江苏人事争议法律咨询

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人事争议

工伤停职留薪满一年后，没有及时去延长，可以再去延长吗

您好，需要提供医院的休假证明申请延长。

余联刚

余联刚律师

怀孕了可以自己申请停薪留职吗？

你这要求一般的单位恐怕无法实现

叶清风

叶清风律师

公司以去外地培训5个月时间逼迫我们主动离职

培训期间工资怎么发放

马律师，工伤，停工留薪只发生活费能不能提出被迫离职。谢谢

不要离职暂时，可以仲裁补差

叶清风

叶清风律师

公司让签署保密协议。协议上没有规定公司给予补偿金可以拒绝签署吗

您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜

周于炜律师

入职三年了，突然让我去常州协助，我拒绝后，公司要给大家培训员工手册，

你好，由仲裁委员会处理

无锡法律问答顾问

无锡法律问答顾问律师

合同没到期，之前签过保密协议，现在生产新的产品需要签保密协议吗

您好，保密协议的内容如果是一样的，可以不重复签订，在保密协议里约定保密期限就可以。

周于炜

周于炜律师

离职了公司让我签订保密协议我该补充哪些内容

你好，劳动合同中的保密协议书内容有：合同双方基本情况、工作情况、保密责任、保密义务、保密期限、违约责任等，具体情况下对于劳动合同中的保密协议内容是需要由双方协商认定的。

于奇生

于奇生律师

上班未签合同现在让我停职停薪在家

你这边具体是什么情况

刘陆琴

刘陆琴律师

保密协议签定的公司与社保缴纳的公司不是同一家公司，但法人等是同一家公司，这个保密协议还有效吗

你好，根据描述是有效的

许欣怡

许欣怡律师

你好，原单位签订了保密协议，然后我去同行业单位看了看，没有入职工作算违约吗？

您好，没有违反保密协议即可。

余联刚

余联刚律师

签订了保密协议，没有签订竞业限制是否可以从事上家公司一样的项目

通常未违法保密协议内容条款可以的；

朱正洪

朱正洪律师

公司让签保密协议，离职后不得从事相关行业，又不给补偿，我可以不签吗？

不给补偿你可以不签的

请问员工犯错给公司带来了经济损失，还要求三个月培训，培训期间发放工资的80%，这个合法吗

通常公司无罚款权的；明确纠纷

朱正洪

朱正洪律师

和技术员怎么签定保密协议，？

保密协议的签订具体如下：1、采取书面的形式；2、遵循公平原则；3、明确保密范围；4、明确保密期限。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

常州法律问答顾问

常州法律问答顾问律师

员工违纪公司不让上班让员工请事假是否合法

要看员工违纪的严重程度，以及单位的相关规章制度如何规定的，但是一般情况下，严重违纪可以辞退处理，但是不让劳动者上班不太合理。

陈鲲鹏

陈鲲鹏律师

离职的员工签了保密协议两年内不能从事本行业工作，她违反了怎么处理，能不能刑式处罚

您好，具体情况方便详细聊一下吗？

韩佩霞

韩佩霞律师

因在公司违纪被公司辞退，对考公务员有影响吗？

有些公务员考试，会对应考人员过往工作经历核实，如核实到因违纪被公司辞退的情形，将对录用产生不良影响。

汤占军

汤占军律师

我是江苏常州工伤职工，从住院到医生开的建体单共3个半月，请问我的停工留薪期是多少个月？

您好，根据您的描述，建议您根据医生的建休证明来主张您的停工留薪期工资。

我想咨询停工留薪

你好，你这边是因为什么事情停工留薪了呢

韩佩霞

韩佩霞律师

我想咨询停工留薪如何发放？

您好，您这边问题处理的怎么样了

韩佩霞

韩佩霞律师

我和目前公司签订了培训协议，协议有公司为员工提供培训，员工需要工作三年，离职需要赔偿吗

你好，如果没有培训的话，培训协议不生效的

我2度烧伤40%，请问停工留薪多久？

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

南京法律问答顾问

南京法律问答顾问律师

我的问题是两家企业之间关于合作内容的保密协议应该有多长时间？有多少年？有效保密期会持续多久？

法律分析：保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般不能超过2年。而保护公司商业秘密是不没有期限规定的，即使保密协议到期后，劳动者仍然不得泄密公司的商业秘密，否则要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

无锡法律问答顾问

无锡法律问答顾问律师

培训期间员工的工资和生活费一起计入培训费用是否合法？

法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问律师

培训费由员工自行支付。员工支付的培训费将不予报销。这合理吗？

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问律师

公司要求员工培训半个月但是员工路途较远可以拒绝吗

你好，看双方劳动合同的约定

公司让未成年人签订保密协议，这个保密协议有效吗

公司签署的保密协议，一般来说只要程序与内容合法就是有效的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

徐州法律问答顾问

徐州法律问答顾问律师

违反保密协议是否违法？

下列情形的保密协议是不合法的：违反法律、行政法规的强制性规定的保密协议；违背公序良俗的保密协议；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的保密协议；法律规定的其他情形。法律依据：《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

南通法律问答顾问

南通法律问答顾问律师

本人有一份网上课程退款合同终止保密协议，是否有任何法律纠纷

你好，如果签订了的保密协议，是有保密义务的，具体要看条款怎么约定的

南通法律问答顾问

南通法律问答顾问律师

工伤职工停工留薪期确认表有什么用？停工留薪期的工资能给多长时间？

停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定，得到伤残等级鉴定结果，停工留薪期截止。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

