用人单位只签劳动协议不签合同怎么处理
劳动合同纠纷
2024-07-30 11:30
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针对用人单位仅签订劳动协议而不签订正式劳动合同的情况，你可以通过劳动仲裁或向劳动局投诉来维权。提供如工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，以确保自己的权益得到保护。
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对仅签订劳务合同而不签劳动合同的问题，劳动者可采取以下措施：一是要求公司补签正式劳动合同；二是向劳动监察部门反映情况并投诉；三是根据具体情况和自身诉求，寻求法律援助，考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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用人单位仅签订劳务合同而不遵守劳动法规定签订正规劳动合同是违法行为。对此，劳动者应采取以下措施：首先，如果已建立劳动关系，应要求公司在一个月内补签正式劳动合同；其次，如公司不配合，可向当地劳动监察部门报告，寻求行政支持；此外，保留工资条、工作证等证据，以证明劳动关系的存在；最后，在必要时，可以寻求律师的帮助，通过法律手段捍卫自己的合法权益。
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