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未续签劳动合同公司如何赔偿,有哪些法律规定

劳动合同纠纷 2024-05-13 13:46 人浏览
共3位律师解答
  • 未续签劳动合同,公司应支付二倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,超过一个月未续签需支付双倍工资,超过一年则视为订立无固定期限合同,并继续支付双倍工资。如不及时处理,公司可能面临法律纠纷和罚款。
  • 未续签劳动合同需赔偿。具体操作:1. 若超过一个月未续签,公司应支付双倍工资;2. 超过一年未续签,视为无固定期限合同,继续支付双倍工资;3. 公司也可选择及时补签合同,以避免赔偿责任。
  • 未续签劳动合同时,公司可选择及时补签或支付二倍工资赔偿。补签可避免违法风险,维持双方关系;支付赔偿则符合法律规定,但可能增加成本。公司应根据实际情况和法律规定,选择最合适的处理方式。
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