连云港劳动合同纠纷法律咨询

连云港
劳动合同纠纷
上班二十四小时，休息二十四小时，合法吗
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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合同到期了公司没有续签合同怎么处理
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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本月23号离职，之前工资扣除五险后到手3000，应该到手工资2000，这个合法吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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连云港病假规定是什么
法律分析：病假条格式要求：1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;3、第二行空两格开始写正文;4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;6、假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;9、病假人签名;10、你写病假条的时间。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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雪冰城要求签一年的合同，如果提前离开会不会要求赔偿之前的工资或者说是怎么要求赔偿的？
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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是要参加研究生复试，请假公司不予批准，开除这个合理吗？
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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外出培训过程中出现身体问题，公司是否有责任，如若离职，是否需要赔偿外出培训费用
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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就是我妹妹在一个APP里和公会签订了合约合同，现在我妹妹想解约，如果白天做不起来就必须无偿加班到凌晨四点
您好，建议您保存好相关证据，及时报警处理。
周于炜
周于炜律师
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公司我工作任务，扣除绩效工资，合理吗？
公司考核合格的，绩效应该正常发放
季伟
季伟律师
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我在霸王茶姬工作五个月无缘无故被开除
您好，如果单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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春节后请假，被告知要扣除当天工资、满勤后还要额外再扣除600元钱
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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我是签了合同的保安，需要请假五天，却让我请假十天，我只想请假五天，公司不同意，这种情况怎么办？
你好，建议您咨询相关社保部门，这个不属于法律调整范围。 
周于炜
周于炜律师
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劳务合同到期不续签能拿到补偿吗
可以主张补偿款，经济补偿金
季伟
季伟律师
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休产假期间孩子妖择哺乳假还有吗
哺乳假不是从产假开始算，从婴儿出生后的第一天开始计算，到婴儿满1周岁为止。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。《女职工劳动保护特别规定》第九条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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老板未表明迟到要扣工资 却在发工资时说迟到一分钟扣十块钱合理吗
你好，不合理，可以到劳动监察大队投诉
赵德高
赵德高律师
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试用期没工资合法吗？
不合法，可以到劳动监察大队投诉
赵德高
赵德高律师
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公司收取1000元费用说工作一年后返还，但是现在不想干了，要回这笔钱
你好，协商不成收集有关证据起诉解决
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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单位从2019年开始至今五年未安排本人休年休假，单位以人员班次原因拒绝。现本人怎样维护自身权益？
你好，可以到劳动监察大队投诉
赵德高
赵德高律师
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你好：我在工厂上班快九年了，现在耳鸣有点严重想离职，能得到补偿吗
你好，需要鉴定是否属于职业病
赵德高
赵德高律师
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我和传媒公司签了合同，怎么解除
法律分析：签了传媒公司想解约的，可以和对方解除合同。当事人可以通知传媒公司解除合同，合同被解除后，当事人和传媒公司就没有任何关系，因当事人的违约而解除的，当事人必须赔偿其损失，双方当事人在合同中有约定违约金的，当事人还必须按照合同的约定，向传媒公司支付一定数额的违约金，不支付的，传媒公司可以通过诉讼的方式要回违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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但下家老板没签劳动合同，这样算上一家老板签的续到现在这家老板的吗，还是需要这家老板重新和员工签订劳动合同
需要重新签订合同，属于两个合同
季伟
季伟律师
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但下家老板没签劳动合同，这样算上一家老板签的续到现在这家老板的吗，还是需要这家老板重新和员工签订劳动合同啊
你好，如只是用人单位的法定代表人变更，并不需要重新签订劳动合同。
张大光
张大光律师
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你好，上班一个月没有满勤，请了6天假，导致公司定的任务没有完成，公司扣了200块钱合理吗
你好，那你现在主张什么呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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生产是在周六，那产假从周六算起还是下周一算起
法律分析：我国产假具体天数：1、女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天。2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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被公司领导诬陷背锅离职可以申请什么补偿
用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因欺瞒情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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被公司领导诬陷背锅导致离职可以仲裁吗
用人单位可以在以下劳动争议中申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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移动公司以末位淘汰制认为我不合格，让我转岗实习两月，又以实习业绩不达标不录用变相开除
你好，要看证据情况确定的。
董建淑
董建淑律师
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你好就是我上班的时候签了一个劳务合同，她们说必须提前一个月说不然就扣一千块钱，我干不了了要去学校了这个钱还要扣吗
法律分析：要看校方扣的是什么钱，比如：迟到、缺勤绩效考核不达标或者损害学校公物等等。如果这些因素在学校的制度中有明示，并且老师和校方也已签署过类似内容的协议，那么学校扣钱无可厚非的。如果是保证金或一些摊派的费用，扣钱是不合理也不合法的。可以到当地的劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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我想问一下 我国庆兼职7天但没有签署合同 工资一直没发 今天说下周一发 合法吗
法律分析：不合理。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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老师强制让住宿学生放假回家违法吗
