问答详情

休三个月产假后，产假津贴已支付到公司账户，没有发放任何个人。离开公司时，公司会给个人津贴吗？

劳动纠纷 2020-01-31 18:53 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
    提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
    (四)工伤认定申请表填表说明
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2020-01-31 18:25

    咨询我

  • 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
    依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
    女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-01-31 18:27

    咨询我

  • 个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
    1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
    2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
    但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
    3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-01-31 18:53

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台海西州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
海西州律师 海西州劳动纠纷律师 海西州找律师
格尔木市律师 天峻县律师 乌兰县律师 大柴旦行委律师 都兰县律师 茫崖市律师 冷湖行委律师 德令哈市律师
海西州劳动仲裁律师 海西州劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 青海问答 > 海西州问答 > 海西州问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