劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
不要跟学校安排的企业去实习自己去找学校不发毕业证是违法的吗？
你好，建议协商解决
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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假如申请工资说的是5000保底，但工资只有3000到4000怎么办？
法律分析：保底工资是最低的工资标准，如果是计件工资保底，超过规定的工作量就须支付相应的提成。至于全勤奖是按企业内部规定办理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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老年人的养老金被冻结，如何向法院申请最低生活保障
人民法院可以冻结养老金。人民法院可以冻结养老保险退休金，但是被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用是不可以冻结的，当地有最低生活保障标准的，必需的生活费用依照该标准确定。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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签订劳动合同后，还能申请三支一扶吗？
详询当地的住房保障部门确定
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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公司想劝退我辞职。因为我违反公司纪律，上班睡觉??，玩手机。最早之前我上班喝酒
作为员工，面对公司以违反纪律为由的辞退，首先应核实公司规章制度的合法性和具体规定。若认为公司处理不当，可与公司沟通协商，要求提供辞退依据和程序。必要时，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。同时，保留好相关证据，如工作记录、规章制度等，以备不时之需。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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医保报销。外伤导致的医保报销
外伤导致的医保报销需满足条件。**外伤医保报销需确保事故符合非本意、非疾病、突发、外来等条件，并在指定医疗机构就医。从法律角度看，医保报销是依据《社会保险法》及相关政策执行，需确保医疗行为合法合规。若报销受阻或发现虚假报销，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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离职后工资只能算出勤天数嘛?
离职工资的结算通常依据每月的计薪天数（如21.75天）和实际出勤天数来计算。请首先确认您的离职日期和当月实际出勤天数，然后结合公司的计薪方式得出应发工资。请注意，如果公司的规定与法律法规存在冲突，应以法律法规为准。对于任何工资支付问题，您都有权依法维权。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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企业发放工资能不能打入个人社保卡？
你与单位签订书面劳动合同了么？对此是怎么约定的
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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不说辞退，不给工资是违法的吗？
法律分析：违法，一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。工资支付暂行条例第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付暂行规定第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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法定节假日的三倍工资，如果员工在法定节假日轮流休息，是否有工资，周六周日上班，只给一个是违法的。
【法律分析】：【法定假日不给三倍工资违法。【国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。【法律依据：：【《中华人民共和国劳动法》【第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：【（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；【（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；【（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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在领取失业保险期间，在此期间还能领取失业保险吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
拉萨法律问答顾问
拉萨法律问答顾问律师
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如何处理劳动派遣找一个日工资工作一天不给工资的情况？
在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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公益岗位是否有工作单位
有，很多。例如根据《劳动法》规，公益岗位是工作人员，享有和其他一切劳动者相同的权利;获奖励权、社会福利待遇、低保等等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九十条具备法人条件，基于会员共同意愿，为公益目的或者会员共同利益等非营利目的设立的社会团体，经依法登记成立，取得社会团体法人资格;依法不需要办理法人登记的，从成立之日起，具有社会团体法人资格。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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怎么辞退事多的员工
您好，针对员工事务繁多且需要辞退的情况，处理方式需依据《劳动合同法》相关规定。包括支付赔偿金或经济补偿。若公司违法解除，应支付双倍赔偿金。对于协商解除或经济性裁员等情形，应支付经济补偿。而对于因员工过失的辞退，则无需支付。务必确保遵循法律程序以避免劳动纠纷和法律风险。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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我们老板对于同样的员工发的工资有极大差别
确保工资符合同工同酬原则，需了解自身岗位的市场薪酬水平，与同事沟通了解同岗位工资情况，注意保留相关证据。若发现差异，及时与雇主沟通并寻求解决方案。必要时，可咨询法律专业人士或向劳动监察部门反映。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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被拖欠工资，打电话投诉，被实习生拒绝在XX队受理范围内，请问还有什么办法？
你好，你可以协商、投诉、举报、仲裁或者起诉处理，申请劳动仲裁需要注意的是时间和方式问题，并且重要地是，你要提供被拖欠工资的证据。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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工作失误给公司造成5000元的损失，按劳动法应该如何处罚？
由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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我被公司无故开除，怎么起诉他们?
