北京讨薪法律咨询
北京
讨薪
您好,五一前一周入职的员工,现在离职了,五一假期应该发工资吗
你好,可以问进行解答的
盈科王雨昕团队律师
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我在北京一家混凝土公司开混凝土搅拌车现该公司欠我工资我提起仲裁,但仲裁以难以相信与该公有劳动关系为由,驳回我的诉讼我应该怎么办?
可以仲裁,不服再向法院诉讼。1.针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;2.经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;3.属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
保定法律问答顾问律师
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在大队包工程 好几年不结钱 怎么办
可以收集证据到法院起诉主张权利
谷友军律师
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工资是按照30天计算的,5月6号离职,5月应该有多少工资呀,底薪6000
您好,及时沟通解决问题维护自身
孙童律师
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用人单位没有签订劳动合同,现在公司经营不善工资也发不出来,该怎么保障自己权益
可以结合具体的案情等相关证据来分析;建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,
赵江涛律师
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合同写着试用期三个月,月标准工资3200块钱,啥意思
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
赵江涛律师
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欠薪案子,接不接呢?大兴区?
欠工资不给解决途径:和老板协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期改正;向仲裁委员会申请仲裁;向人民法院申请支付令,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
北京法律问答顾问律师
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签完劳务合同,有急事不批假,离职不给工资
您好,可以提起劳动仲裁
盈科王雨昕团队律师
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公司的运维主管,放假没有安排好工作,导致公司业务宕机,公司可以扣除绩效冰调岗降薪吗?
您好,如果不能胜任工作是可以调岗的。
孙睿律师
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公司拖欠4月工资未发放,员工离职后,公司申请破产,还是要职工本人申请债权?
您有什么法律问题要咨询
曹阳律师
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您好,我是一个实习生,我在实习期间学校要求我完成毕业设计,但是公司说完成毕业设计的那几天工资不给我算
公司说完成毕业设计的那几天工资不给算投诉
赵江涛律师
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如果我的基本工资是5000 提成 然后公司是1万保障 公司如果想给我降到8000的保障 合法嘛
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁
赵江涛律师
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你好,想问一下你关于老板拖欠工资的问题
您好,拖欠工资可以走劳动仲裁,老板需要支付补偿金。
杨华律师
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当时承诺给3000块钱底薪现在不干了,又和我说学徒没有底薪
您好,及时沟通解决问题维护自身。
孙童律师
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被骗给黑心老板干活,说好一月一清,到月底不但不给钱,还赶我走,怎么办?
你可以起诉到法院要工资
盈科王雨昕团队律师
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孩子在北孩子在北京上班,刚到那儿找到工作,就让孩子给他们买了两条烟,到现在那边工作没有落实到位
协商不成,可以通过法律途径维权
廊坊法律问答顾问律师
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你好张老师,在马来西亚打工是口头协议,工作做完了然后被扣工资可以找中国大使馆吗?
您好,您这边的情况大致了解
盈科王雨昕团队律师
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离职之后公司不发提成
您好,您这边的情况说一下
盈科王雨昕团队律师
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没签合同,八九年了,公司换了法人,还欠工资
您好,您这边的情况说一下
盈科王雨昕团队律师
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五一上班没有加班费
您好,及时沟通解决问题维护自身。
孙童律师
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银行工资流水只显示账号不显示公司名字 能作为法院诉讼证据吗?
您好:可以结合具体的案情等相关证据来分析;建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
赵江涛律师
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签了劳动合同干了三四天不想干了工资怎么办
您好,试用期需要员工提前三天提出离职。
孙睿律师
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在北京一家公司工作至今6年半,驻外销售,去年十月应该续签合同,但是没有签关于未续签劳动合同可以主张几个月的2倍工资?
