杭州劳动纠纷法律咨询

杭州
劳动纠纷
2024年浙江省未婚生育是否可以请产假、报销产检医疗费用、领取产假工资或者生育津贴？
您好，未婚女性也是可以办理生育津贴的
朱卓
朱卓律师
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安徽农村医保在外地住院怎么报销
农村医保每年是可以多次报销的。不过也是有封顶线的。住院报销的总额是每人每年累计最高可报销40000元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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下班途中发生交通事故对方全责，休息了半个月 ，公司不报工伤，
劳动者可以自己去申报工伤的。
吴健弘
吴健弘律师
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杭州非正式工产假工资怎么结算。产后不打算继续上班。产假期间的工资会发放嘛
若哺乳期在法律规定的产假期内的,不上班用人单位不发工资,但是有相当于工资的生育津贴;
朱卓
朱卓律师
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杭州工伤赔偿项目有哪些
法律分析：杭州工伤赔偿项目：一、医疗费二、住院伙食补助费三、交通食宿费四、辅助器具费五、停工留薪期工资六、护理费法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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在工厂上班。换上。溃疡性结肠炎。能要到赔偿吗？
发病的具体原因是什么呢？
吴健弘
吴健弘律师
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在公司上班，晚上。溃疡性结肠炎。要赔什么？
您好，如果是自身身体原因导致患病，劳动者是不能向公司主张赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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公司不让吃晚饭加班这种情况违法吗
您好，您可以举报的呢的
朱卓
朱卓律师
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异地就医，医保报备。已报备成功，但住院时间和报时间不符，怎样修改。
您好可以按要求纠正处理。必须向备案处进行更改才可以
朱卓
朱卓律师
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生育津贴是打到单位扣费的账户吗
生育津贴是可以打到公司账户也可以直接打给个人账户的。
朱卓
朱卓律师
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公积金自己交和单位交有什么区别吗
个人交住房公积金和单位交的区别包括个人是自愿交,公司是强制交。
朱卓
朱卓律师
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你好，在工厂上班期间面部受伤封两针能赔偿多少
您好。这个可以详细说明一下吗
贾正雨
贾正雨律师
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公司一个月前配了个电瓶车，一个月后离职需要赔偿吗？电瓶车我不拿走
可以说说具体情况，帮助您分析一下
刘宏辉
刘宏辉律师
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富阳区伤残鉴定在哪做
你好能具体说说你的情况吗
北鼎律所
北鼎律所律师
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浙江省杭州市怎么领取生育津贴
一、杭州生育津贴领取条件及标准1、杭州生育津贴领取条件如下：（1）用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；（2）符合法定条件生育的；（3）在定点医疗机构分娩的。杭州生育津贴的领取标准为：（1）如果妊娠7个月以上生产或早产的，那么按3个月计发；（2）如果分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，那么增加0.5个月。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、男职工生育津贴领取条件有哪些1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上；（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。2。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元，顺产的1200元，难产或多胞胎生育的2000元
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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你好律师，公司扣绩效可以仲裁
可以申请劳动仲裁的,不过具体看扣除工资多少了
李鹏
李鹏律师
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杭州工伤鉴定在哪里？
工伤鉴定需要去劳动能力鉴定委员会提出申请
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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浙江杭州安徽人肝硬化医院住院医疗保险有报销吗？报销是多少？
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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如果公司的绩效考核制度符合法律规定，那么公司可以根据该制度对未完成目标的员工进行扣款。合理吗
你好,这个情况是不合理的
贾正雨
贾正雨律师
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杭州银淘泰科技有限公司招聘异地财务
可以询问当地工商
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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本人于1月26号发生工伤考勤表只到20号我该怎么办？
可以法院起诉对方赔偿处理的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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降薪标准不能超过多少
这个没有规定，不能低于当地最低工资标准了
李鹏
李鹏律师
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公司要签一份新的劳动合同，劳动合同内容不变。就不给预支了，该怎么办？
那你可以诉讼法院解决此事，具体详谈细节
李鹏
李鹏律师
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你好，公司拖欠工资可以申请仲裁么
可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。
潘彤
潘彤律师