被公司开除后，申请劳动仲裁是维权的重要途径。具体步骤包括：1.证据收集：准备与公司开除有关的证据，如劳动合同、通知书等；2.提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会递交书面申请，并附上相关证据；3.参与调解或庭审：按照仲裁委员会的安排参与调解或庭审，详细陈述自身遭遇；4.等待裁决：仲裁委员会作出裁决后，按要求执行。如对裁决不服，可在法定期限内上诉至法院。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我合同要到期了，他要解聘，我现在还没接到有通知，怎么办？
对合同即将到期和可能的解聘情况，您可以与雇主进行协商，尝试通过调解解决分歧。若协商或调解无果，您可以考虑提起劳动仲裁。在做决定时，请您综合考虑证据的充分性、双方意愿以及时间成本等因素，选择最适合自己的解决方案。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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上班看了一会手机，老板就要辞退，合法吗?
老板可以因上班看手机而辞退你，但这一行为必须合法。具体操作步骤如下：首先，确认老板的辞退理由是否符合《劳动合同法》的相关规定；其次，确保提前30日书面通知或支付1个月工资；接着，办理离职手续，结清工资和补偿；最后，如遇非法辞退的情况，你有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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公司注销拖欠工资怎么处理
针对公司注销后拖欠工资的问题，您可以通过与公司沟通协商来寻求解决方案。如协商无果，可以依据相关法律规定通过法律途径解决，同时保留与单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡等，以维护自身合法权益。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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公司每个月都会在个人账户上支付更多的工资，转到别人的账户上，是否违法？
法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：企业员工的工资奖金劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。法律依据：《中华人民共和国公司法》第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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可以实名举报吗？向哪个机构举报？
您好，具体是什么情况呢
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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公司重大工伤赔偿标准
公司重大工伤的赔偿标准因情况而异。一般流程包括：及时提出劳动能力鉴定申请，由专家组进行鉴定并作出结论，然后将结论送达相关方。赔偿包括停工留薪期待遇和一次性伤残补助金，具体金额根据《工伤保险条例》规定的伤残等级来计算。确保整个流程遵循法律程序，以保障赔偿的合理合法性。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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本人51岁了，农村户口，能否交灵活就业养老保险？
可以交灵活就业养老保险。农村户口的51岁人员，可以选择以灵活就业人员身份参加养老保险，享受相应的社保待遇。从法律角度看，这是国家为保障公民养老权益而设立的制度，农村户口人员同样适用。若遇到缴费困难或政策变动，表明问题可能较为严重，应及时咨询当地社保部门或寻求法律帮助。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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企业未缴纳社保离职后可要求缴纳社保
您好，可以单位未缴纳社保为由离职，要求支付经济补偿金、要求补缴社保或补偿现金
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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劳动合同是否提前一个月续签
针对劳动合同续签问题，建议在合同到期前一个月内与劳动者沟通续签意向。操作建议如下：1.及时与对方沟通，确认是否愿意续签合同；2.准备相关的合同材料，如合同草案；3.在双方协商一致后，正式签署合同；4.如遇到任何异议，应及时寻求法律帮助，以确保续签过程的合法性和顺利性。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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工伤老板不愿意赔偿怎么办
当遇到工伤而老板不愿意赔偿的情况时，您可以采取以下措施：一是协商，与老板沟通解决；二是投诉，向社保局反映问题，寻求行政支持；三是申请劳动仲裁，通过法律途径来维权。请根据实际情况选择最合适的方式。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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工资降薪合法吗
公司合法降薪的方式包括：一是与劳动者达成一致意见后降薪；二是劳动者严重违反规定时依法降薪；三是劳动者连续未达到业绩指标，符合公司薪资管理制度时降薪。处理降薪问题时，必须确保合规，充分保障劳动者的权益。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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公司说我要扣三天工资。这个合理吗？
从法理上来讲，旷工一天扣三天的工资，实际上是违反公平公正的。从实际操作来讲，如果没有给公司造成损失，没有特别恶劣的影响，罚款也并不是有效的手段，而且没有足够的法律程序，企业作为罚款执行的主主体，是不恰当的。其实真的要扣工资，也只能扣绩效工资，设计扣款的依据，例如工作态度，考勤记录等等。以日工资计算的工资体系，最好不要扣除三天的基本工资，可以扣除绩效工资，奖金等薪酬福利。如果企业已经又相应地旷工处罚管理规章制度，还要看这套规章制度是否满足科学性和人性化，如果明显是太苛刻的条款，真的发生劳动纠纷，是会评估企业规章制度的合理性的，如果明显不合理，劳动仲裁，打官司的时候，企业会陷入被动。最后，如果临时工的月工资是当地最低工资标准，强烈建议不要采取三倍罚款的形式，否则最后结算工资的时候，会低于社会最低工资标准，也就是企业违法了。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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4000元的贫困老年人住院费用是否可以第二次报销？
向医疗保险部门进行了解
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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劳务队派遣人员工伤与公司有关吗？起诉公司可以吗？
起诉劳务派遣公司存在劳动关系的事实
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
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假如公司把你调到别的工厂