法律分析:可以申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
保定法律问答顾问律师
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我是想咨询北京的仲裁委托 一直到我24年4月28给公司发送了因长期拖欠工资被迫离职通知书(4.29我没去公司上班)要求七日内补齐工资及N+1的经济补偿金
可以申请仲裁,要求支付离职补偿金
杨学春律师
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23年北京税后1万税前是多少
法律分析:北京个人所得税起征点是5000,在个人所得税税率方面,我国实行七级超额累进税率,不同的应纳税所得额区间对应不同的税率,税率最低档为3%,最高档为45%。应纳税所得额度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除注:新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用。法律依据:《中华人民共和国税收征管法》第四条纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。第三十条扣缴义务人依照法律、行政法规的规定履行代扣、代收税款的义务。对法律、行政法规没有规定负有代扣、代收税款义务的单位和个人,税务机关不得要求其履行代扣、代收税款义务。
唐山法律问答顾问律师
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工作没有满一年五一上班有加班费吗?
你好,根据您的具体情况看一般加班有加班费
盈科王雨昕团队律师
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在北京有个劳动合同不满半年最后一个月按北京最低工资标准发合法吗?
你好,根据你们之间的劳务合同内容而定
唐山法律问答顾问律师
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北京病假工资标准是怎样的
一、病假工资是按哪个基本工资1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、加班费按照基本工资算合理么不合理,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体根据相关法律规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
唐山法律问答顾问律师
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工作中因为管理岗位没有了,降职降薪,退休后可以再告单位吗?这样可以不,需要收集什么资料。
您好,及时沟通解决问题维护自身
孙童律师
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实习期间离职了 但是干满全勤了 中介直接把我微信拉黑 工资没发
实习期间离职了但是干满全勤了可以投诉仲裁
赵江涛律师
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开始运动会我回家,然后班主任不给请假是违法吗
您好,涉及到学校的事情可以向教委咨询。
孙睿律师
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村监督委主任最低工资是多少
您好,这个问题需要咨询当地政府部门。
孙睿律师
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公司在我离职以后欠我工资 公司以混泥土来抵我工资 现在混泥土的超出了我的工资 我服什么责任
你好,如果双方达成了以物抵债的协议,是合法的。至于对方多给的混凝土,你本人也同意要的情况下,可以向对方出具欠款凭证,约定还款期限即可。
邹连香律师
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公司开会说降职降薪,出会议纪要了,有签到表。能证明当事人同意吗
会议记录只能证明参加了会议,不能证明同意降薪。
张志刚律师
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公司开会说降职降薪,参会了,有签到表。这个能算当事人自己同意吗
当然不能算,除非签到表有降职降薪的提醒,否则不作数,可以保留相关证据提起劳动仲裁。
张玉兰律师
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签了实习协议,然后签了实习协议,然后现在想离职,公司不发五天培训的钱,不发加班费、怎么办
您好,如果协商不成可以通过诉讼解决。
孙睿律师
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北京经济补偿金扣税标准是怎样的
这个要按照实际的情况决定的
北京法律问答顾问律师
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北京市关于病假工资的规定是什么
关于病假工资的具体规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,上报国务院备案;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
保定法律问答顾问律师
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拖欠克扣工资问题
劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
曹阳律师
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我们培训期间工资一天20给违法吗
你好,这个是不违法的得
盈科王雨昕团队律师
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现在医生当负责任人给医生多少薪资?
您是护士长还是科室主任?
李淼律师
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我是一名外包公司的合同员工,外派的公司已经不需要这个岗位了,现在外包公司说按每个月北京最低工资给我发我是不是可以找公司去要这一个月的全额工资?
法律分析:存留相关工作证据,建议先去劳动监察大队投诉,不行再提起仲裁索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
北京法律问答顾问律师
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我以前是单位交供暖费,所以一直以为还是单位交供暖费。结果欠了9年供暖费,怎么处理啊?
