浙江劳动合同纠纷法律咨询

浙江
劳动合同纠纷
公司一个月前配了个电瓶车，一个月后离职需要赔偿吗？电瓶车我不拿走
可以说说具体情况，帮助您分析一下
刘宏辉
刘宏辉律师
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如果公司的绩效考核制度符合法律规定，那么公司可以根据该制度对未完成目标的员工进行扣款。合理吗
你好,这个情况是不合理的
贾正雨
贾正雨律师
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杭州银淘泰科技有限公司招聘异地财务
可以询问当地工商
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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站长不给办离职怎么办？
您好，离职的话，劳动者一般提前30天通知用人单位即可。用人单位如果拖延办理离职手续的，劳动者可以直接离职，工资待遇可以申请劳动仲裁维权要回。
邹连香
邹连香律师
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公司要签一份新的劳动合同，劳动合同内容不变。就不给预支了，该怎么办？
那你可以诉讼法院解决此事，具体详谈细节
李鹏
李鹏律师
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劳动合同未到期，公司要签一份新的劳动合同，就不给预支了，该怎么办？
你好，应按原劳动合同履行
沈晓刚
沈晓刚律师
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住在公司宿舍，平常查寝会通知，是否违法，是否可以告公司
您好，可以向劳动局投诉的
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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你好我想问一下离职了之后想拷一下之前再公司的文件 但是老板不理人怎么办呢
向劳动局投诉或直接起诉
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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员工已达到退休年龄，但在生病期间公司要求员工辞职，是否属于违法行为
你好具体情况介绍一下
涂田军
涂田军律师
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我未满十六周岁拿着别人的身份证去上班老板可以起诉我吗
要看具体情况才能判断
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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我从1.16号在一个单位开始工作，当时实习协议上多签了一个月，要求我写单方面解除合同。
工资哪怕你辞职也是要按实给的，看合同怎么约定
金林娟
金林娟律师
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宁波镇海我们厂房搬迁自己不去有赔偿吗
厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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前两年没签劳动合同，后面签了合同需要赔前两年的钱吗？
公司的合同有问题
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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我之前上了几个月班没签合同
发生劳动纠纷的，可以去申请劳动仲裁。
吴健弘
吴健弘律师
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工作四个月没签劳动合同
劳动者可以申请劳动仲裁维权。
吴健弘
吴健弘律师
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我是九O春天从部队退伍转到杭州重型机械厂至九五年春天五年合同，现在要退休却查不到当年的工作信息不知道怎么办？
你好！在部队有没有交社保呢
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我跟领导在微信里提离职，她同意了，现在让我签离职单又要我干到下个月，我可以不干吗
申请劳动争议仲裁
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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浙江省嘉兴市桐乡市产假休多久，一般怎么规定
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。法律依据：《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条：女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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之前在杭州总公司上班，后面又到武汉分公司上班且重新签了合同，在总公司的工龄和分公司的工龄能合并在一起吗
法律分析：工龄从重新入职之日起重新计算。如果单位愿意合并计算，连续工龄与之前的工龄合并计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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公司搬迁30公里以上员工不去有没有赔偿
你好，我们将联系你了解决实情
钱宏艳
钱宏艳律师
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公司搬迁30公里以上在一个区内如果员工不去有没有赔偿
可以和公司方协商处理的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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在一家烘焙店当学徒，提前一个月说了离职，且没签过合同，但被告知人没招到起码要两个月再离职
你好建议申请劳动仲裁
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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收营一天工作16小时合法吗
法律分析：一天工作16小时是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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杭州银淘泰淘科技有限公司招聘异地财务
可以询问当地工商
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我一直在我们公司工作。现在公司似乎要缩编，让我把工作交给同事。
您说的具体什么情况呢
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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国企单位警告处分有什么影响
您好，看各个企业的规定制度
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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请问我在人力公司咨询工作，现在公司又给我说是10天一结，我不想做叫他们退我介绍费，他们不退
你好：可以起诉要求退还
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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试用期满一个月后，公司没通知突然说要解雇我
违法辞退的话，你可以去申请劳动仲裁。
吴健弘
吴健弘律师
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古茗正常离职 和非正常离职分别扣多少
要看离职的具体情况的
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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女员工在产假期间，用人单位不支付任何产假工资，不发产假工资，是否合法；是否合法。
可以要求用人单位正常依法发放工资
程杰
程杰律师
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您好 咨询个问题 关于年休假满1年 1个年度内安排 1年度怎么理解
年假是有有效期的。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，才可以跨1个年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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我在23年2月入职新公司，工作到现在，统计23年年假的时候公司说我已经在原公司修过年假了，我并没有修
