您好请问一下工作两年上司让自己离职
劳动合同纠纷
2024-09-01 14:12
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在您离职后发现公司确实存在违法行为时，您可以首先收集相关证据，如工资单、加班记录、违规通知等，确保这些证据能够支持您的控告。随后，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，引用《劳动保障监察条例》第九条，明确表明您认为公司侵犯了您的劳动保障合法权益。劳动保障行政部门会根据您提供的证据进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
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法律上对公司逼迫员工离职的保护措施包括：1. 根据《劳动合同法》，员工有权拒绝不合理的离职要求。2. 若公司违反法律规定解雇员工，员工可要求公司支付经济补偿金或赔偿金。3. 员工可向劳动保障行政部门投诉公司违法行为，行政部门将依法查处。4. 劳动争议仲裁时效内，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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若公司逼迫您离职，您可以通过以下方式维护权益：1. 保留证据，如逼迫离职的邮件、短信、录音等。2. 尝试与公司协商解决，明确拒绝不合理要求。3. 如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》第三十八条等规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
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