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上夜班打瞌睡，被拍照，第二天打电话通知被炒鱿鱼，既没有书面的，也没有证明。工厂这样符合劳动法吗？开除也需要相应的补偿，我在工厂工作了7个多月，但没有犯过错。这是第一次，别人打瞌睡，玩手机是警告，打盹是无意识的，对工厂没有重大损失。能否申请劳动仲裁，仲裁能否成功上夜班打瞌睡，被拍照，第二天打电话通知被炒鱿鱼，既没有书面的，也没有证明。工厂这样符合劳动法吗？开除也需要相应的补偿，我在工厂工作了7个多月，但没有犯过错。这是第一次，别人打瞌睡，玩手机是警告，

劳动纠纷 2020-04-06 07:32 人浏览

共3位律师解答

用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

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2020-04-06 07:03

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公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。
　　用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。

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2020-04-06 07:06

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劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

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2020-04-06 07:32

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