公司没交社保没签劳动合同离职怎么处理
社会保险
2024-08-03 09:06
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针对公司未签劳动合同且未缴纳社保的情况，员工首先应明确公司行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有义务与员工签订劳动合同并缴纳社会保险。面对这种情况，员工可要求公司补缴社保或向有关部门投诉，以维护自身权益不受损害。未及时处理可能导致社保权益受损，影响未来的福利待遇。
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针对此问题，员工可以采取多种方式处理。首先，尝试与公司协商，要求签订劳动合同并补缴社保；其次，如果公司不配合，可以向社保征收机构或劳动仲裁机构进行投诉；最后，如果协商和投诉无效，可以考虑寻求法律援助，起诉公司。员工应根据个人情况和需求选择合适的方式。
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对公司未签劳动合同及未缴纳社保的违法行为，员工应采取以下步骤：首先，与公司沟通，明确提出要求签订劳动合同并补缴社保；其次，如果公司不予理会，员工应向当地社保征收机构或劳动仲裁机构提交投诉，并提供相关证据；最后，如果投诉无果，建议咨询律师，准备起诉材料，通过法律途径维护自身合法权益。
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