法律分析：违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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他们中的一些人一次又一次地辞职！还是有一些人不工作。但是老板没有给钱？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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事业单位员工辞职的批准
事业单位在编职工辞职按照法律法规等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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应届生签了劳务合同，还在试用期，社保工资还未缴纳，想离职?
如果公司拒绝为你补缴社保，你可以进一步采取行动。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，社保缴纳是用人单位的法定义务。你可以再次与公司沟通，明确其法律责任。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳务合同等，要求劳动监察部门介入处理，确保你的合法权益得到保护。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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车间关停，不愿调动别车间，提出离职
在车间关停且出于经济原因的情况下，公司是否有权单方面调动员工到其他车间，需依据《劳动合同法》第四十条第三项来判断。若劳动合同订立时的客观情况（如车间关停）发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方协商未就变更合同内容达成一致，公司有权在提前通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿。但单方面调动需考虑合理性，不合理调动可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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是按保底工资还是按底薪计算？
应按保底和岗位工资一起计算。合同有效，可以向劳动局反映！
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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这个单位没有缴纳社保。单位报销了吗？
这和单位是不是给你缴纳社保有关系，如果没有缴纳社保，那么你直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45;如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿(具体以社保局的办公时间为准);之后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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企业能否因工作完成、工作交接等原因拒绝或延迟辞职？
公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。有关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我想了解一下，我们属于商场店铺，我现在属于A公司，但是现在A公司把业务全部转让给了B公司通过什么渠道能申诉？
您好，关于您因公司业务转让而面临的离职情况，是否能获得补偿主要取决于您的离职原因。如果是因为公司的原因导致您被迫离职，或者公司提出协商解除劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得相应的经济补偿。补偿金额通常是根据您在公司的工作年限和工资水平来计算的。如有需要，您可以通过法律渠道进行申诉，维护自己的合法权益。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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我在一家工厂做了将近20天的临时工，会有工资吗？
你好，建议协商处理
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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请问我妈今年四月去世了，我妈的丧葬费和养老金能拿多少？
1、一般丧葬费是生前领取3到6个月左右的养老金，而一次性抚恤金是10到20个月的社会平均工资。参加基本养老保险的人死亡的，个人账户养老金余额可以继承，同时其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。3、丧葬费标准：因病4000元；因工(公)5000元。4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元；二人以上的每人月补助190元；农业户口一人月170；二人以上的每人月150元。5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，战争的增80元(不含配偶)；红军的(不含配偶)；增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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被认定工伤后如何赔偿
经工伤认定后，接下来的关键步骤是依法进行劳动能力鉴定。根据伤残等级来计算工伤补助金，并向所在单位提出合理的工伤待遇要求。如果遭遇用人单位的拒绝，可以依据相关法律法规，通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。请记住，及时行动，避免影响工伤待遇的支付。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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你知道劳动局的电话号码吗？
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、【法律法规】，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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昨日58到家找工作交了980的培训费，没有培训能退吗？
你好，交钱有收据吗？如有的话，你可报警或者找劳动部门
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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工伤伤害牙齿是否全部报销医疗费用？
法律分析：工伤保险牙齿报销范围有治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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公司答应给我交社保，结果还没交怎么办
公司没给交社保的维权方法：1、到劳动保障行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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劳动合同就一份有效吗
劳动合同只需一份即可生效，但用人单位必须将合同文本交付劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定，如果未交付合同文本，劳动行政部门会责令改正，并且用人单位需要赔偿劳动者的损失。为了保障双方权益，及时交付合同文本是非常必要的。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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在公司旷工一次会怎么样吗?