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劳动合同未到期，公司要签一份新的劳动合同，就不给预支了，该怎么办？
你好，应按原劳动合同履行
沈晓刚
沈晓刚律师
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提前7天辞职还有工资吗
你好，一般情况下，单位应足额支付劳务报酬。
陈德文
陈德文律师
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杭州劳动能力鉴定申请
一、认定基本条件１．在杭州市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作；２．忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德；３．符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。法律依据：《杭州市高层次人才分类认定办法（试行）》一、申请范围和条件在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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在杭州工地干活从脚手架上跌下受伤，现在回老家治疗能不能用医保
自已的工地上受伤完全可以报医保。按规定，只要交了医保，就可以享受医保报销，但是在工作中受伤，需要视情况看，看是否符合工伤。如果是，就是工伤保险的报销范围，这是医保政策规定的。在工地上做事意外受伤属于工伤保险的，是不可以通过医疗保险报销的。根据所述应当及时向工伤保险部门进行申报，然后由工伤保险进行医疗费用的报销，如单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。根据法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。扩展资料：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。所以是否可以用医保报销要先区分符合哪种情况，视具体情况而定。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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杭州老板不发工资怎么办
老板不发工资的处理方式如下：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与酒店解除劳动关系，并要求酒店支付拖欠工资和赔偿金；3、可以向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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你好我想问一下离职了之后想拷一下之前再公司的文件 但是老板不理人怎么办呢
向劳动局投诉或直接起诉
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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您好，我上班两天，还没有签劳动合同，但是公司要辞退我，没有任何理由，就说项目要终止了，这个违法吗
属于违法辞退，不合法的。
吴健弘
吴健弘律师
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工地上没有使用国标顶托，违规使用废旧顶托这可以举报吗
你好，可以向住建局反映情况
沈晓刚
沈晓刚律师
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2024杭州最低工资标准是多少
请询问当地社保机构
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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在建筑工地工作，领班说让我们马上走人，工资要等到月底发放，我们应该怎么办？
你好，请问下具体情况如何的
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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我老公在杭州工地上班折模板板打到右脚第四趾骨折，第五趾跖骨脱位能评上几级工伤?
劳动者在工地上班把脚骨折了，劳动者应当先申请工伤认定，等认定为工伤的，等自己的病情稳定以后，携带病例资料以及工伤认定书以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自承担的比例范围内进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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没有社保怎么查询工伤认定
您好，伤情具体是怎么样的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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杭州钱塘区扣欠工资举报号码多少
欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，向当地劳动局举报的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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我是九O春天从部队退伍转到杭州重型机械厂至九五年春天五年合同，现在要退休却查不到当年的工作信息不知道怎么办？
你好！在部队有没有交社保呢
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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杭州医保断交一个月会怎样
如果当事人在医保断交一个月后及时续上的，可以继续使用。参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，可以从基本医疗保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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我工资是500一天，再杭州工厂，老板给我谈缴纳社保，就要工资给我每天降30我犹豫了？
法律分析：劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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你好，我现在怀孕了，企业变相辞退。
你好公司这种属于违法的哦
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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之前在杭州总公司上班，后面又到武汉分公司上班且重新签了合同，在总公司的工龄和分公司的工龄能合并在一起吗
法律分析：工龄从重新入职之日起重新计算。如果单位愿意合并计算，连续工龄与之前的工龄合并计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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公司搬迁30公里以上员工不去有没有赔偿
