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拖欠工资解除劳动关系赔偿

劳动纠纷 2020-08-12 10:36 人浏览
共3位律师解答
  • 拖欠工资要怎索取赔偿？首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
    自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
    第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
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    2020-08-12 10:15

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  • 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
    1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;
    2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
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    2020-08-12 10:19

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  • 有低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，公司要进行赔偿。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-08-12 10:36

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