可以向教育局投诉
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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你好我在咖啡店上班，没有签订劳务合同被开除了，上了一个多月班这样有赔偿吗
您好，单位开除的，一般需要支付经济补偿金或赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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想要找出开除前的工作年限能不能视同缴费年限这样的法律依据
被开除的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。法律依据：：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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公司面试的时候不说一个岗位上招三个人竞争
你好，可以申请劳动仲裁
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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国庆节放几天假
建议去咨询当地的节假日安排机构。不是法律问题。
胡雪峰
胡雪峰律师
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说说是连云港工商设计。5400一个月能赔多少钱
会有相关处罚依据告之
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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你好劳动合同主体变更
你好，那你现在的目的和诉求是什么？
刘陆琴
刘陆琴律师
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合同已经到期，过了十天公司发邮件通知不续签，我不同意还能要求赔偿吗？
可以要求公司支付经济补偿金
赵德高
赵德高律师
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我没有辞职，昨天酒店通知我去办理离职手续我该怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
许欣怡
许欣怡律师
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期间劳动合同签了2份3年的 我应该怎么办，如果解除劳动合同有补偿金吗
你好，可以要求公司签订书面的无固定期限劳动合同，
赵德高
赵德高律师
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公司缺拖到7月18日才让我签劳动合同，但是我当时在合同上签的入职日期是3月16日最后一页的签订日期是7月18日，而且新签的合同按理说一式两份公司一份我一份
你好，建议与律师约时间面谈
董建淑
董建淑律师
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小时工离职可以当天走吗
您好，这个需要了解下具体情况。
周于炜
周于炜律师
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你好，我因为流产请假多
你好，你现在的目的和诉求是什么
刘陆琴
刘陆琴律师
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你好 一般是提前30天 提出辞职 可以走
你好，据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
刘陆琴
刘陆琴律师
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公司裁员百分之60，找员工谈话，员工想留下来，但是公司不同意
留下来也没什么意义了，协商一致拿点补偿换一个吧
叶清风
叶清风律师
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公司强行要求我理发，不理发就让我一直休假，违法吗?
你好，双方应该配合，对方也需要公司形象
刘毅
刘毅律师
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公司强制要求理发，不理发就不让上班，给我休假，违法吗
你好，建议向劳动监察大队投诉
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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之前签劳务合同的时候上面有写明三个月可申请转正，现在我个人没有问题，又以各种理由不予以转正
您好，您可以到劳动局进行投诉
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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公司改行，并未辞退员工。员工不适应新工作。主动辞职会有补偿吗
您好，建议和公司友好协商。
周于炜
周于炜律师
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我是自由装潢红，孩子上着需要劳务合同，需要怎么写
你好，委托律师代书合同
董建淑
董建淑律师
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幼儿园赔偿家属从老师工资里扣除违法吗
你好，根据合同约定执行
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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公司雇佣童工，父母代签劳动合同，劳动具有法律效力嘛？
一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。传统的做法主要是看用人单位和劳动者的主体资格，若用人单位具有营业执照或依法履行了登记，备案手续且劳动者并非童工，则双方之间的劳动争议属于劳动关系，反之，则属于雇佣关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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公司能让员工办理个体户吗？据说关系很好
您好，那么可以起诉维权
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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我工作天数20天
法律分析：按照国家规定一个月的工作日是21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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月子刚过春节，春节要求带薪休假3天！
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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解除劳动合同后，甲乙双方在几日内办理解除劳动合同的有关手续
劳动者因个人原因向单位提出解除劳动合同的，试用期内是提出辞职3天后，试用期后是提出辞职30天后可以办理离职手续。劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形的，可以向单位提出立即解除劳动合同，不需要提前通知，当天通知当天办理离职手续，并且可以要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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您好，我试用期工作非常认真，但公司安排与本岗位不符的工作，我也干，但以干不好为由让我辞职
你好，要看试用期的岗位有什么证据证明是确定的
董建淑
董建淑律师
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解除合同时当事人要注意哪些问题
解除合同时双方当事人需注意下列事项，即是否符合当事人协商一致、或者发生不可抗力等可以解除合同的情形；以及解除合同后，解除方是否及时通知了对方当事人；和解除后的违约责任的承担。《民法典》第五百六十二条法律依据：《民法典》第五百六十二条《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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根据《劳动法》47条，公司解除劳动合同，是否违法？
按照合同约定处理
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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但没有签订劳动合同，解决办法？
没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系；意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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那一年被迫离职没有赔偿，现在还能申请赔偿吗？
您好！可以申请劳动仲裁
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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