劳动纠纷法律问答

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我在顺丰快递工作了将近一个月,没有工资怎么办?
不发工资没签合同的处理办法有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同,按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同一般应包括主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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我在八月底申请辞职。因为我辞职了。合理吗?
提了辞职后公司福利是否还有需要分情况进行讨论:如果提交了辞职申请,公司也办理了解除劳动合同手续,那就表示当事人已不是公司职员,公司不予发放福利也是很正常的;但如果提交了辞职申请,但公司还没办理解除劳动合同手续,在等待找到下位接手的,那就表示当事人还是公司职员,应该享有节日福利。用人单位解除劳动合同需要哪些手续对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、及时结算工资、经济补偿金;2、员工档案和社会保险关系的转移;3、清理债权债务关系;4、工作、业务的交接;5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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三级听力残疾每月能补贴多少钱?
三级残疾有相应的补贴,三级残疾证根据不同类别和家庭经济情况补贴标准不一样。具体参考如下:1、在享受低保待遇的残疾人中,残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人,补贴标准为每人每月400元;2、残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人,残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人,补贴标准为每人每月320元;3、在低收入家庭中未享受低保待遇的残疾人中,残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人。法律依据:《中华人民共和国残疾人保障法》第四十八条各级人民政府对生活确有困难的残疾人,通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭,应当采取其他措施保障其基本生活。各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换,应当按照规定给予救助。对生活不能自理的残疾人,地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。第四十九条地方各级人民政府对无劳动能力、无扶养人或者扶养人不具有扶养能力、无生活来源的残疾人,按照规定予以供养。国家鼓励和扶持社会力量举办残疾人供养、托养机构。残疾人供养、托养机构及其工作人员不得侮辱、虐待、遗弃残疾人。第五十一条政府有关部门和残疾人组织应当建立和完善社会各界为残疾人捐助和服务的渠道,鼓励和支持发展残疾人慈善事业,开展志愿者助残等公益活动。
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我在酒吧工作做长期工作,想写辞职信辞职,但是领导不批准怎么办?
我因为一点小事而向公司提交了辞职报告,可公司不批准,我该怎么办?员工的辞职未经公司批准,且员工的辞职不需要雇主的同意。根据法律规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同。如果在试用期内,可以提前三天通知用人单位终止合同;用人单位未及时缴纳社会保险、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。根据法律依据:《劳动合同法》第37条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内,可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。1、员工辞职是否有任何补偿。法律分析:一般来说,员工自愿辞职不需要赔偿。但是,如果雇主违反法律,如拖欠雇员的工资,未向雇员支付社会保险,如果雇员此时提出辞职,雇主需要向雇员赔偿经济补偿。原则上,员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告,并领取《辞职手续表》。人力资源部和;行政部应对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做好记录。2、按照离职手续表办理相关手续:①、离职员工应将《离职手续表》交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。②、离职员工部门助理从离职员工手中收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品,确认后由助理签字确认。③、财务部应检查离职员工与公司之间是否存在财务违约(包括贷款和差旅费报销)。如有违约,应当场偿还。如无违约,财务部应在离职手续表上签字确认。3、在辞职员工在辞职程序表上获得所有必需的签名后,人力资源部和;行政部将向员工发出终止与XX的劳动合同的决定。人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理解除劳动关系手续备案;根据记录审核意见,终止员工与社保机构的社保关系;同时,封存离职员工的公积金。如果辞职员工需要转移公积金,人力资源部和;行政部根据其提供的新账户进行转账。如需提取,由员工自行处理。
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我想问一下70岁以上老人的残疾鉴定是10级,应该支付多少赔偿金
十级残疾赔偿金:受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%。残疾赔偿金根据受害者失去劳动力或残疾等级,根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,自定期残疾日起20年计算。但是,60岁以上的人,年龄每增加1岁减少1年的75岁以上的人,按5年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。十级残疾标准:a.日常活动能力部分受到限制b.工作和学习能力下降c.社会交往能力部分受到限制。法律依据:《残疾人保障法》第四十八条,各级人民政府对生活确有困难的残疾人,通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭,应当采取其他措施保障其基本生活。各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换,应当按照规定给予救助。对生活不能自理的残疾人,地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。第四十九条,地方各级人民政府对无劳动能力、无扶养人或者扶养人不具有扶养能力、无生活来源的残疾人,按照规定予以供养。
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在施工现场骨折的老板不承认他的工人没有合同。我该怎么办?
工地工伤骨折没有劳动合同处理方法如下:1、如果形成劳动关系的,劳动者收集相关证据,应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;2、如果用人单位有购买工伤保险的,由工伤保险基金进行赔偿,没有购买工伤的,由用人单位承担赔偿责任;用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3、如果属于劳务关系,由接受劳务的一方承担赔偿责任。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。:《工伤保险条例》第十七条法律依据::《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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