连云港法律问答顾问

连云港法律问答顾问律师

你好公司第一次手术以后停职留薪期满了，不能从事原来站岗的工作，可以在家继续停薪休息吗

停职留薪期满了就要去上班了

刘陆琴

刘陆琴律师

停工留薪期间可以跑外卖吗？

你好，建议你不要这么做。

公司通知我只能请三个月的病假，超过三个月需要办理停职留薪，这样合理吗？

你好，可以进行劳动仲裁，要求赔偿

停薪留职，必须办理辞职手续吗

您好，辞职和停薪留职不一样的，现在是什么原因呢L

臻宇团队

臻宇团队律师

服务协议规定了服务期限，但是签订的培训协议里面，并没有对我进行专业的技术培训，这算培训吗

你好，具体情况电话沟通下吧

张洪飞

张洪飞律师

服务协议规定了服务期限，但是签订的培训协议里面，并没有对我进行专业的技术培训，这算培训吗

培训协议服务期规定用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

南京法律问答顾问

南京法律问答顾问律师

要求我自己离职并补偿我一个月工资，我不同意自己主动离职，拟维权金额N+1

这种情况可以主查N+1的赔偿，

我与原公司签订了竞业限制协议。也不是我原工作中涉及的产品。这是违反协议的吗？

根据你说的情况判断你不违反竞业限制

朱亮亮

朱亮亮律师

入职一家写字机构，和企业签订劳动合同，现在离职公司要求缴纳，请问一下这是属于岗前培训还是专项培训

您好，根据您的描述，建议您和用人单位沟通处理解决为宜。

签了竞业禁止协议，工作一年辞职，竞业限制补偿金能拿多少？

这个要根据你们协议约定确定

叶清风

叶清风律师

您好，我想请问下，入职前交了培训费，中途因个人原因离开了。公司不退回培训费。这个合法吗？

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

海口法律问答顾问

海口法律问答顾问律师

合同中其中有竞业限制条款，如果公司没有三个月没有支付经济补偿，该竞业限制是否有约束力？

《劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

石家庄法律问答顾问

石家庄法律问答顾问律师

江苏省左足十级残疾人的留薪期是多少？

如果职工因工致残被鉴定为十级工伤的，停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体的停工留薪工资则要根据其本人的工资以及停工留薪的时间确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

南通法律问答顾问

南通法律问答顾问律师

离开原公司签订保密协议。日期也没有补偿。没有协议截止日期也没有违反协议的罚款。请问是否有效

违法约定，可以认定是无效的，应该有补偿和具体的日期的。

胡雪峰

胡雪峰律师

公司派出培训报销费用一万，但是要签订十年的服务协议，这合理吗

合理，而且还可以约定赔偿条款。

现在企业效益不好，辞职后可以到同行工作吗？是否违反竞业协议。是否在法律上承认？

保密期内不支付待遇可以不遵守合同约定不明确可以不遵守

柳士荷

柳士荷律师

有几年没有签停薪留职协议了，但是每年的保险费用我个人转账给单位会计，是否存在违规

你好，请问目前是什么情况？

首维律师团队

首维律师团队律师

手机在学校被偷了，因为违纪校规，不敢告诉老师，该怎么办啊

你好，建议协商解决

淮安法律问答顾问

淮安法律问答顾问律师

保密协议限制的竞业限制条款，我离职违反了劳动合同，但未违反保密协议，需要支付违约金吗

不需要支付违约金，竞业限制要给你补偿的，没有补偿无效

包敬立

包敬立律师

公司不给已经签署了的竞业协议

你好，现在是碰到了什么情况呢，可以详细说一下L

臻宇团队

臻宇团队律师

今天找我说有违纪行为还说有视频，想要辞退我。但是我要求看视频他们却不给。请问这个情况怎么办？

你好，单位违法解除的话，你可以主张赔偿金。

谢庆斌

谢庆斌律师

停工留薪期满后接触劳动合同犯法吗

你好，请问劳动合同到什么时候到期

刘陆琴

刘陆琴律师

现在发现当初签订的劳动合同里有竞业限制条款，三个月不支付补偿金的话，我要去哪里申请解除竞业限制？

你好，法定时间内不付就自行解除了，不需要申请

业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）这个是什么意思啊？

建议咨询所在单位的业务主管部门。没有此法律规定概念，。

胡雪峰

胡雪峰律师

你好！停职需要书面通知吗

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

连云港法律问答顾问

连云港法律问答顾问律师

请问取消的住建部1997年下发的《建筑企业职工安全培训暂行规定》以后，有新的规定吗

你好，你现在想处理什么问题？

黄运媚

黄运媚律师

既没签订合同也没签订保密协议，离开公司有快到一年的时间，还有义务保密吗？

没有签订合同是指您和公司没有签订劳动合同吗

刘陆琴

刘陆琴律师

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签订了合同的主播能否违约辞职

　　签订了合同的主播可以辞职，若是在试用期内的，一般提前三天向单位提出辞职即可；若是转正后想要提出辞职的，一般是提前三十天告知单位即可。辞职和辞退的区别包括含义不同、行为的发生主体不一样等。

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员工调岗不同意雇主能否提出解雇请求

　　员工调岗不同意，雇主一般不可以解雇员工，若是用人单位解雇员工的，需要承担一定的赔偿责任。在司法实践当中，调岗纠纷申请劳动仲裁的仲裁时效为一年。调岗降薪的合法程序是需要先进行协商变更的。

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离职工资被扣能否找劳动局维权

　　离职工资被扣能找劳动局维权，可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到劳动局申请仲裁。用人单位可以代扣职工工资的情况是代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税、劳动者个人承担的各项社会保险费用等。

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