清远无故辞退法律咨询
清远
无故辞退
我是越秀区的,在越秀打暑假工被无故辞退怎么办
法律分析:被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿,还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若未签订,可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里无故辞退员工是违法的,被辞退者有权要求工厂支付经济补偿金,补偿金的标准按照其在厂里工作的时间,每满一年支付一个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
潮州法律问答顾问律师
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跟老板20年从未买五险一金,老板以不辞退,我该怎么办
您好,当时有签劳动合同吗j
揭志文律师
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因送快递途中开车发生交通事故致人死亡全责过程中公司没出来处理,现保险已赔付了,现在公司要辞退
你好,被辞退可以主张赔偿
威法律所律师
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孕妇怀孕后一直请假,情况特殊,有医生证明,公司能辞退我吗?目前公司以抗工理由不发工资给我辞退我
您好根据您的描述不能劳动监察大队投诉处理
郑登卿律师
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你好,我被免去主管职位,但领导说底薪不变,结果少了2000,这样合法?
您好,非法调岗可以走劳动仲裁s
冯浩全律师
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用人单位上班一个月被辞退,上班期间没签合同,
你好,这个情况被辞退,一般是可以主张经济赔偿金的
泰好赔律师
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暑假工中途突然被辞退怎么办
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。暑假工中途被辞退,属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付相应赔偿金。赔偿金的计算规定为:1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年进行计算;不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资。其中月工资按照劳动者与用人单位解除劳动合同前十二个月的平均工资进行计算。详细可以跟我沟通,我可以帮助你解决问题。
孙先格律师
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大学生还没毕业,实习期转正了,然后被辞退了怎么办
您好,可以申请劳动仲裁
邓庆奋律师
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返聘人员合同到期后2个月辞退
您好根据您的描述到达退休年龄的话合理辞退
郑登卿律师
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在公司10年没有社保被公司辞退,公司应如何补偿?
如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的,可以要求补偿。员工每在单位工作满一年,就可以要求一个月工资的补偿金,并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
云浮法律问答顾问律师
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在厂里干了四天,无故被辞退,公司是否会被罚款
你好,工作四天也要发工资
刘雪律师
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单位无故辞退员工找劳动局是否可以
单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者,可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
清远法律问答顾问律师
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被公司口头辞退我申请劳动仲裁被公司反博以停工为由是给我放假怎么办
可以联系咨询委托专业处理
卢剑辉律师
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我正常休假,可公司要强制我回去上班,不要就要辞退我,违法吗?
你好,这种情况属于违法行为
卢剑辉律师
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按照最低保障发放工资,一年后按照最低保障为标准辞退员工,合法吗 无故辞退2023-05-03
您好根据您的描述针对未提供劳动条件可以投诉并被迫离职
郑登卿律师
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现在公司要辞退我,我之前7年的工龄可以补偿吗?
正常情况下如果是员工自己主动辞职是没有赔偿的。辞职赔偿的情况是因为企业减人提效、或者公司经营不善丶公司不裁人无法正常的运作的情况下,或者公司破产等情况,辞退的员工要提前一个月告之员工并按劳动法规定结算赔偿,但根据劳动法规定最长不得超过11个月,按上年本人工资的平均工资补偿1年为一个月,如果你工作了七年就补偿七个月工资。如果你是自愿离职这个补偿公司是不会赔偿的。
揭阳法律问答顾问律师
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做了一个多月的中介介绍被辞退有没有补偿?
