劳动纠纷法律问答

地区
劳动纠纷
老板跑了没签合同怎么办
对未签合同且老板跑路的情况，您可以首先向劳动监察大队寻求帮助。根据劳动法相关规定，雇主有义务与员工签订劳动合同。如果雇主未履行此义务，劳动监察部门会责令其改正，并可能会要求雇主承担相应责任。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
我喝完酒吃头孢然后上班死了工厂会赔钱吗
员工在饮酒后服用头孢上班时死亡，处理方式依据多种因素而定。一般情况下，该情形不被认定为工伤，因此工厂不需要按照工伤保险条例进行赔偿。但如果饮酒是出于工作应酬，且工厂方面有不当行为导致员工死亡，工厂应承担相应责任。另外，还需要考虑是否有人劝酒或者酒质问题导致的责任。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
0人看过
公司不能随意涨工资合法吗
公司有权决定自己的工资涨幅，但这必须在合法合规的框架内进行。如涨幅不合理，建议及时与公司沟通协商。如果公司存在不按时支付工资等违法行为，可以向劳动行政部门提出投诉，维护自己的合法权益。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
如今离职，财务说不给怎么办
辞职了老板不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的还可以起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
失业两个月后，我又找到了一份新工作。前两个月能拿到失业金吗？
领取失业金的条件中，最主要一条就是：非本人意愿失业。即用工单位辞退、开除可以领取失业金，职工辞职不能领取失业金。所以你说的情况两次均不能领取。若这2次均为被单位辞退，则均可以。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
0人看过
本人是学校实习生，想离职，该怎么办？
实习生签了实习合同不可以随意离开，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
0人看过
跟老板吵架，他说不发工资怎么办？
一、老板不发工资该怎么解决1、老板不发工资的解决方式有：（1）和老板协商解决；（2）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；（3）对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、不签劳动合同的后果是怎样的不签劳动合同的后果是：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照相关法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。按照相关法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
0人看过
我想知道劳动局的在线咨询！金额100元...公司知道后将被开除～！没有工资...合法吗？
法律分析：被开除不给工资违法。如果是违反公司规章制度被开除的，应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后，应支付给员工。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
在工地上干活手指头骨折怎么办
在工地上手指骨折，您可以按照以下步骤申请工伤赔偿：首先，及时报告工伤并就医；其次，向相关部门提交工伤认定申请，同时准备好相关证据；然后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级；最后，根据鉴定结果，您可以申请相应的工伤赔偿。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
腰椎滑脱手术后总费用45万元医院报销26万元自付18万元还能申请报销吗？
按照医保险部门查询情况
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
员工来完离职证明后，能否追究在职期间给公司造成的经济损失？
法律分析：视个人公司情况而定。劳动者在单位办理离职手续，那么办理完工作交接后，公司才会开具离职证明，劳动者找公司人事部协商解决。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
如果旷工被单位开除会怎样
员工旷工的行为可能会导致公司罚款或者解除劳动合同的处罚。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于严重违反公司规章制度的员工，公司有权单方解除劳动合同。此外，旷工行为若不及时处理，可能引发失业的后果，并且可能需要赔偿公司的相关损失。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
0人看过
饭店招的长期工干一个月走了怎么办
饭店招聘的长期员工仅工作一个月就提出离职，如果合同中有明确规定长期工作的期限和条件，饭店应该按照合同支付工资。若饭店拒绝支付工资或不同意员工离职，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的权益，包括获得劳动报酬和合同期满或提前终止时的工资结算。这涉及到可能引发劳动争议和法律风险的问题。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
0人看过
当时没有签合同。老板现在不发工资怎么办？
按规定，单位不发工资的，劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁。而没签合同的话，可以提供工资条、工作牌等证据来证明。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
公司解散时，是否应当在同一天结算
你好，这是需要按照合同约定处理
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
残疾人乘坐火车的优惠政策
残疾人坐车主要的优惠政策如下：1、残疾人搭乘公共汽车、电车、地铁、轮船、渡船、火车、飞机等公共交通工具时，应当对残疾人给予方便和照顾对残疾人随身必备的辅助器具，应当准予免费携带；2、盲人可以免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船，凡是盲人读物邮件，都应当免费寄递。乘坐火车时限量携带物品有哪些1、气体打火机5个，安全火柴20小盒；2、不超过20毫升的指甲油、去光剂、染发剂。不超过100毫升的酒精、冷烫精。不超过120毫升的摩丝、发胶、卫生杀虫剂、空气清新剂；3、军人、武警、公安人员、民兵、猎人凭法规规定的持枪证明佩带的枪支子弹。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。第四十七条残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
