石家庄人事争议法律咨询

石家庄
人事争议
您好，试用期期间离职，培训时的交通费需要员工自己承担吗？
用人单位在试用期内为劳动者的培训，如果只是正常的工作培训，则劳动者辞职不需要交培训费。如果单位为劳动者提供专项培训费用，进行专项技术培训的，并签订了服务期约定的，员工在服务期内辞职，需要承担违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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在职员工签了保密协议 老板看我手机说泄露公司机密 把我开除了 不结我工资
法律分析：泄露工资一般是不能开除员工的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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总共三次辞退，还必须赔偿员工吗
员工因严重违纪被辞退的，公司不需要支付经济补偿。上述辞退的行为属于过错性辞退，员工不能获得补偿；但如果是被公司无过错性辞退的，则公司需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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本人在离职过程中，前公司以扣押的工资为要挟要求签署保密协议，而且保密协议并没有补偿金的说法
您好，如您情况描述，如果用人单位拒绝支付工资，您可以申请劳动仲裁维权要回工资。
邹连香
邹连香律师
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停工留薪期满，什么时候做残疾鉴定？公司总是让我等通知。
劳动者因工伤需要接受治疗、休养的，不能继续参加工作的这段时间不叫误工期，而应称为停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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但最近公司要求全体员工签订竞业协议，竞业协议限制了很多就业机会，能否拒绝签订？
当事人可以拒绝签订竞业限制协议。该协议要由用人单位与负有保密义务的劳动者签订，且要经双方协商达成一致，如果一方不愿意签订的，就可以直接拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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康复鉴定三个月停工留薪12个月
你好，是工伤吗？具体叙述法律问题
王林
王林律师
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在普拉提工作室上班签订了保密协议
你好，请你详细的描述你的问题。
张义
张义律师
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签订保密协议 离职后有法律责任吗
签了保密协议，就应该履行保密义务，离职后保密协议仍然有效，如果违反的话，就要按保密协议约定承担违约责任。
刘瑾
刘瑾律师
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你好！我在石家庄应聘墓地保安，公司要我到北京安泰保安公司培训办证，这是骗局吗？
你好，涉及交钱培训的，一般都是骗局。
张义
张义律师
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我现在想退款，公司要我签保密协议，我应该签吗？如果签字条款应该怎么操作
你好，你在这家公司交款25万元的原因是什么？建议详细说明。
张义
张义律师
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你好，签署的竞业协议公司未有相同产品，但是老板名下其他公司和我有相同产品属于违反竞业协议？
你好，你的问题需要先明确什么是竞品，你们约定的竞品范围是什么？
张义
张义律师
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我们村又当书记，又上班为法吗？
你好，你的情况建议询问村委会。
张义
张义律师
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单位说我签署了保密协议，上面说我是学员，没有工资，这个是否具有法律效应？
您好，保密行业确实可以签保密协议，以培训目的的工作也可以没有工资，甚至有倒给学费的。但是您一开始和对方约定的是不是这样就很重要。要是合同约定了没有工资，那他不是个劳动合同，你们也不是劳动关系，那这种培训关系就合法。就像炒菜学徒白给师傅干活一样，没工资，还要给师傅的秘方保密。如果您和用人单位签的不是培训合同，是劳动合同，那就去申请劳动仲裁。不给工资不合法。
北京在悦律师团队
北京在悦律师团队律师
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宿管部过来说查违纪还乱翻我们东西
你好，你的情况建议向学校投诉。
张义
张义律师
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在医院的正式员工可以办停薪留职吗
停薪留职，是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括：停薪留职的时间；其间的工龄计算；是否继续享受劳保福利待遇；违约责任；其他。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我朋友借贷，应该用的我的电话号，现在还不上，法院传他但是信息发到我这里，有没有事情
你好！可以告知你朋友，法律上和你无关
王林
王林律师
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套现对方不给钱了这么办
可以报警处理的，如果还不返还的可以起诉
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我老公给她表妹借高利贷，债主要求归还，借了3万块钱到现在1分钱没还我们，也没有借据
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