劳动合同未续签离职
劳动合同纠纷
2024-09-06 08:31
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如果劳动合同到期后，公司未提出续签但劳动者继续工作，根据《劳动合同法》第十四条第三款，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。劳动者有权要求公司补签书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。若公司拒绝，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
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劳动合同未续签离职时，劳动者应确保：1. 提前一个月通知公司不续签，保留书面通知证据；2. 办理离职手续时，要求公司出具离职证明，并确认档案和社保关系转移；3. 如符合经济补偿条件，与公司协商支付事宜；4. 如有争议，可咨询法律专业人士，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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面对公司未续签但承诺加薪的情况，劳动者可与公司协商签订新劳动合同，明确加薪条款及合同期限。若协商不成，劳动者有权选择继续工作并保留证据，或依据《劳动合同法》提前通知公司离职，并主张未签书面合同期间的双倍工资差额。
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