北京劳动纠纷法律咨询

北京
劳动纠纷
讨要工钱 只有对方电话和微信行吗
您好一般情况下可以起诉。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决
曹阳
曹阳律师
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你好2020年单位没给我交养老 只扣了个人部分
要个人缴纳的部分正式到账就可以了。这是国家对企业的优惠照顾政策。如果个人养老保险缴费部分也减免,根据上面的分析,我们可以看到确实会影响养老金了。
曹阳
曹阳律师
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我在超市上班，已经半年了，今天主管找我说我综合不行，要辞退我，我要怎么办？
先和公司协商解决，请求公司支付经济补偿金或继续履行劳动合同，如果公司拒绝，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
刘建武
刘建武律师
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说的是邮政快递直招，来了是劳务派遣临勤有压450金已有十几个人被骗了
被劳务公司骗了可以到法院起诉处理,这种情况属于诈骗行为,可以以诈骗罪的名义来起诉劳务公司,但当事人应当提交起诉状,并说明自己的个人诉讼请求,还
曹阳
曹阳律师
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公司规定连续3个月低绩效会被辞退，我已经转正了，且怀孕状态，能申请赔偿么
您好不合法。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
李英华
李英华律师
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北京市工伤赔偿标准表
法律分析：北京市工伤认定赔偿标准包括医疗费、工伤康复费、住院期间的伙食补助费、去其它地区治疗的交通费、住宿费、停工留薪期工资、停工留薪期护理、评残后的护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤复发待遇以及因工死亡待遇标准。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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试用期一天后，让我签劳动合同，签完一小时后，告诉我被辞退了，理由是不合适这份工作，我应该怎么申请赔偿
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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您好，父母医保卡黑龙江，孩子北京医保卡，能绑定使用吗。
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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请问我们不在项目上工作了，但是项目上还在使用我们的签名，这个可以要工资吗？
这看您和公司如何约定，理论上既然您不在项目上，就不能对项目负责，也就是说不能签字，签字是需要负法律责任的。
王俊颖
王俊颖律师
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北京工伤九级一共能赔多少钱
法律分析：工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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女工人达到50周岁仍然在岗，劳动合同依法自然终止 劳动合同自然转为劳务合同吗
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。而根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)项规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的人员应当退休。因此,女性年满50岁后,劳动合同自然终止。另外,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。如果超50岁的女职工属于工人性质,那么她已经达到了退休年龄,不可以再签订劳动合同
刘建武
刘建武律师
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您好，我想走仲裁，公司给我出项书了，就是从项目出来，我该怎么处理呢，他们给我安排面试
您好签订有效的仲裁协议;2、一方当事人到约定的仲裁委员会申请仲裁,提交书面仲裁申请书及仲裁协议;3、仲裁委受理仲裁;
曹阳
曹阳律师
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单位有同事要求补住房公积金比例。去年4月份北京市开始不支持农户追缴。有这个事吗？
您好农户一直是不缴纳缴纳所以无法补交
吴中
吴中律师
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2006～2008年单位没交社保。单位人事处解释说2011年以前可交可不交。我能追缴吗？
您好！可以要求单位补缴，但是2011年以前的补缴不了，可以要求补偿钱
王雪侠
王雪侠律师
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2009到2012年在深圳上班，公司只缴了医疗，工伤，没有缴养老
您好可以要求深圳的公司为你补缴养老保险，直接和公司沟通，如果沟通无果，可以到社保稽核部门申请。
曹阳
曹阳律师
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黄陂区做伤残鉴定在什么地方？谢谢。
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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自己缴纳社保后，入职了新公司，新公司当月又给缴纳了一份社保，怎么办
您好，具体给公司说一下，看看能不能去出来?
