报工伤，最后基本不会赔付多少的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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合同签订为生产辅助工，现在公司调到车间做生产工，合法吗？
1、用人单位与劳动者已签订劳动合同中，应明确具体工作岗位或工作职责范围；2、如题所述，如用人单位调动员工岗位工作超出合同约定范围，则属于合同条款变更性质，那么，应与员工签订补充协议，即应经员工本人同意并书面确认；3、可见，提问者应先明确如上，依法维权；4、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，保护合法权益。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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竞业协议上如果我违反协议需要赔偿一年平均收入的一倍。我工作不满一年怎么计算呢
关于竞业协议补偿的计算，若您工作不满一年但违反了竞业协议，通常补偿金额应通过双方协商约定。如未明确约定，单位应按月支付相当于您平均工资的30%作为补偿。请注意，具体补偿金额还需参照《劳动合同法》的相关规定。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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工厂拖欠一年工资合法吗
工厂拖欠工资一年是不合法的。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，保护民事权利的诉讼时效为三年，工厂拖欠工资超过一年已经违反了法律规定。建议及时采取行动，维护自身权益，避免受到进一步的损失。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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您好；早退一次，公司罚款2万合理吗工资是6000
针对早退罚款问题，公司罚款需遵循合法合规原则，罚款金额不得超过员工工资的20%。鉴于您的工资为6000元，罚款2万显然超出了规定比例，公司这一罚款行为可能存在不合理性。如公司违反规定乱罚款，您有权向劳动行政部门投诉并要求责令改正。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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关于工伤。在物流托运部上班但是没有购买工伤保险工作过程中受伤了老板要负责吗
在物流托运部工作受伤后，您的老板需负责处理工伤赔偿。处理方式依赖于公司是否为您购买了工伤保险。如果已经购买，公司会协助您办理工伤认定和赔偿手续；如果没有购买，公司需按照《工伤保险条例》规定的标准直接赔偿您。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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第三方代发工资合法吗
第三方代发工资是合法的。依据《工资支付暂行规定》，用人单位可委托银行等单位代发工资，只要确保以货币形式按时足额支付。若不及时处理支付问题，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠等严重后果。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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实习生签了六个月的实习协议，我想走五个月吗？有什么程序？
你好，根据协议约定处理
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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顾客没有会员卡，超市知道要扣800元，这合理吗？。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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我交养老保险，缴纳了十年，现在快五十五，还差五年，能补交养老保险吗
可以补交养老保险，但需符合规定。根据社保政策，通常可延长缴费或一次性补缴，但需满足特定条件。若无法补缴，可转入居民养老保险。问题严重现象：若达到退休年龄仍无法补缴，将影响养老金领取，应及时咨询专业人士。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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取件员辞职了怎么处理赔偿
取件员辞职后要求赔偿的操作步骤如下：首先，明确辞职原因，如果是公司方面的违约行为如欠薪、不缴社保等，可要求赔偿；其次，与公司进行协商，提出赔偿要求，可依据《劳动合同法》的规定；若协商无果，应准备相关证据如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼；最后，在仲裁或诉讼过程中，要充分陈述事实理由，提供证据证明公司违约及损失情况，努力争取应有的赔偿。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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辞职后被单位开除怎么赔偿
针对辞职后被单位开除的赔偿问题，根据《劳动合同法》相关规定，您应依法获得经济补偿。补偿金额依据您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，未满一年则按比例支付。若单位拒绝支付，您有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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被拖欠克扣工资怎么算
工资被拖欠克扣时，计算方式需依据劳动合同或国家相关规定。遇到这种情况，劳动者应立即向劳动行政部门反映，要求支付应得工资及额外的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，雇主逾期不支付工资将承担法律责任。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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劳动仲裁仲裁两次怎么算
劳动仲裁流程包括：1.提交书面仲裁申请；2.仲裁委员会审查并决定是否受理；3.组成仲裁庭进行调解或裁决。调解成功则制作调解书，不成则进行裁决。裁决书具有法律效力，双方应履行。如不履行，可向法院申请强制执行。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我是由中介介绍进现公司的小时工，24号的时候提出了离职意愿，然后27号签了离职单公司或者中介不发钱该怎么办？
您提出离职并已签离职单，公司应按规定办理离职手续并支付工资。如公司或中介不发钱，可依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能会影响您的权益，如工资损失等。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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实习生可以起诉拖欠工资吗？
实习用人单位不给工资或者克扣工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以准备好起诉书和相关的证据材料向人民法院提起诉讼要求支付拖欠的工资。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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工伤解职赔偿多少
