暑假工想走老板不让
劳动合同纠纷
2024-08-21 06:06
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暑假工若未提前30天通知就离职，根据《劳动合同法》第三十七条，可能被视为违法解除劳动合同。这可能导致暑假工需要承担因此给用人单位造成的损失，如临时招聘成本、工作交接不畅等。具体赔偿金额需根据实际情况和双方协商或仲裁结果确定。
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暑假工要确保权益不受损，可：1. 提前30天书面通知用人单位，遵守法定程序；2. 保留工作证据，如工时记录、工资单等；3. 如遇阻挠，及时咨询法律专业人士或向人社局投诉；4. 离职时办理好交接手续，避免后续纠纷。
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暑假工离职时，需注意：1. 提前30天书面通知，除非有即时解除合同的法定情形；2. 保留好所有工作相关证据，以防纠纷；3. 遵守公司离职流程，办理好工作交接；4. 如有争议，可寻求法律援助或向劳动部门投诉。
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