深圳劳动合同纠纷法律咨询

深圳
劳动合同纠纷
你好，为什么劳务合同就没有年休假呢
你好具体情况方便了解下
策勋律所
策勋律所律师
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请假期间可以离职吗
你好，什么时候都可以离职走正规程序就可以了。3
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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公司在我不知情的情况下，把我做监事了，而且我已经离职半年了
公司在我不知情的情况下，把我做监事了，而且我已经离职半年了
策勋律所
策勋律所律师
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公司搬迁，距离比较远，公司不想补偿，员工工龄都10年以上了。怎么办？
从深圳龙华区搬到坪山区距离比较远
阳贻峰
阳贻峰律师
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有offer入职新公司工作一天，还没签合同被告知不合适不要，这种非法解除， 如何要赔偿
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
刘帅
刘帅律师
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请问公司领导让员工刻制其他单位的公章，请问这种情况被查到的话双方责任谁比较大？一般怎么划分？
这个是犯法的，你付次要责任.5
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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试用期不给离职，不然就按急辞扣百分之25，这个事要怎么处理，劳动局也不管用
你好，可以递交离职通知函
深腾律所
深腾律所律师
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深圳公司搬肇庆去,快半年了这半年算出差没有补贴深圳终止合同没有签肇庆新公司合同也没有签?
您好，可以申请劳动仲裁
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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挂名分公司负责人被限高怎么消除限高令
你好，这个如果不服的话，那么一般就需要提供执行异议书或者提交执行异议之诉
泰好赔
泰好赔律师
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工厂在合同期内降价。我们离职被中介机构以为未做满合同期扣款违法吗？
上午好，是可以解决的，是可以解决纠纷，可以处理的
刘斌
刘斌律师
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但是我是被工厂劝退不服从工作安排，请问劳务扣我两块是不是违法
上午好，这不合理的，是兼职的约定还是什么
刘斌
刘斌律师
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请问一下劳动合同到期，用人单位不绩签合法吗
你好，可以帮你争取合法权益
王晓君
王晓君律师
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公司要搬迁，但是员工不想去，老板要求按离职处理
公司搬迁要搬到哪里去呢？
时金凤
时金凤律师
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劳动合同没到期，被公司提离职之后公司又说要调岗调薪
公司单方违法降薪的可以申请劳动仲裁
时金凤
时金凤律师
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在一家公司上班三年，正常离职3个月后又入职这家公司，干了两个月被开除，赔偿怎么算
你好，重新入职的可以计算两个月的赔偿金。
王涛
王涛律师
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我找到个中介公司入职外卖员还没开始上班不想干了但是他们说要付两个月租车费怎么办
如果你已经与中介公司签订了合同，但还未开始工作就想退出，并且中介公司要求支付两个月的租车费，首先应尝试与中介公司进行协商解决
刘斌
刘斌律师
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临时工干了一个月 想辞职 拉长不批怎么搞
你好，可以提交书面的辞职信
焦勇刚
焦勇刚律师
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怀孕期间每月产检假1天，公司不同意员工拆分成2个半天休，是否合法？
对于怀孕一到六个月的职工，每月的产检假至少要有一天，之后还会视情况增加。但是职工每月分几次请假，单位每次视情况给半天假，则是合法的。
唐彤平
唐彤平律师
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职称评审机构注销后如何要回自己的费用
您好有什么可以帮助您
彭子镔
彭子镔律师
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请问我二月份离职 但我二月份离职的时候一月份工资没发拖欠薪资 我可以所要赔偿吗
拖欠工资的可以申请劳动仲裁
时金凤
时金凤律师
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在厂外打架，被公司解除劳务合同合理吗
您好，可以解决，可以处理
唐泽栋
唐泽栋律师
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外卖专送干了 2 天不想干了，现在去离职要退服装和头盔还有箱子的所有费用，现在该怎么办
您好，可以解决，可以处理
唐泽栋
唐泽栋律师
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深圳三期员工被裁可以申请三期工资赔偿吗？
赔偿三期工资的计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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我今天入职，但是不想干了，没有签合同，也没有签合同，如果我要退车的话，需要交钱吗
上午好，这个一般来讲合同里是有约束的
刘斌
刘斌律师
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产假期间公司只付月工资的一半正常吗
你好这个是不正常的哈
王强
王强律师
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在深圳这边做服务员兼职一个小时18，迟到一次扣50合规吗，上错菜也需要服务员原价赔偿吗
根据双方的协议或约定
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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厂从深圳搬迁至东莞，不想去，又没有跟公司签过劳动合同，怎么办?
