该公司最近业绩不佳，变相扣减员工工资和福利。现在它设定了太高的绩效目标。让我们在设定的绩效目标上签字。如果我们做不完，我们就得扣款。这感觉像是迫使我们辞职。这种做法合理吗？员工如何保护自己的权益？

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