你好，我们将联系你了解决实情
钱宏艳
钱宏艳律师
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公司搬迁30公里以上在一个区内如果员工不去有没有赔偿
可以和公司方协商处理的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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杭州公司不交公积金是违法的吗？
法律分析：公司不交公积金是违反法律规定的。第一、根据房公积金管理条例具体条款的规定，很明确地说道用工单位应当要给员工缴纳公积金，即设置账户、缴存登记等，属于一种强制性的规定。第二、如果单位不为员工缴纳公积金，将面临一定的法律责任。如责令限期办理或罚款等措施，还可向法院申请强制执行。法律依据：《住房公积金管理条例》第三十七条单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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杭州市工伤认定在哪里？
当地劳动局申请的
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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收到杭州西湖区人民法院诉前调解短信
什么时候调节，是否收到对方的起诉书
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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杭州银淘泰淘科技有限公司招聘异地财务
可以询问当地工商
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我在杭州交了社保妻子生二胎。我可以申请生育津贴吗？
法律分析：生育津贴能个人申请，根据法律规定，生育保险由本人或其委托人向经办机构进行申领。申领生育津贴需要提供以下材料：1、本人的身份证；2、代别人进行申领的，需要提交申领人的身份证和合法有效的委托书以及受委托人的身份证件；3、乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》等等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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杭州妻子能报丈夫的生育保险吗？
丈夫有生育保险妻子可以报销。生育保险主要包括生育医疗费、生育津贴以及计划生育手术费等费用。如果妻子没有生育保险，丈夫的生育保险也是可以报销的。符合规定条件的，应当携带有关材料，到社会保险经办机构办理生育医疗费用以及生育保险待遇等手续。国家社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，女方没有参加工作才能凭男方的生育保险报销，若女方有工作则不能。且生育保险要交够保险费用满一年才能享受生育保险。在我国女职工劳动保护规定对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天；剖腹产增加产假15天法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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我自己在杭州交了社保妻子要生二胎我可以申请生育津贴吗？
要看是否交生育保险了
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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杭州企业不缴纳公积金是否违法？
你好，公司不缴纳住房公积金违反法律规定，可以向住房公积金中心进行投诉，要求补交
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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被公司辞退，然后在钉钉上申请了离职能要赔偿吗
在中国，如果您被公司辞退并且是公司要求您通过钉钉申请离职，那么这种情况下，您可能有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿具体来说，如果您被辞退后，公司没有履行法定程序，例如未提前通知或未支付经济补偿金，而是让您以个人原因离职，这可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或法院要求赔偿。例如，有案例中，员工被公司踢出工作群并被强制退出钉钉打卡，法院判决用人单位支付经济赔偿金如果您在不知情的情况下完成了钉钉上的离职流程，这可能意味着您已经解除了与公司的劳动合同。但如果公司辞退您没有合法依据，您仍然可以要求赔偿。建议您保存所有相关的沟通记录，并咨询我
贾正雨
贾正雨律师
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我辞快工工厂要扣我钱怎么办
你好，请问签订劳动合同了吗？
李倩妮
李倩妮律师
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本人现在在杭州，但是户籍是农村户口，可以一次性领取失业金吗？
法律分析：农村户口失业金一次性可以领取多少:农村户籍是可以一次性领取失业金的。1、可以领取的条件：根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：《社会保险法》第四十四条?职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《社会保险法》第四十五条?失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。《社会保险法》第四十六条?失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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仲裁二倍赔偿工资是根据应得工资？实发工资？还是基本工资
您好，是未签劳动合同辞退吗
贾正雨
贾正雨律师
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女员工在产假期间，用人单位不支付任何产假工资，不发产假工资，是否合法；是否合法。
可以要求用人单位正常依法发放工资
程杰
程杰律师
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被公司辞退了
公司辞退可以要求经济补偿的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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你好！工伤可以直接起诉吗？用人单位不承认，不支付住院一切费用
您好；可以的，具体说下情况吧
朱卓
朱卓律师
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公司交的社保和个体商户交的社保，都有生育险，领生育险，二者有冲突吗？
您好，二者没有关系的呢
朱卓
朱卓律师
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