关于员工旷工的处理，公司通常的做法是依据员工手册或者公司规章制度进行。对于第一次旷工的员工，一般会采取警告的措施。如果旷工行为违反了公司的相关规定，那么处理方式可以是罚款或者是解雇。在处理过程中，必须确保所有的措施都是合理且合法的，以保护公司和员工的权益。
鸡西法律问答顾问
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我是劳务派遣工，现在离职能当场结清工资吗？
法律分析：员工离职后，用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
揭阳法律问答顾问
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工作中受伤但没人证明怎么办
在没有工伤证明的情况下，您可以尝试联系单位协助提供证明，或者自行收集医疗记录、同事证言等证据。在收集证据时，请确保这些证据在法律上是有效的，并且具有足够的证明力。同时，您也可以咨询律师了解具体所需的材料和流程，以确保您的权益得到充分保障。
常德法律问答顾问
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我在医院上班从去年8月份到今年7月初，给我说连续发错了九个月工资
劳动仲裁流程包括：1.提交仲裁申请，需准备相关证据材料。2.劳动仲裁委员会受理申请后，会通知双方进行调解。3.若调解不成，将进行开庭审理，双方需陈述各自的观点和证据。4.仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。5.裁决书送达双方后，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
邯郸法律问答顾问
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物业费收不上来扣员工工资合法吗
物业公司因收费问题扣员工工资属于违法行为。对于此类情况，你可以选择多种方式处理，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在选择处理方式时，你需要综合考虑效率、成本以及证据的充分性，选择最适合自己的方法。
清远法律问答顾问
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八月份企业员工因病死亡还有年终奖吗？
年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
景德镇法律问答顾问
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如果保安公司没有签订合同，也没有支付工资呢？
你好，建议向劳动部门投诉
苏州法律问答顾问
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没有说补偿，口头通知我不用再工作了
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
铜仁法律问答顾问
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高中生的早恋能被开除吗？
法律分析：不可以。早恋不是学校开除学生的正当理由，学校不可以因为学生早恋而开除他，如果学生被学校开除，也可以向教育局提出行政复议或是行政诉讼。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第五十二条学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：(一)违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;(二)触犯国家法律，构成刑事犯罪的;(三)违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的;(四)由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的;(五)剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的;(六)违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的;(七)屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。
银川法律问答顾问
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提报离职但领导不允批准
确保离职过程合法且顺利，可遵循以下建议：1.提前书面通知用人单位，明确离职日期和原因；2.保留好所有通知和交接的证据，以防纠纷；3.遵循公司离职流程，完成所有必要的手续；4.如遇问题，及时咨询法律专业人士或向劳动部门求助。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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法院冻结了公积金，多余的能提取吗
法院冻结公积金后，多余部分一般不能提取。**公积金账户被法院冻结，意味着账户内的资金被限制使用，包括提取。从法律角度看，这是为了保障债权人的利益，防止被执行人转移财产。若账户被冻结，且存在多余资金，通常这些资金也处于冻结状态，无法直接提取。若尝试提取被冻结的资金，可能会面临法律后果。问题严重时，如擅自解冻或转移资金，可能会构成犯罪，应及时寻求法律专业人士的帮助。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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