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我在北京是做服装销售的，在同一个单位连续工作满九年以上了，2017.9.1日开始，因为腰间盘突出和颈椎病连续休假8个月，病假期间公司每个月给我发1600元工资，去掉五险一金等实发980元。 2018.5.1日开始复工上班，在休假前我是三级导购每月保底工资3980元，我五月一号回单位上班，公司没有做任何通知的情况下直接把我的级别降为一级导购，保底工资是2890元，公司这样做合法吗病假期间公司每个月给我发1600元工资，去掉五险一金等实发980元。公司这样做合法吗

劳动纠纷 2019-06-05 16:04 人浏览
共2位律师解答
  • 假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。
    在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-06-05 16:02

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  • 用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    　　
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    　　
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-06-05 16:04

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