我想知道我们公司明明是计件的因为我怀孕不给计件工资，因为我怀孕了没有加班我想知道公司这样合法吗？
不合法。处理方式如下：1.与公司协商，要求恢复计件工资；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维权；4.保留相关证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
工伤四级-次性赔多少钱
关于四级工伤的赔偿，主要包括医疗、康复费用以及一次性伤残补助金和伤残津贴等。具体金额依照《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴则为工资的75%。及时了解和申请赔偿是保障工伤职工权益的关键。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同规定入职多久签订
入职后应在一个月内签订书面劳动合同以保障双方权益。如果未签订，建议立即与用人单位沟通并要求尽快签约。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门举报。同时，保留相关证据如工资条、工作证等，以备维权之需。在必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。根据具体情况选择合适的方式应对。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
用人单位找理由由原来单位签转劳务签后辞退,能获得怎样赔偿
对于被转为劳务签后被解雇的情况，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。解决方式包括与单位进行友好协商，如果协商无果，可以选择通过劳动仲裁机构或者法院来维护自己的权益。选择何种方式应基于实际情况和证据的充分性。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
辞职后会去原单位政审吗？
你好，关于事业单位政审不通过的问题，一般而言需要告知应聘人相关信息，至于政审结果需要结合事业单位的审查流程等具体确定
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
0人看过
请问工伤十级，保险公司还能找用人单位老板赔偿吗？
你好，保险公司赔付了多少呢？你月工资多少
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
0人看过
在国务院客户端投诉拖欠工资问题，如何撤诉
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
你好。我在饭店上班然后我干了一个多月不干了他压我工资
如果老板拒绝协商，您准备仲裁申请时，应首先收集证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明劳动关系和未支付工资的事实。根据《劳动合同法》第八十五条，这些证据将支持您的仲裁请求。接着，向当地仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细陈述事实、理由和请求。仲裁委员会将依法受理并安排仲裁程序。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
什么是建筑劳务外包
建筑劳务外包是企业将建筑相关的劳务工作委托给第三方完成。根据《劳动合同法》，外包公司与劳动者签订劳动合同，而企业与外包公司签订承包合同。这意味着建筑劳务外包中，劳动者与发包企业之间没有直接的法律关系。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
0人看过
干保安干了10年被辞退怎么赔偿
针对干了十年保安被辞退的情况，赔偿需严格遵守法律规定。按照工作年限计算经济补偿，若公司违法辞退则需要支付双倍赔偿。在处理过程中，应确保计算准确、及时支付，并妥善保留相关证据以防纠纷。如遇复杂情况，强烈建议寻求专业法律支持以维护自身权益。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
0人看过
员工在工作中受伤，公司应该承担哪些责任？
法律分析：员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
0人看过
在工厂工作十几年没有保险怎么办？
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
申请劳动仲裁，需要什么材料
没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
0人看过
五年前工伤八级现在辞职有赔偿吗？
如果劳动者在工伤期间辞职，具有被鉴定为五至十级伤残的情形的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
六险一金有哪些
对于六险一金问题，常见处理方式包括：1）了解相关法律法规，明确自身权益；2）与用人单位沟通协商，要求补缴或调整；3）向劳动监察部门投诉举报；4）寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊，优先考虑和平解决，必要时采取法律手段维护自身权益。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
工作被动被辞职有赔偿
因公司岗位变动导致的被迫离职，依据《劳动合同法》，单位应给予经济补偿。如双方未就变更达成协议，您有权要求经济补偿。忽视此问题可能会导致劳动纠纷和不良法律后果。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
0人看过
你好。未签署劳动合同离职工资可以要求他现结吗
针对未签劳动合同离职后要求现结工资的情况，你确实可以这么做。首先，尝试与雇主协商；若协商无果，再向劳动监察机构投诉；若问题仍未解决，可以向劳动仲裁委员会提出申请，以法律手段要求支付工资。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
中建八局下的劳务公司应该找谁拖欠农民工工资？
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
0人看过
本月工资公司个税申报9000 差额较大
你好，对于个税申报问题，纳税人在取劳务报酬所得时，应在规定的纳税限期内在规定的纳税地点向主管税务机关进行申报，并填报《个人所得税月份申报表》。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
我自己去申请了劳动能力鉴定,但是工厂说必须要经过工厂给你申请才行,但是我不想让工厂给我申请我想自己去做?