关于工伤解职赔偿数额，具体金额取决于伤情和伤残等级。根据《工伤保险条例》，赔偿包括治疗费等，随着伤残等级的提升，赔偿金额也会相应增加。例如，八级伤残可获得相当于11个月工资的赔偿。未及时进行工伤认定和处理可能会影响您的赔偿权益，因此建议尽快处理。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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公司经营不善辞退员工怎么赔偿2n
关于单位辞退员工的赔偿方式，依照《劳动合同法》规定，单位应支付经济补偿金。若违法辞退，则需支付双倍经济补偿金。具体应综合判断辞退是否合法、员工工作年限等因素。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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便利店过期食品没有下降，没有罚款明细和公文，我想便利店过期食品没有下降，领导有没有罚款员工的权利
你好，可以申请复议的
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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如果两个月没有签订劳动合同，我可以直接离开吗？
没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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劳动仲裁离职理由怎么填
劳动仲裁离职理由应真实反映情况。具体操作：1.协商，与用人单位沟通达成一致；2.调解，申请劳动争议调解委员会介入；3.仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。不同情况选择合适方式，保障自身权益。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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正常辞职有没有劳务赔偿
常辞职的情况下，劳动者通常不会得到劳务赔偿。但如果用人单位提出解除合同并符合法定条件，那么需要支付经济补偿金，这是根据劳动者的工作年限和月工资来计算的。不支付经济补偿金可能会导致劳动仲裁或法律纠纷，相关依据可参照《劳动合同法》的规定。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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辞职可以问公司赔偿吗
在一般情况下，员工主动辞职并不能要求公司赔偿。但如果公司存在违法行为导致你离职，你确实有权要求相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在单位无故解雇员工或者进行经济性裁员时，单位才需支付经济补偿。如果是由于劳动者自身的过错被解雇，那么单位无需支付赔偿。但请注意，如果不对公司的违约行为及时采取措施，可能会导致你的赔偿权益受损。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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合同到期后公司要求和别的公司签订劳动合同如果不签可以要求赔偿不？（已经在公司工作了8年了）
对于与另一家公司签订劳动合同的问题，从法律角度讲，你可以考虑与公司进行协商。如果协商无果，你可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。选择哪种方式取决于你的具体情况和需求，包括解决问题的时间成本、个人诉求等因素。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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请问门诊看病可以报销吗
门诊看病报销在不同情况下的具体操作如下：1.**直接结算**：在支持直接结算的定点医疗机构就诊时，携带医保卡或医保电子凭证，挂号、就诊、取药等环节直接出示，系统会根据医保政策自动计算报销金额，个人只需支付剩余部分。2.**事后报销**：若就诊医疗机构不支持直接结算或需报销非医保定点机构的费用，需先行垫付全部医疗费用。之后，收集好医疗费用发票、处方单、诊断证明等相关材料，到参保地医保经办机构或指定窗口申请报销。申请时需填写报销申请表，并提交相关材料，经审核通过后，报销金额将打入个人银行账户。3.**特殊情况处理**：对于异地就医、急诊等特殊情况，可能需要额外提供转诊证明、急诊证明等材料，并按照当地医保政策规定的流程进行报销。具体操作可咨询当地医保经办机构或拨打医保服务热线获取详细指导。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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餐厅打工瞎扣工资合法吗
餐厅打工工资被乱扣是否合法，答案为公司行为可能违法。若你确认公司存在乱扣工资的情况，可以准备相关证据如工资条等，向当地劳动监察部门申请劳动仲裁或进行举报。其中，申请劳动仲裁是一种法律途径，而举报则能让劳动监察部门介入调查处理。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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被拖欠工资怎么讨回
遇到欠薪问题，您可以采取投诉或仲裁的方式解决。投诉时请携带相关证据到劳动监察部门；若选择仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提出申请。如对方不服裁决，您还可以选择起诉。若拖欠情况严重，建议您寻求法律援助或咨询专业律师以获取更全面的支持。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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总监拖欠农民工工资怎么办
对于总监欠薪问题，农民工可以选择协商、投诉、调解或劳动仲裁等处理方式。选择时应结合实际情况，如双方关系、证据充分与否等。协商是快速解决纠纷的方式，投诉可借助行政力量介入，调解和仲裁则具有更强的法律效应。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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欠薪平台如何撤诉？
欠薪线索投诉如何撤回，需视情况而定：1、如果您是通过网络平台进行的投诉，可以联系客服撤回；2、如果您是通过当地劳动行政部门进行投诉，可以及时联系有关部门说明情况，表示已收到薪水。欠薪如何讨薪1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第三十五条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微，且已改正的，撤销立案。经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
海北州法律问答顾问
海北州法律问答顾问律师
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我的年终奖金被公司扣除了怎么办？
年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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当我为老板工作时，导致骨折。老板应该承担什么责任？
因工作原因受伤害的如果认定为工伤则由用人单位承担责任。可以就工伤待遇问题与老板协商解决，如果协商不了，建议走法律途径依法维权。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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去年我在上班路上出了交通事故,单位没有上工伤保险,住院后单位给了一份劳务合同,能申请工伤吗?
