连云港劳动合同纠纷法律咨询

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劳动合同纠纷
老师私自开补习班怎么办
教师私设补习班视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十五条学校不得违反国家规定收取费用，不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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用钱买我的职位，让我放弃名额。是否违法？
可以到劳动局提起劳动仲裁
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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怎么查询企业用人单位？
你好，到企业所在的市场监督管理局查询
董建淑
董建淑律师
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你好，我是想咨询一下我在商场干了一年半柜台撤柜了公司员工补偿员工多少钱呢？
可以要求单位补偿两个月工资
周春
周春律师
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上班路上发生交通事故需要劳动合同工厂老板不给怎么办？
1、劳动者在上班途中遭遇车祸工伤，用人单位应当及时将其送往医疗机构治疗；2、由单位统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3、向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；4、以及携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料申请工伤赔偿。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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不到一年扣除一个月的工资，这样的合同合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我没有在学校指定的地方实习，我该怎么办？
法律分析：如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。毕业实习算是一门课程的要算分的，所以领取毕业证需要实习证明。法律依据：《中等职业学校学生实习管理办法》第六条学校应当建立实习工作管理制度，加强对实习工作的监督检查，形成良好的实习管理机制，确保实习工作安全、有序地进行。对实习中发生的重大事件，学校应当及时做出处理，并在规定时间内上报主管部门。第十七条学校和实习单位应当联合对实习学生进行考核鉴定，从职业道德、劳动态度、技术技能、出勤等方面提出评鉴意见，确定优秀、良好、合格、不合格等次。第十八条对违反实习纪律的学生，实习指导教师和实习单位可以对其进行教育批评，对严重违反纪律的学生学校可责令其暂停实习并督促其限期改正。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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面瘫公司在工作期间应承担哪些责任？
公司需要支付医疗费、停工留薪期间的工资待遇、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、营养费、住院伙食补助费、交通费等，如果购买了社保，则由社保部门支付上述费用，否则由单位支付
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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我在一家私营企业工作了五年。年底放假的时候，我可以找工厂赔偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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连续签订劳动合同两年，公司应该支付多少个月的赔偿金？
根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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现在公司解雇了我，如何赔偿
公司解雇员工的赔偿办法是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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企业搬迁如何赔偿员工
公司搬迁员工赔偿标准：（一）公司搬迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费；（二）公司搬迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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我申请电梯安装工5天，老板不但不发5天工资，相当于没有工资这合法吗？
法律分析：没有完成任务没有工资只交保险不合法。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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还没签劳动合同，请问这种情况怎么办？
你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同，违反法律依据：《劳动合同法》，要求终止劳动关系，并索要双倍工资。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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职工离职企业扣职工500元是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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你好，请问陪产假没休，社保局发的津贴是给个人还是给公司？
社保局发的津贴是给个人
刘陆琴
刘陆琴律师
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如果试用期超过双方劳动合同太长，可以申请仲裁吗？
试用期的期限由双方约定，若是试用期内与用人单位存在劳动争议的，应当在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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要求工资过程中产生的误工费、可以要求欠薪人支付赔偿
误工费是人身损害侵权赔偿项目，停工留薪期的工资待遇是工伤赔偿项目，因第三人侵权造成的工伤可以主张侵权赔偿和工伤赔偿；但先申请侵权赔偿的，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目，工伤保险基金或者用人单位不再支付。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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个人和企业能签订商业合作合同吗？
根据我国相关法律的规定，个人和公司依法签订且不存在无效事由的合作合同，就是合法的。个人与企业签定的合作协议，双方都应具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订，没有违反法律、法规的强制性规定，协议所具备的格式、内容、项目齐全，经双方签字确认，就会具有法律效力。法律依据：《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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我是一名高中毕业单招生，在假期期间，工作了十几天，但是老板说工作未满20天是不给工资的，这样合法吗？
你好，提供劳动应当给工资的
董建淑
董建淑律师
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企业面试中心补助专用章有法律效益吗？
您好具体的诉求是什么呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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公司倒闭了,员工能获得哪些赔偿
公司倒闭员工赔偿金的计算方式是：按员工在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。公司倒闭的，应当依法进行清算，以公司财产支付经济补偿金，无法清偿债务的，可以依法申请破产。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我是学生跟着学校的实习走的