您好可就供暖费事宜进行咨询。
吴中律师
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公司人力通过即分期平台让我后期贷款分期缴纳培训费用,后期公司会每月从我入职工资按一定比例扣款进行支付。可以退贷和退协议么。
您好,具体需要看您的协议内容帮您分析。
孙睿律师
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公司扣了三个月绩效工资了,该怎么办
首先要保证绩效得分题主没有签字确认,其次要保证单位没有给任何异议期或者给了异议期目前尚在异议期内,最后,及时书面向单位提出异议,
曹阳律师
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你好,想问下,员工4月7日离职,当月工资怎么算
您好,您的法律问题团队可以解答
盈科王雨昕团队律师
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我是快递小哥 刚接触快递业务员这个行业 但是公司说工资压三个月后才发放 请问这正常合法吗
您好,您的法律问题团队可以解答
盈科王雨昕团队律师
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我某个公司签了合同,没干够合同期限。不干了合同上有一条干不够只能发一半工资,合法吗
您好您的工资问题团队可以解答
盈科王雨昕团队律师
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我想起诉顺丰同城平台不合理扣钱
可以结合具体的案情等相关证据来分析起诉;
赵江涛律师
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北京没发给我工资?
法律分析:不发工资,可以直接到当地劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
北京法律问答顾问律师
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北京市工资支付规定是什么
北京市的工资支付规定,是根据本市社会经济发展和劳动力供求状况,及时制定和发布的,对本市工资水平的宏观指导政策。用人单位需根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定和调整工资支付水平。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
北京法律问答顾问律师
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北京朝阳区劳动局拖欠工资多久能解决
法律分析:协商被拖欠工资时,最好的解决办法是和单位进行协商解决。到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务哦。仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;法院对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
北京法律问答顾问律师
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请问2023年社会平均工资是多少
您好,每个地区的社会平均工资是不一样的。
孙睿律师
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请问病假工资怎么算
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
赵江涛律师
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朝阳区最低工资标准?
法律分析:各地最低工资各有不同,具体见各地规定。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。法律依据:《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
北京法律问答顾问律师
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老板总是各种借口拖,应该怎么办呢,他在安徽,可是我现在,在北京,应该怎么办呢?
在北京打工被拖欠工资可以到当地检察大队举报。企业拖欠工资是一种违规行为,不管在哪工作,只要是牵涉到拖欠工资的事,先去协商解决,然后可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,到当地劳动监察大队去举报。也可以到当地劳动行政管理部门去投诉。用人单位除遇到自然灾害、战争等不可抗力外,不得延期支付劳动者工资。用人单位在确因生产经营困难的情况下,要向本单位劳动者说明情况,并与工会或者职工代表协商达成一致后,可延期支付工资,但最长不得超过30日。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
北京法律问答顾问律师
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北京流产假多少天
北京产假规定是:基本产假128天,其中产前可以休假15天,符合北京相关政策的,产假可再增加1-3个月,最长为7个月产假;难产的可增加产假15天;怀孕不满四个月流产的,给予15天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;生育多胞胎的,那每多生育1个婴儿,则增加产假15天。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第十八条。
唐山法律问答顾问律师
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目前已经有员工申请仲裁。目前还没有申请仲裁,应该采取什么手段维护自身权益。
不要签订任何文件,尽快仲裁
曹阳律师
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原公司恶意评分我的绩效考核以及说涨工资却未发放
您好,根据您的情况具体看在北京吗
盈科王雨昕团队律师
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你好。一年内两次年终奖,汇算清缴时可以选择其中一笔吗
您好,汇算清缴是需要清缴所有的年终奖的。
孙睿律师
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#加班费
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劳动法加班费怎么算
加班费
计算有章可循!劳动法规定,
加班费
根据工作时间和类型确定,正常工作日外加班按150%支付,休息日工作按200%支付,法定休假节日工作则按300%支付。
#加班费
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法定节假日加班费的法律规定
《劳动法》规定,法定节假日加班应支付不低于工资300%的
加班费
。此外,工作日和休息日加班也有相应的工资报酬规定。文章将详细介绍
加班费
计算方法,助你维护权益。
#加班费
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