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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离开北京了公积金怎么提取
法律分析：北京公积金提取材料：1、提取申请书；2、身份证(原件及复印件)；3、不同情形需要的不同材料。提取流程：公积金提取，一般由所在单位代为办理。单位核实职工提取材料后，出具《提取申请书》，单位经办人持上述材料来办理提取业务。如单位拒绝为职工办理公积金提取，或者职工账户已转入集中封存户的，职工本人持上述材料来办理相关业务。符合支取条件的，职工可选择办理公积金约定提取，个人账户中的公积金可定期转入职工指定银行储蓄账户中。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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公务员法第74条如何解释？
您好您法律问题帮您解答
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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公务员回避问题
已被实践证明是一项行之有效的,必不可少的监督制度,并伴随着公务员制度的不断发展日趋完善.但是,由于我国传统文化
曹阳
曹阳律师
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北京的医保卡怎么在河北用
在北京使用医保卡的办法：挂号时，需要向工作人员出示医保卡，注意保留好医院出具的收费票据；就诊时，需要向工作人员出示北京医保卡和医疗手册；取药缴费时，应将医保卡和缴费单据一起交给相关工作人员。法律依据：《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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去年干活的钱，老板一直拖着，怎么处理合适
打电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;
曹阳
曹阳律师
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我老公他是在劳务派遣公司签的合同，现在病假期满了，不能从事原工作，要求调岗，有没有补偿？
您好公司违法解除合同是有补偿金的
李英华
李英华律师
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您好，请问合同上写明基本底薪6000，实际工资条是基本底薪4000，岗位补助2000，请问这样合理吗
合同里写的基础工资/岗位工资只有2200元，这时候如果你提出异议，人力资源或者老板会说这是为了你好
曹阳
曹阳律师
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我现在是失业中，承诺给我把保险三月份的上完，三月份上完以三月份上完以后把保险从北京等三月份上完以后把保险从北京移到外地社保能转到移出去吗？
法律分析：1、将其中一个转移或是退保。根据我国社会保险法规定，参保人员不能同时缴纳两份社保，在不同城市重复缴纳社会保险的需要将其中一份转移或是退保。2、社保在不同省份重复缴纳的话，想要退保是不能退全款的，只有养老保险可以退，退的还是个人账户里的钱，单位缴纳的部分不退。3、失业保险、生育保险和工伤保险是由公司缴纳的，不能提取也不能转移，而养老保险、医疗保险是可以异地转移的，所以如果是重复缴费了，可以提出申请将养老保险、医疗保险进行转移，将其中一个的参保缴费凭证交到另一个地方属地社保经办机构申请转入，转入成功后社保经办机构将退回个人重复缴纳的费用。4、重复年限不能累计，每个人在退休时，只能选择一个地方领取养老金待遇。即使在两个参保地同时满足申领养老金的条件，也只能选择其中一个地方办理退休手续，领取养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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为什么母亲有了社保，就不给办理独生子女证了
您好，及时沟通解决问题维护自身。
孙童
孙童律师
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签订劳务合同，每天上下班打卡，每天6点上班下午3点下班，签合同时只有我的签名，公司和其他都是空白，
你好空白合同存在很多风险。可以要求从新签订
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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本人在本单位工作35年，年龄55.3岁，是无固定期合同，现在单位要转交第三方公司，怎么赔偿。
动者不同意，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，用人单位转签第三方属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。
曹阳
曹阳律师
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朱老师您好，请教您2024北京法定婚假多少天？
一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下：（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；（3）在探亲假期间结婚的，不另给假期；（4）婚假包括公休假和法定假；（5）再婚的可享受法定婚假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、休婚假需要的材料如下：1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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公司要求下班填写请假条合法吗
不违反，企业有自己的规章制度，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，如果侵犯了您的权益，您可以先行协商，协商不成可以申请劳动仲裁
刘建武
刘建武律师
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北京公积金账户封存是什么意思
住房公积金问题一般包含住房公积金的登记、账户设立、缴存、转移、封存、启封、结算等。具体的问题可以咨询当地的住房公积金管理中心。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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我是被老板在法国带回北京工作的，口述用三年差半年突然给我发了解雇通知。我能要求赔尝吗？
可以向劳动部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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北京夫妻男方有社保女方没有社保生孩子n能报销吗?
