没签劳动合同辞职的赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-08-20 14:36
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未签订劳动合同辞职，员工有权获得补偿。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。若符合法定情形，还应支付经济补偿，补偿金额按工作年限计算。
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未签劳动合同辞职后的赔偿问题，可以通过以下途径解决：1）与雇主协商，要求支付二倍工资作为赔偿；2）向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身权益；3）寻求法律帮助，通过法律手段解决争议。在选择解决方案时，应综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
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针对未签劳动合同辞职的赔偿问题，具体操作步骤如下：
1. 确定劳动关系存在以及未签合同的时长，并收集相关证据；
2. 向雇主明确提出书面或口头的赔偿要求，同时说明法律依据和计算方式；
3. 若雇主拒绝赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或选择直接向法院提起诉讼；
4. 在仲裁或诉讼过程中，应准备充分的证据以支持自己的诉求。同时关注法律程序中的时效性问题，以免错过维权时机。
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