针对您的遭遇，可以通过向社保部门提交工伤认定申请来解决。请准备相关证明材料，如劳务合同、身份证以及诊断证明等。若单位未主动申请，您或您的近亲属也可以直接进行申请。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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工伤赔偿流程需要多长
关于工伤赔偿流程的时间问题，一般来说，整个流程大约需要60天的时间。根据《工伤保险条例》的规定，社保行政部门会在受理申请后的60日内作出决定并通知相关方。如果情况紧急并且事实清楚，处理时间可能会缩短至15日以内。请务必注意，流程的延误可能会影响工伤的认定和后续的权益保障。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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加班发加班费还是调休
对于加班后的补偿，单位可以选择支付加班费或安排调休。支付加班费时，应严格按照《劳动法》规定的标准，确保不低于工资的相应比例；若选择安排调休，需与员工协商确定合适的时间进行补休，以保障员工的休息权益。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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我工作了20年，现在想离职赔付条件是多少？
针对您工作20年的情况下想要离职赔付的问题，需要明确离职时企业支付赔款的条件。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在符合如依法解除劳动合同或协商一致解除等特定条件时，单位才会按照您的工作年限支付经济补偿金。若您违法离职，企业则无需支付赔款，您还可能承担损失赔偿责任。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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我在一个足浴店做了五个多月的厨师，目前无缘无故的要辞退我?
若足浴店未提前三十日书面通知您，直接辞退您，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第二十六条和第二十八条，用人单位在解除劳动合同时，若未遵循法定程序，如未提前通知或未支付经济补偿，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额需根据您的工作年限、工资水平等因素综合计算。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
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合同续签问题咨询?
在合同续签过程中，若双方未达成一致意见，但一方仍希望继续履行合同，根据《民法典》第五百四十三条，合同变更需当事人协商一致。若对方不同意续签，则原合同在期限届满时终止。此时，希望继续履行的一方需考虑合同是否包含自动续签条款或能否通过协商达成新的协议。若无相关条款且协商无果，则原合同终止，该方需尊重合同终止的效力，并可能需承担因不履行合同而产生的违约责任。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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我想因病被解雇会写入档案吗？以后找工作会有影响吗？
劳动者在患病时被解雇，满足下列条件才可得到补偿：被用人单位依法无过错性辞退的；被依法实行经济性裁员的等。此外具有由用人单位提议，并经双方协商一致解除劳动合同等情形的，也能得到经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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自愿离开后在另一家公司工作了三个月。我能得到失业金吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
开封法律问答顾问
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在上班的路上摔倒了。公司能负责吗？
员工在上班路上本人摔倒造成骨折的，不属于工伤，如交通工具造成的按照工伤办理。工伤的劳动者在工作时间、工作原因的，自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害，由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
南京法律问答顾问
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丈夫是事业单位的正职。妻子应该如何避免在同一个单位工作？
法律分析：夫妻可以在在同一事业单位工作。但在任职方面必须回避，即不得担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的同单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十八条公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。第一百零五条本法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。第一百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
宁波法律问答顾问
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如果员工因非法经营给公司造成损失，你应该赔偿多少？
一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下：（1）如果是故意造成的，则全额赔偿；（2）若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；（3）若一般过失造成的，则无需赔偿。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、什么情况下辞退员工不需要补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者被依法追究刑事责任的。
济南法律问答顾问
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每年提取公积金时，现在公积金账户被冻结，要求退还提取的资金。后果是什么？
你好，具体可以询问公积金管理部门
宁波法律问答顾问
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