老公有社保，妻子生育时可以报销。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；而职工未就业的配偶也按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需的资金可以从生育保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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领取北京生育津贴
北京生育津贴领取条件：女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。法律依据：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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想咨询一下，调岗和劳动仲裁等问题
调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围
曹阳
曹阳律师
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劳动争议调解仲裁法释义：因工作时间、工作时间和休息休假有较为明确的法律法规规定，颁布部门是谁能告诉吗
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
曹阳
曹阳律师
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目前我就是遇到了公司口头辞退我的通知，今天我也是一只按照正常工作时间来打卡上班等待处理结果，我还用继续工作吗
被公司口头辞退的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
曹阳
曹阳律师
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我家人在北京上班，2004年到2009年，公司只给缴纳了工伤险，这个合规吗？
可去劳动部门投诉
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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您好，上班8天了。至今劳务都拖拖拉拉不签合同，现在不想上班了。劳务要是不给工资怎么办
劳务要是不给工资可以仲裁
赵江涛
赵江涛律师
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公司搬迁跨两个区，但合同地点是北京，有什么维护利益方法吗？五一后离职
法律分析：公司搬迁到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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哺乳期业绩不达标，被公司辞退，但合同上写着不够业绩就辞职
哺乳期被公司辞退的,被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位双倍支付经济补偿金,具体来说按照劳动者在单位工作面一年支付两个月工资的标准进行赔偿的
曹阳
曹阳律师
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劳动仲裁的理由怎么这
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议劳动仲裁原因还是根据多方面来看的,引发争议是最主要的
曹阳
曹阳律师
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我在北京工作，自己不干了，自离，压了20天工资不发了
自离有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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现在是北京户口了，可医疗保险在外地怎么办？现已退休！
现如今北京的退休政策已经很开放了，针对外地人在北京是可以办理北京退休的，但前提你是要符合一定的条件才可以。首先外地人在北京缴纳社保，累计缴纳年限一定要够15年，这个15年是可以累计的，就是中间如果有断社保，其实是影响不大，只要累计够15年就可以了。然后就是，不是你的社保交够15年，你就可以办理退休了，而是你必须到了退休年龄，才可以办理退休。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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58同城招聘说去殡仪馆工作需要保安证，去北京培训有工资。
你好，建议谨慎核实相关信息，提防诈骗
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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北京年薪税前80万，实际一年多少万？
这个具体请问人事
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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我与北京北联科职业技术鉴定中心签订了职称评定合同，支付了9300元的服务费，试图找到解决办法？
法律分析：应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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我在北京干保安说是两个月试用期，试用期工资6000分两批发，一边儿发2200面试的地方发3800这种您觉得工资可靠吗200面试的地方发3800这种您觉得工资可靠吗？
试用期工资不得低于正式工资的80%的算法：法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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北京新澳天劳务派遣，在商务部找不到信息可以去
您好！可以到劳动监察大队投诉
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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北京中国公共教育逾期未给我退款。当初签订的合同补充协议上写着要向北京仲裁提出仲裁。我能向中国公共教育提出仲裁吗？
具体如何退款，主要是依据合同的约定进行协商，协商不成可以向市场监督管理局投诉。如果不能联系到机构，建议是提起民事诉讼。让教育机构退费，在协商之前，务必做好准备工作：一是收集教育培训合同(如果有)、付款凭证(如有)、收据、发票等基本材料，证明事实上存在教育培训合同，证明教育机构确实有收费。二是总结理由，分析优劣，识、有重点的收集退费理由的证据材料，并且大致估算出应该退费的数额，合法、合理维权。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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老板拖欠农民工工资。让我们去法院起诉我们的老板。我们如何在北京申请河南周口的法律援助？
中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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沈阳的医保卡可以在北京同仁堂买药
建议直接问药店即可
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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北京鸿海起航劳务派遣公司骗取签证手续费
提供证据，报案追责
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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经政治考试，体检合格后到北京首都机场考试。考试成功后签订培训合同，支付29800元培训费合理吗？
法律分析：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用时。2、向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定。培训费(含考试费，下同)由经营公司向外派劳务人员一次性收取，支付给培训机构和考试中心。经营公司收取培训费须按国家有关规定明示标准，不得巧立名目多收费、乱收费。3、全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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北京环宇百签是正规的劳动派遣吗？
你好！劳务派遣单位可以向用工单位派遣劳动者
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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儿媳怀孕快五个月了公司要求自动离职，怎么办
单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系的行为是违法的,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金
曹阳
曹阳律师
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想问问能赔偿多少钱，怎么办理手续
是怎么死的呢？是交通事故吗
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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离职三年后申请失业救济金，现在山西可以继续缴纳社保吗？
法律分析：到本区的社保中心办理相关手续，继续以个人名义缴纳社保金。个人缴纳的方法：(1)首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。(2)提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。(3)待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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执行官不留生活费 半年给一次最低1300元
您好，有异议，您可以在申请一下
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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核电二三公司外包队大连中成嘉德以年龄大为理由口头辞退我已经二个多月了，我可以直接找律师做劳动仲裁吗？
劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
曹阳
曹阳律师
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