公司口头要求调岗不降薪，在没有签书面合同的时候.强行要求调岗
讨薪
2024-09-11 16:42
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面对公司口头要求调岗不降薪，但调岗后实际工作内容大幅变动的情况，您首先可依据《劳动合同法》第三十五条，要求公司书面明确调岗的具体内容。若调岗内容确与劳动合同不符，且未得到您的同意，您有权拒绝。若公司强行执行，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
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从法律角度看，公司单方面调岗不降薪的行为需符合《劳动合同法》第三十五条的规定，即需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未满足这些条件，公司单方面调岗可能构成违法。劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位，若公司强行调岗，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿金。
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若公司口头要求调岗遭拒后依然强行调岗，您可采取以下措施：1. 保留证据，如调岗通知、沟通记录等；2. 依据《劳动合同法》第三十五条，向公司书面提出异议，要求恢复原岗位；3. 如公司不予理会，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止违法行为并赔偿损失。
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