法律分析：没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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深圳劳动合同怎么填写，法律上有哪些规定
深圳市劳动合同在填写的时候如实填写职员与单位协商确定的内容即可。一般劳动者与单位需要协商确定以下的内容：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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深圳难产假是多少天？
深圳的产假天数是98天。具体的规定是可以在产前休息十五天，如果遇到难产的，那么就可以增加产假十五天；如果男方有生育保险的话，那么也是可以按规定休息产假，在此期间都是可以享受到产假的待遇，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。申请产假需要提供哪些资料1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；2、按照要求填写，并上交主管，经理等签名；3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。：《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据：：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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我在厂里干了一年多，今年给了我4天的年休，我要辞职了年休可以休完吗？
可以的，但是先不要说辞职的事情
郑隽苗
郑隽苗律师
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你好 工厂说没做满工期扣了百分之30的工资 合理吗
您好，工厂可能涉嫌违法，可以主张赔偿
申万里
申万里律师
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临时用保洁阿姨 要签合同吗
你好，可以签订劳务合同
深腾律所
深腾律所律师
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我劳动合同6月到期，公司6月搬家，我不想去新公司，请问我如果不续签有补偿吗
你好具体什么情况需要深入了解才可以判断
刘达
刘达律师
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深圳劳动合同怎么填写，都有哪些法律依据
深圳市劳动合同在填写的时候如实填写职员与单位协商确定的内容即可。一般劳动者与单位需要协商确定以下的内容：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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你好 我们公司要我我签合同主体变更，对我本人的权益有损害吗
劳动合同主体变更的风险:会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险,除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外,还存在诸多其它的情形。所以您需要仔细审核变更后的每一项条款
刘建武
刘建武律师
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深圳劳动法解雇员工的补偿标准是什么
你好！根据法律规定，如果合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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咨询一下我签了劳务合同但是上了半个月不想去了，我没有按照正规流程办理离职，公司不给发工资合法吗
上午好，是不合法的，但是你需要正规离职的
刘斌
刘斌律师
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货拉拉公司应聘后说好了交3000元（不用交押金）不用交押金）那个人不退，请问需要怎么解决
你好，这个情况协商不了，就需要通过起诉或者投诉的方式进行
泰好赔
泰好赔律师
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孩子在学校，逃了课。班主任被扣工资，老师让学生给1000元。她违法了吗
上午好，这个是不违法的，可以举报
刘斌
刘斌律师
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学校强制性实习怎么办
学校无权强制学生去实习，可以向当地的教育部门反映.5
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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你好，餐饮行业试用期内离职需要提前多久，合同还没签
你好，可以提供劳动纠纷相关的法律咨询
冯超
冯超律师
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你好，餐饮行业试用期离职要提前多久，合同还没签
没签合同辞职的,可以当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
刘建武
刘建武律师
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员工被管理员逼迫辞职怎么办
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
刘帅
刘帅律师
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你好还没开始培训就签了合同可以解除吗
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
刘帅
刘帅律师
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请问一下去公司面试公司说技术不够要培训两个月左右培训费要两万五后期从工资里慢慢扣，签了半天合同能解除吗
你好我们可以帮助到你
欧俊
欧俊律师
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我和我老婆在备孕期间，医院说我们不能熬夜，却被公司强制性要上夜班，说不上就走人，该怎么办？
具体说下看下怎样才能帮到你
阳贻峰
阳贻峰律师
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我才干十几天跟这里主管说辞工叫我等一个月
如果不是正式工不用等那么长时间。
策勋律所
策勋律所律师
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你好，我这边辞工要排队怎么办
你好，这个根据劳动法规定，一般提前一个月辞职就可以了
泰好赔
泰好赔律师
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深圳工作产假公司只给98天，合法吗？
需以当地具体规定为准
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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如何规定深圳劳动法解雇员工的补偿标准？
你好，关于你提问劳动法辞退的规定是怎样的问题，根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度的，或者劳动者有严重失职，徇私舞弊，导致用人单位受到重大损失的，而且拒不改正的，那么用人单位有权解除劳动合同，用人单位才可以辞退劳动者
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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我4月22日在龙华富士康签订了劳动合同，但现在没有自己的劳动合同。
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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但是没有签劳动合同。现在我换了一家缴纳社保的公司。你想和我签劳动合同吗？公司违法吗？
可以向当地劳动保障部门投诉
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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我在四月二十二日在龙华富士康签订了劳动合同，但现在还没有一份自己的劳动合同
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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请问三方协议学校和公司盖章了，同时公司没有和我签电子版的三方协议，这个算是作废吗？
三方协议即使丢失，也可以通过与学校沟通并按照一定程序补办。例如，可以通过登报声明三方协议丢失，并到学校重新领取新的三方协议
刘斌
刘斌律师
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请问三方协议学校和公司盖章了，同时公司没有和我签电子版的三方协议，这个算是作废吗？
你好，关于三方协议的问题，首先，三方协议是由学校、毕业生和用人单位三方共同签署的协议，一旦签字盖章，即具有法律效力。这份协议是用来明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保护各方的合法权益。如果你已经签字并且学校和公司也已经盖章，那么这份三方协议就已经生效了。如果你没有将协议交给公司，或者公司没有和你签订电子版的三方协议，这并不影响已经签署的纸质三方协议的法律效力。如果你向公司表示三方协议丢失，或者选择直接不交给公司，这并不意味着协议自动作废。已经生效的三方协议仍然具有法律效力，各方仍需按照协议内容履行各自的义务。如果你确实丢失了三方协议，建议尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。同时，也可以向学校就业指导部门咨询相关处理办法。但请注意，任何试图通过欺骗或隐瞒来逃避协议责任的行为都是不可取的，可能会对你未来的职业发展产生不良影响。因此，建议你认真对待三方协议，按照协议内容履行自己的义务，并与公司和学校保持良好的沟通，以确保自己的权益得到保障。
郭嘉丽
郭嘉丽律师
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单位拒绝开工作证明怎么办？
你这边要工作证明是要做什么呢？4
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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在公司已连续工作十一年了，但是去年公司没有与我签订无固定期劳动合同。我现在想辞职能要求公司赔偿吗？
具体情况说一下希望可以帮到你
阳贻峰
阳贻峰律师
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如果因为工作原因生病了，现在想离职，可以向单位申请赔偿吗？
你好，如果是工作原因受伤，可以先工伤鉴定
张涛
张涛律师
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劳动合同到期了，继签的劳动合同公司但是地址从深圳市搬迁到佛山市，劳动者不愿意签有赔偿吗
深圳市外搬迁的，劳动者不同意，可以要求公司给予赔偿
时金凤
时金凤律师
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深圳员工要告我没签合同怎么补救，有哪些法律规定呢
员工要告我没签合同补救办法是：（1）可以协商补签；（2）或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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