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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我原本申请 31 号离职，但我所在岗位班长因为我想提前离职，就不同意！而且不给我签字，也协商了！
您好，,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁,用法律的手段来维护自己的合法权益。
朱卓
朱卓律师
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微信给直属领导通知离职，直属领导无异议，是否可以作为有效的离职通知
可以的，能证明已于某年某月某日提出辞职，劳动关系的提前30天提出即可。具体需要了解情况。
韩志清
韩志清律师
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离职协议规定未到时间，公司要求走人
一般按照协议内容处理
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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请问双休改为单休离职可以申请赔钱吗
可以赔偿，劳动者在周末期间加班，用人单位不支付其加班费，如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
贾正雨
贾正雨律师
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在厂里离职提前几天说
劳动者在厂里工作，签了劳动合同后想辞职的，可以提前三十日向用人单位提出书面的辞职报告；或者在试用期时提前三日通知单位。到期后就解除劳动合同，双方可办理解约手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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公司不按实际工作时间算工时，劳动者可以解除劳动合同嘛
劳动者可以解除劳动合同
张海啸
张海啸律师
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然后去医院检查医生说是突发心脏病，给我办理离职了，公司跟劳务一分钱都没有补偿我
那你之前在这个厂子里工作多久了
煊为律所
煊为律所律师
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已递交离职申请，发现怀孕，能终止流程吗？
这种情况，一般是不能撤销辞职申请的。
杨国良
杨国良律师
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您好！中专实习 实习到一半 辞职了 还能申请自主实习吗 ？
大学生选择自主实习学校不让,必须去学校的实习点
朱卓
朱卓律师
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父母生病，我请假单位不批怎么办
您好，可以到当地的劳动部门投诉
朱卓
朱卓律师
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我入职的公司并未跟我签署实习协议等纸质合同，今天提了离职，要拖我三天才能走，我可以直接走嘛
你好，试用期一般提前3天告知。
陈德文
陈德文律师
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入职的劳动合同
你好请问下具体情况如何的呢
中凯律师事务所
中凯律师事务所律师
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劳务合同过期，继续上班可以不续订合同么
可以主张2n的的经济补偿的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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咨询下怎么请律师。手机号是杭州的，工作调到南昌
个人一般到法院起诉，不需要请律师的。如果案件复杂，你对法律把握不准，那样才可以请律师。请律师，就是到律师楼去。先和律师洽谈一下，然后委托律师为你打这个官司。还要支付一定的律师费。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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我面试了一家公司。公司招聘信息跟面试时跟我说的都一样。因为公司的工作是运输这种情况下我能退车给公司吗？
你好，可以申请劳动仲裁解决争议
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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干了5天不给工作咋办，那个合同没签咋办
未签订劳动合同时，提供劳动服务后不支付劳动报酬的，劳动者可以到劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。干了活不给钱没有劳动合同建议立到人力资源和社会保障局投诉。本身不签订劳动合同就是违法行为，如果在有证人证明双方之间存在劳动关系的情况下，即便是没有劳动合同，老板也要按照规定支付工资，而且是支付双倍的工资，不履行的话，可以去劳动所在地人社局劳动监察大队投诉。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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在收到单位不续签合同的告知书后该办理哪些程序
在单位上班了多少年，是因为什么原因不续签
煊为律所
煊为律所律师
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我在杭州市钱塘区下沙工作,现在公司HR提出经济补偿工龄从2008年开始计算,因为新劳动法是从2008年开始有经济补偿?
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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法院今天休息嘛
一般来说，法庭不会开庭。会议将在星期一至星期五的工作时间举行，因为周六周日是休息日，节假日、办公时间和休息时间将不开庭。如果有特殊的情况法院愿意，比如在年底的繁忙时间，特殊时间的照顾，可以在周末开庭。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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但是又不出具解除劳动关系通知书，且没有明确考核通知书的情况下说我试用期不合格，是否还要继续来公司上班打卡
你好可以要求公司支付经济补偿
沈晓刚
沈晓刚律师
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请问我们在不知情的情况下签了抖音工会合同有用吗
你好，你们签的什么抖音工会合同。
煊为律所
煊为律所律师
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我和公司合同签的岗位是“生产管理”，工作地点在杭州现在工厂要搬迁了可以拒绝吗？
1、依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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咨询一下走被迫离职签了劳动合同，还是要做运营，是否还能以这个理由提被迫离职，没有加班费。
你好，可以投诉或者仲裁
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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劳动者在合法履行劳动义乌之后，有权获得与其什么对等的报酬
法律分析：劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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让任何第三方就甲乙双方的劳冬关系对甲方进行法律申诉。
什么意思？不明白你想要表达什么。
吴健弘
吴健弘律师
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让任何第三 5就甲乙双方的劳冬关系对甲方进行法律申诉。
什么意思？不明白您要表达什么。
吴健弘
吴健弘律师
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你好 问一下 公司利诱员工签署离职合同（该员工不识字） 且没有支付补偿金 是否违法 能否申请劳动仲裁 能否申请2n+1补偿金
您好，有具体证据证明被诱导吗？
吴健弘
吴健弘律师
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公司单位可以压劳动者的居民身份证吗
您好，不可以的是属于违法的呢
朱卓
朱卓律师
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