坚持自行申请鉴定。操作建议：1.保留与工厂沟通的记录作为证据；2.向劳动能力鉴定机构提交申请并说明情况；3.如遇工厂阻拦，可咨询律师或向劳动仲裁部门投诉；4.在整个过程中，确保个人权益不受侵害。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
0人看过
我给个人开车跑长途。被无故辞退。并不给开支怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，包括劳动合同、解雇通知等；2.编写仲裁申请书，详细陈述诉求和理由；3.提交申请书及相关证据至工商登记地劳动仲裁委；4.等待仲裁委受理并安排听证；5.参与听证，陈述事实并提供证据；6.等待仲裁结果，如不满意可考虑提起诉讼。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
没有到实习档案上写的是实习没有完成，或者不合格，会对我以后有什么影响吗？
可以向当地教委投诉
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
0人看过
但是主管每天都要求加班，没有加班工资是违法的
你好，可以申请劳动仲裁
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
0人看过
不能取出社保卡的钱，是什么情况？
社保卡里的钱一般不可以取出。当事人在符合享受社保待遇的条件时可以依法申领社保金或者直接用于结算报销，但是社保卡里的钱不能直接在日常中使用，一般也不能提前支取。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
0人看过
鉴定机构表示有伤病关系不予受理鉴定怎么办？
不予受理的医疗事故技术的鉴定方式有：1、因一方直接向医学会提出鉴定申请而不予受理的，应当与另一方协商一致，共同委托鉴定；2、因当事人已向人民法院提起民事诉讼而不予受理的，可以请求人民法院委托鉴定。《医疗事故技术鉴定暂行办法》第十三条法律依据：《医疗事故技术鉴定暂行办法》第十三条《医疗事故技术鉴定暂行办法》第十三条有下列情形之一的，医学会不予受理医疗事故技术鉴定：（一）当事人一方直接向医学会提出鉴定申请的；（二）医疗事故争议涉及多个医疗机构，其中一所医疗机构所在地的医学会已经受理的；（三）医疗事故争议已经人民法院调解达成协议或判决的；（四）当事人已向人民法院提起民事诉讼的（司法机关委托的除外）；（五）非法行医造成患者身体健康损害的；（六）卫生部规定的其他情形。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
0人看过
新农合报销超过12万元，还有二次报销吗？
具体问民政局农合办
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
0人看过
离职后，幼儿园不退押金
你好，建议双方协商处理
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
0人看过
因病死亡，各有多少抚恤金
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
0人看过
我进厂的时候，领导跟我说的是保证加计件，他说我一直在计件。我想知道他应该如何和我一起计算工资
计件工资的计算，要看劳动合同中是如何约定的，按照劳动合同约定计算即可。
甘孜州法律问答顾问
甘孜州法律问答顾问律师
0人看过
在另一家公司支付保险费。如果我在我工作的公司遭受工伤，还是保险公司支付？
保险公司的理赔根据保险合同确定，工伤赔偿，需要根据伤残等级鉴定确定
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
0人看过
在法院执行过程中，但以现金的形式从单位拿走了工资和奖金。
你好，可向上级人民法院申请监督执行
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
0人看过
清明节法定节假日公司不放假该怎么办？
法律分析：清明节法定假日不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
0人看过
辞职的话工资要立即结清吗
在辞职后，工资应尽快结清。具体操作包括确认劳动关系解除日期、与用人单位核算工资及应得款项、选择适当的支付方式并确保支付及时准确。同时，保留支付凭证以备将来需要。如遇到节假日或休息日，建议提前至最近的工作日进行支付。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
0人看过
不交保险不签合同赔偿几倍
针对未交保险且未签合同的情况，常见处理方式有协商解决和提起民事诉讼。选择时应先尝试协商，以降低成本和时间；若协商无果，再考虑通过法律途径维护权益。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
0人看过
企业拖欠工人工资向哪个部门反映
针对企业拖欠工资的问题，您可以向劳动监察部门反映情况。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时支付工资，劳动监察部门有权责令其支付，并且还可能加付赔偿金。以确保劳动者的合法权益不受侵害。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
0人看过
一直加班夜班时不舒服到家自己打120心梗没救回来算工商吗?
