浙江劳动合同纠纷法律咨询

对于大二学生是否可以不听从学校安排自主实习的问题，常见的处理方式包括与学校沟通协商、自主寻找实习单位并报备学校、直接自主实习但需注意法律风险。选择不同处理方式时，应考虑自身权益、实习质量、学校规定等因素。

公司倒闭将退休的员工可以获得的赔偿有：经济补偿和当月实际上班天数的工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

上面有没有你自己的签名呢？

您可以选择与用人单位协商，或者向劳动仲裁部门投诉。选择协商可以保持双方关系和谐，快速解决问题；选择投诉则可能需要更长时间，但具有法律约束力。根据实际情况选择合适方式。

没签劳动合同发生争议，只要有证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司转让员工可获补偿。具体操作：1.与公司协商补偿事宜；2.如协商不成，可向劳动仲裁机构申请调解；3.调解无果，可依法向法院提起诉讼。员工应保留相关证据，维护自身权益。

你好，可以要求公司提供劳动合同

您好，不合法，工伤医疗期间单位应当按受伤之前的标准支付工资。

你好可以要求支付双倍工资

你好，可以要求支付双倍工资

您好先了解下具体情况

你好请问下具体情况如何的

你好具体问题需要了解下解决

你可以去申请劳动仲裁维权。

不可以。已婚职工探望父母的探亲假应按《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行，即四年一次。若需更多探亲假，应与雇主沟通并遵循公司政策或劳动法规定。特殊情况可协商申请额外假期。

在的，拖欠了多少工资来了

常见的法律处理方式有：提交书面辞职申请并邮寄辞职书，或与雇主协商即时离职。选择哪种方式取决于您的具体情况。若时间充裕，建议提前一月提交辞职书；若情况紧急，可尝试与雇主协商即时离职。

对学校暑假补课问题，常见的处理方式包括向学校提出反馈、向教育部门投诉、以及寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，如补课的性质、学生的意愿以及家长的态度等。

不续签合同时间多久了呢？

你好，你这边是遇到劳动纠纷了是吧

针对您的问题，常见的法律处理方式有：1）仔细审查见习协议与劳动合同的条款，确保两者不冲突；2）咨询专业律师，获取法律意见；3）根据实际情况，选择合适的合同签订顺序和方式。选择处理方式时应考虑个人职业规划、合同条款及法律风险等因素。

这个是错误的，产假工资可以和生育津贴共享

产假是法定的，幼儿园无权扣发工资

你好，按学校最短实习期限要求，建议与班主任沟通

职工在休陪产假的期间工资依据劳动合同约定的月工资标准进行计算，即产假天书乘以正常工作期间的每月的日平均工资。同时在休陪产假期间，不影响福利待遇和全勤评奖。具体关于产假工资的发放，可以查询所在地出台的《人口与计划生育条例》。法律依据：各省一般在省《人口与计划生育条例中规定陪产假，如《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

违反劳动法的赔偿标准如下：1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。劳动合同纠纷应该找哪个部门解决因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

满16岁签的劳动合同可能有效。若已自食其力，合同有效；否则，需监护人追认。处理时，应先确认劳动者是否具备劳动能力，再审查合同内容是否合法合规，最后根据具体情况决定合同效力。如有争议，可咨询法律专家或申请劳动仲裁。

你好，自动离职，没有补偿金

可以说说具体情况，帮助您分析分析

不合法，公司可以辞退你，但不能逼你自己离职，辞退也是有补偿的

可以考虑申请劳动仲裁，要求双倍工资

您好，劳动者可以提出离职，通知用人单位即可，不需要用人单位同意。如果用人单位因此而拒绝结算工资待遇，可以申请劳动仲裁维权解决。

存在超时劳动的情况，不合法的。

您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

法律分析：公司搬迁到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，请问下具体情况如何的

你好。当然可以要求赔偿了

你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗

具体情况是否能能详细说明

可以解除并要求补偿。具体操作：1.收集证据，证明挂名情况。2.与公司协商，要求解除并补偿。3.如协商无果，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。

续签合同工作地点发生变更，员工拒签，可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定，具体如下：1、公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2、若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，合同都是具有相对性的，劳动法对续签劳动合同没有具体规定，但一般理解是续签的合同跟前一份合同应该是一致的，关键性条款不能发生变更，否则视为签订全新的劳动合同，工作地点的变化是可以视为关键性变更的，员工可以拒绝，而且认为公司不续签，这样就属于劳动法规定的劳动合同到期不续约的情况，这种情况是可以要求经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，该工资是过去12个月全部工资的平均。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职的常见处理方式包括提前申请和协商离职。员工应提前30日书面申请离职，或与单位协商确定离职日期，以确保双方权益。选择时需考虑工作交接、工资结算等因素。

员工失联时，公司可选择多种方式处理：首先尝试直接送达通知；若不行则邮寄送达，需保存回执；最后若仍无法联系，可通过公告送达。选择处理方式时应考虑员工实际情况及法律程序要求，确保合法有效。

实习合同到期可选择直接离职或协商续签。直接离职需确保工作交接无误，协商续签则需双方就合同条款达成一致，以保障双方权益。

你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗

可以在劳动局申请仲裁

发生劳动纠纷的，可以去申请劳动仲裁。

只要书面提出离职满一个月即可

你好请问下具体情况如何的

您好！你可以通过诉讼途径要求公司配合办理。

想要变更什么？说清楚情况

违法的,你可以选择不理智即可

处理工厂辞快工扣工资问题，可首先查看劳动合同条款，确认是否有相关规定。如有疑义，可咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门投诉。根据合同条款及法律意见，选择与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。

你可以去申请劳动仲裁维权。

可以接受委托，帮你处理劳动仲裁。

不发奖金可依法维权。先与单位协商，要求发放；协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁无果，可向法院起诉，要求单位履行合同，发放奖金。

合同丢失应及时处理。可找单位复印原合同并盖章确认，或双方协商重新签订。复印合同需确保内容完整、公章清晰；重新签订则按原合同条款进行，双方签字盖章后生效。

您好是否需要进一步咨询

用人单位如因工作地点变更提供了劳动条件如班车、宿舍或相应经济补偿，在此基础上劳动者并不同意而解除劳动关系的，用人单位并不支付经济补偿金或赔偿金的，反之用人单位面临支付经济补偿金的法律风险的

收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。