法律分析：虽然实习，但仍属大学教学范畴，即教学与实践相结合，整体提高学生的技能与素质。首先，到实践单位，需交实践培训费；到实践单位的住宿费也要交。其次，这些都需要学校联系安排等。另外，所有实践活动都要确保安全，若有意外，仍需学校负责。所以，这些活动的费用都要由学生出，而不能免除。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第五十六条学校违反国家规定收取费用的，由县级人民政府教育行政部门责令退还所收费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。学校以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益的，由县级人民政府教育行政部门给予通报批评；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。国家机关工作人员和教科书审查人员参与或者变相参与教科书编写的，由县级以上人民政府或者其教育行政部门根据职责权限责令限期改正，依法给予行政处分；有违法所得的，没收违法所得。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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但是一问发票就不回复信息，后来在我的电话轰炸下终于开了发票，但是今天我们在公司报销的时候发现发票上公司名称有错误
您好，那你可以通过法律手段进行维权
刘陆琴
刘陆琴律师
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公司说实习生无责但是每天工作量太大而且完不成要罚款这合理吗
公司规定任务完不成罚款不合理。罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。作为劳动者如何维护自己的合法权益1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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你好，我是大专毕业生学校安排的顶岗实习我非常不满意，我想改成自主实习，这对我以后的毕业情况有 影响吗
您好，只要能开具实习证明提供给学校，就不会有影响的。
许欣怡
许欣怡律师
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教育局规定什么时候放假，如果学校不照办怎么办，并且私自安排考试
您好，法定节假日为1.21-1.27日。
刘陆琴
刘陆琴律师
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如果妇女年满50岁，劳动合同尚未到期，如何补偿解雇
员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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法院应该如何判决劳动争议
法院可以对劳动争议进行调解，调解不成，再开庭审理。劳动争议适用劳动仲裁前置，在仲裁裁决作出前，应当先行调解，调解不成及时作出裁决；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，人民法院根据当事人自愿的原则进行调解。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。第九十四条人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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你好，请问下员工1个月未上班，社保公司帮忙交纳了，那个人的那部分是否要从其他月份工资中扣除
应当从其他月份工资中扣除
赵德高
赵德高律师
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单位解除劳动合同应该如何赔偿
单位解除劳动合同属于法定情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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员工入职后具体多久签劳动合同
员工入职后，可以立即签劳动合同，最迟不得超过一个月；如果单位超过一个月不签，要向员工每月支付双倍工资，但不超过十一个月；超过一年的，还会视为双方签订了无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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劳动合同是否合法是怎么认定的
劳动合同必须约定以下内容才是合法的：1.用人单位的相关信息；2.劳动者的身份信息；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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现在一所医院进行实习，实习前签署了合同，还以培训为由妄图推卸相关责任，是否违反劳动法
到当地的劳动局和卫生局投诉该医院。
胡雪峰
胡雪峰律师
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公司找了57岁阿姨做饭，需要签合同吗
根据你的陈述，需要签署劳务协议的
连江涛
连江涛律师
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是否存在了违法 目前我们主张能不能按劳动法补偿我们没签订合同期间的双倍工资，能不能按劳动法寄予我们赔偿金！
你好，建议带上材料与律师约谈
董建淑
董建淑律师
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请问公司前段时间刚签了三年劳动合同现在要求女性员工超过五十周岁的变更劳动合同为劳务合同这合法吗如果不不变更签这个合同，之前那劳动合同还受劳动法保护吗，之前签劳动合同的时候也已经过了五十周岁的
用人单位与劳动者是可以变更劳动合同中的劳动期限的。经双方协商一致，可以进行变更，但是双方必须采用书面形式，且变更后的合同文本由双方各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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我在一个私人企业打工八年了，没有签合同，现在离职了，想要补偿金可以吗？
可以申请劳动仲裁
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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签劳动合同的时候，他没有先给我看，只是让我签字，怎么办？
如果是员工在没有违背真实意思表示的情况下，没看劳动合同并签字的，是有效的
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我在公司服务4年5个月，下个月4年6个月，如果公司和我提前解聘，需要补偿我几个月工资？
正常补偿五个月工资的
季伟
季伟律师
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我是公司正式员工，在9月3号通知公司我最晚15号离职，老板说请我吃饭又多留了一天
您好！那您的诉求是什么呢
马政鹏
马政鹏律师
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请问临时工合同是否合法？
只要公平自愿的基础上签订的就合法，具体是什么合同需要了解后才能给于你明确的答复
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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岳父死了，有丧葬假吗？如果单位不给假，该怎么解决？
这种情况可以向有关部门反映
米志萍主任
米志萍主任律师
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我要辞职回家结婚，厂里不让我辞职，我该怎么办
为什么要辞职呢？请婚假不香么
叶清风
叶清风律师
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单位在试用期内解雇员工，给出的理由是不符合单位要求，但我工作都没有出错，我可以申请赔偿吗？
劳动合同法规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，才可以解除劳动合同。显然，用人单位应当承担证明不符合录用条件的责任。否则，构成违法解雇，依法应当支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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学校没有按国家规定放假
国庆节补课算违法。国庆节是全体公民放假的节日，学校应当安排教师和学生放假，且根据教育部的相关减负规定，学校不得安排在法定节假日补课，不能因此而增加学生的负担。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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员工闹事怎么处理？
你好，此种情况报警处理即可
叶清风
叶清风律师
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签订劳动合同的双方有什么要求吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我走中介进了一个厂。然后干了六七天因为自己身体原因选择了离职
干了六七天因为自己身体原因选择了离职，身体要紧
张守成
张守成律师
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入职一个月离职的可以直接走人吗？
入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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