签过劳动合同的员工说不来就不来上班，该怎么办
劳动合同纠纷
2024-07-20 08:22
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针对员工未履行离职手续就缺勤的情况，公司可以根据规章制度采取相应措施。依据劳动法，员工若突然不来上班，公司有权依法解除劳动合同。为保持团队效率并维护公司权益，务必妥善保留相关证据，并及时通知员工按流程办理离职手续。
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员工未经许可擅自缺勤，公司可依法采取解除劳动合同的措施，或要求员工补办正规离职手续。在解除劳动合同时，应确保操作流程符合法律法规；若选择要求员工补办手续，应明确告知时间限制和后果，并与员工进行充分沟通。
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针对员工未办离职手续却不来上班的情况，公司首先需保留相关证据，然后依法通知员工解除劳动合同，并要求其在规定时间内办理离职。若员工未在规定时间内响应，公司可以采取适当措施，如停缴社保等，以维护公司权益。
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