不算工伤。但可尝试以下操作：1.收集医疗记录和加班证据；2.咨询律师评估提起医疗纠纷诉讼的可行性；3.向单位申请病假工资，确保权益不受损害；4.如单位拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
0人看过
我今年打暑假工，因自身身体原因不能干，老板不还我押金，我已向相关部门举报结果他们说在校学生不受劳动法的保护怎么办？
你好，在校学生确实可能不受劳动法全面保护，但你的权益仍受法律保障。根据《劳动保障监察条例》，用人单位不得克扣或拖欠工资。老板不还押金，你已向劳动监察部门举报，这是正确的做法。若不及时处理，可能会影响你的合法权益，如工资损失、押金无法退回等。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
通宵后继续工作是不是违反劳动法了
通宵后继续工作，若超出劳动法规定时间，则单位违法。《中华人民共和国劳动法》规定，经协商后延长的工作时间有限制，保障劳动者身体健康。严重超时工作将损害劳动者健康，可能导致劳动纠纷和不良社会影响。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
领导通过员工工资支付个人费用后，让员工通过现金返还个人是违法的
你好请问具体情况是怎样的呢
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
0人看过
我打劳动加班。我想和你电话联系。我的问题就是劳动加班12w
根据《劳动法》，加班费支付标准如下：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
0人看过
被别人撞了还可以申请工伤吗
针对下班路上被撞的情况，只要符合工伤相关条件，就可以申请工伤认定。申请时务必准备好事故责任认定书、医疗证明等证据。如有疑问，建议先咨询法律专家或机构。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
0人看过
临时工工伤已经私了了,还可以起诉他吗?老板还能联系吗
针对临时工工伤已经私了后能否起诉的问题，答案是视情况而定。如果私了过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者对方不履行协议，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您是有权起诉的，以维护自身权益。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
0人看过
用人单位美团专门发工资，拖欠工资自9月20日起只发一半。你能告诉他吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
0人看过
16年视为支付服务年限不能确认怎么办，找不到任何信息，档案丢失，16年视为支付服务年限不能确认怎么办
一、单位倒闭档案找不到怎么办1、单位倒闭档案找不到，可以去当地的人才交流中心或人社局联系。通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局有关系。如果是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局；如果人事局是没有档案，那到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查询，看是否有档案下落。2、法律依据：《中华人民共和国档案法》第四十八条单位或者个人有下列行为之一，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）丢失属于国家所有的档案的；（二）擅自提供、抄录、复制、公布属于国家所有的档案的；（三）买卖或者非法转让属于国家所有的档案的；（四）篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的；（五）将档案出卖、赠送给外国人或者外国组织的；（六）不按规定归档或者不按期移交档案，被责令改正而拒不改正的；（七）不按规定向社会开放、提供利用档案的；（八）明知存在档案安全隐患而不采取补救措施，造成档案损毁、灭失，或者存在档案安全隐患被责令限期整改而逾期未整改的；（九）发生档案安全事故后，不采取抢救措施或者隐瞒不报、拒绝调查的；（十）档案工作人员玩忽职守，造成档案损毁、灭失的。二、职工档案丢失补办流程是怎样1、企业职工档案丢失、损毁，申请办理补办认定手续应当提供的证件、证明材料。补办认定工人招收材料、大中专毕业生分配材料或者军队转业干部、退役士兵安置材料，提供的证明材料，应当经原出具招收、分配、安置手续的劳动保障、人事或者民政部门审核并加盖公章；2、劳动保障部门接到责任单位补办认定申请后，经审查符合受理条件的，应当予以受理，并自受理之日起3个工作日内，将拟补办认定职工档案的有关情况在责任单位进行公示。公示时间不得少于7个工作日；3、劳动保障部门对公示后无异议的，应当自公示截止之日起7个工作日内予以补办认定，并通知责任单位凭补办认定文件建立职工档案。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
79/652
首页 > 法律问答 > 劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