法律分析:如果是过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
揭阳法律问答顾问律师
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你好,公司要求调岗,不同意,公司辞退合法吗
您好,可以收集相关材料进行劳动仲裁。
吴昭燕律师
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劳动法公司辞退员工的规定是什么
【法律分析】:公司辞退员工必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下:【1、用人单位与劳动者协商一致,可以随时解除劳动合同;【2、劳动者过失性辞退,用人单位可以单方解除劳动合同;【3、劳动者无过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据::《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。【《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同【(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;【(二)严重违反用人单位的规章制度的;【(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;【(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;【(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;【(六)被依法追究刑事责任的。【《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同【(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;【(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;【(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。【【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
揭阳法律问答顾问律师
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工厂早八点,到晚八点,又强制让员工上早六晚六,不上就让我走,算辞退吗或者违法吗
你好,很高兴为你提供法律咨询服务。
邓庆奋律师
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严重违反公司制度,可是我入职以来并不知道有什么规章制度,而且公司的规章制度也并不在显眼的位置
你好!你可以要求双倍赔偿的。
天习律所律师
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您好!陈律师,我入职公司11个月,物业副经理职务,公司以裁员为理由要辞退我,请问我该怎么办?
通过劳动仲裁或劳动监察等合法程序维权
连江涛律师
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你好,我在公司入职11个月,被公司以裁员为理由辞退我,我要求公司经济补偿,可以补多少月?怎样补?
你好,在职期间有没有签劳动合同呢
唐裕文律师
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你好,我是暑假工,我想请问一下有关暑假工被辞退的问题
您好,可详述相关情况,以便解答
汪海燕律师
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你好,我老公只是签了承包合同,没签劳动合同,但是现在用人单位已经把我老公辞退了能维权吗?
您好,需要根据辞退原因看看是否能申请劳动仲裁。
郑登卿律师
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工作单位辞退员工。E公司无故辞退员工张三。怎样计算?补偿工作年限怎样计算?
从开始工作的时间起算工龄。
邓志强律师
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你好,如果用人单位没种我签劳动和同的情况下,被任意辞退。能审请补偿吗
可以主张经济补偿金及双倍工资差额的,建议委托律师介入处理为宜
连江涛律师
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我的工种是特种作业,问问如果厂里辞退我,我可不可以要求厂里补偿一年一个月的工资给我
对于您的问题,我可以详细解答。单位人员辞职争议很多,主要涉及到是否自愿及赔偿的问题。如你有相同问题可私聊。如果需要更多帮助,欢迎继续沟通。
广东国晖律师事务所律师
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签劳动合同被公司辞退
你好,无故被辞退是可以主张经济赔偿金的
泰好赔律师
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工作快递1年多被公司辞退怎么处理
您好,可以到劳动局仲裁的
钟勇军律师
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我今年63岁,在一家工厂做了8年了,工厂突然要辞退我有没有什么补偿?
已到退休年龄,被辞退没有补偿。
杨益律师
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在酒吧上班,入职的时候就填了个入职表,现在无缘无故被开除,劳动仲裁有用吗请问
您好,您这边工作多久了呢?
钟勇军律师
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员工在同一间公司连续做了11年,如果被公司辞退了,请问有什么倍偿呢?
你好,请问有没有被辞退的证据
邓庆奋律师
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请问一下劳务合同需帮退休人员购买社保吗?如辞退需补偿吗
如果你们存在劳动关系是需要购买社保的
杨益律师
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我在公司上了11年班现在还差3年退休,现在公司要辞退我公司应怎样补偿
了解公司解除人员的人数,是否存在法定要告知工会的情形?解除不合法的,可要求按二倍经济补偿标准支付赔偿金。
邓志强律师
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用人单位口头辞退受雇人。该怎么办
你好,坚持上班,注意收集相关证据
卢剑辉律师
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用人单位口头辞退受雇人。后来又不承认说口头解雇受雇人。该怎么办
辞退争议这一方面法律规定是由用人单位承担举证责任的。除单位要求你回去上班之外,单位口头辞退员工,可以成功要求单位补偿赔偿金的
清远法律问答顾问律师
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我们在公司工作十六年前面十年有合同最后六年没现在被辞退
回复您好,详细说一下大概的情况啊
崔瑜律师
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我们在公司干活16年现在被辞退
为何被辞退,有被辞退的证据吗
卢剑辉律师
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合同期满一个月后,公司辞退员工是违法吗?有补偿金吗
公司不得随意解雇员工。具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。
拓业事务所律师
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被违法辞退员工过索赔时效仍获赔偿
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