一、职工工伤怎么赔付工资
职工工伤赔付工资如下:
1.职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放;
2.工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付;
3.伤残津贴伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费用;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
二、工伤起诉期限是多久内
工伤起诉期限应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤,而且这一年的期限无法中断、中止。法律快车提醒您,而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的,所以只要认定为工伤,可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济,时效是中断的,要重新计算。视具体情况而定。
三、工伤起诉流程需要材料是什么
1.受伤者身份证;
2.门诊病历本;
3.医院住院病历,包括住院病历首页,入院记录,体格检查表,专科检查表,辅助检查表,手术记录单,出院记录,检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章;
4.关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明;
5.关于需要护理的证明、护理费发票或收条;
6.交通费住宿费票据;
7.认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;
8.视情况提供其他材料。